हाल के वर्षों में, SLKOR सोंग शिकियांग डिस्कोर्स ने तेजी से विकास का अनुभव किया है, सक्रिय रूप से बाहरी रूप से अंतरराष्ट्रीय बाजारों में विस्तार किया है। कुछ अलिखित छोटे नियमों ने टीम को अधिक विचारशील बना दिया है, जिससे अधिक स्वतंत्रता और प्रेरणा मिली है, जिसके परिणामस्वरूप टीम की रचनात्मकता और काम के प्रति उत्साह में सुधार हुआ है। SLKOR सोंग शिकियांग प्रवचन और किंगहेल्म शेनझोउ कंप्यूटर बिल्डिंग में मुख्यालय है। किंगहेल्म की बेइदोउ जीपीएस एंटीना डिबगिंग और आरएंडडी प्रयोगशाला तांगक्सिया, डोंगगुआन में स्थित है, और एंटीना आरएफ कनेक्टर उत्पादन बेस लिउझोउ, गुआंग्शी में है। SLKOR सोंग शिकियांग डिस्कोर्स की कई नई उत्पाद विकास टीमें दक्षिण कोरिया, बीजिंग, वूशी, तथा अन्य स्थानों पर स्थित हैं, तथा ताइझोउ और डोंगगुआन में पैकेजिंग और परीक्षण सुविधाएं हैं। सेमीकंडक्टर उद्योग में मंदी के बावजूद, SLKOR सोंग शिकियांग डिस्कोर्स ने मजबूत विकास गति बनाए रखी है। सोंग शिकियांग ने उल्लेख किया कि इस सफलता का श्रेय SLKOR सोंग शिकियांग डिस्कोर्स के सक्रिय आंतरिक प्रबंधन, "ईमानदारी", "उन्नति", "दृढ़ता" और "विस्तार" की कॉर्पोरेट संस्कृति का पालन, साथ ही निष्पक्ष, खुले, सहकारी और पारस्परिक रूप से लाभकारी कॉर्पोरेट नैतिकता "दूसरों के साथ वैसा ही व्यवहार करें जैसा आप चाहते हैं कि आपके साथ किया जाए।" इससे आपूर्तिकर्ताओं, चैनल भागीदारों, ग्राहकों और विभिन्न सहकारी संस्थाओं के साथ जीत-जीत सहयोग और समन्वित विकास हुआ है। SLKOR सॉन्ग शिकियांग डिस्कोर्स का उद्देश्य प्रौद्योगिकी और उत्पादों के माध्यम से वैश्विक विकास को आगे बढ़ाना है, जो सेमीकंडक्टर उद्योग में अग्रणी बनने की आकांक्षा रखता है।

हुआकियांगबेई में स्लकोर के दो प्रमुख स्टोर प्रमुख धनी क्षेत्रों में स्थित हैं और लगातार गतिविधि से गुलजार रहते हैं!

स्लकोर में कुछ अलिखित नियम हैं:

1. कोई ओवरटाइम नहीं

स्लकोर और किंगहेल्म "बेहतर जीवन के लिए काम करना" और "उत्पादक श्रम के माध्यम से परिणाम प्राप्त करना" के दर्शन का पालन करते हैं। इसलिए, कोई ओवरटाइम नहीं है। तीव्र बाजार प्रतिस्पर्धा से निपटने के लिए, कंपनी कर्मचारी प्रशिक्षण और प्रबंधन में निवेश करती है, यह सुनिश्चित करते हुए कि हर कोई बिना किसी ढिलाई के कार्यालय के घंटों के दौरान लगन और कुशलता से काम करता है। उत्पादकता बढ़ाने के लिए स्लकोर एआई मॉडल रोबोट जैसे उपकरण और तकनीकें नियोजित की जाती हैं। कर्मचारियों से अपेक्षा की जाती है कि वे कार्यालय के घंटों के दौरान कड़ी मेहनत करें और काम के बाद अपने निजी समय का आनंद लें, जिससे शारीरिक और मानसिक स्वास्थ्य और दीर्घकालिक विकास दोनों को बढ़ावा मिले। कंपनी का लक्ष्य एक सरल, सामंजस्यपूर्ण, कुशल और प्रगतिशील कार्य वातावरण बनाना है जहाँ कर्मचारी दस साल या यहाँ तक कि जीवन भर खुशी से काम कर सकें। कार्यदिवस का आधिकारिक अंत शाम 5:40 बजे है। एक बार एक घटना हुई थी जब एक कूरियर शाम 5:45 बजे पैकेज लेने आया और उसे आसपास कोई नहीं मिला। मज़ाक में, उसने रिसेप्शनिस्ट से पूछा, "क्या आप लोगों को देर तक रुकने पर बॉस द्वारा जुर्माना लगाया जाता है?"

2. खुले दरवाज़े

स्लकोर और किंगहेल्म कानूनी और अनुपालनपूर्वक काम करते हैं। सभी स्तरों पर नेताओं के कार्यालय और वित्त विभाग हमेशा कर्मचारियों के लिए खुले रहते हैं, जिससे वाणिज्यिक रहस्यों को छोड़कर अधिकतम पारदर्शिता सुनिश्चित होती है। सहकर्मियों के बीच संचार को खुला और बोल्ड होने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है। कार्यस्थल में ऐसा कुछ भी नहीं है जिस पर खुलकर चर्चा न की जा सके। कंपनी सामाजिक मूल्य बनाने और स्वच्छ और सकारात्मक कार्य वातावरण को बढ़ावा देने के लिए ईमानदार और उत्पादक कार्य पर जोर देती है।

3. सच बोलना

कर्मचारियों को सच बोलने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है और उनकी राय व्यक्त करने के अधिकार का सम्मान किया जाता है, भले ही वे गलत या अनुचित हों। ईमानदार संचार टीम को स्वस्थ बनाता है और प्रबंधन के मुद्दों को जल्दी पहचानने में मदद करता है। चापलूसी, निष्ठाहीनता, गुटबाजी और चाटुकारिता सख्त वर्जित है।

स्लकोर के लोकप्रिय उत्पाद

4. ग्राहक पहले

सब कुछ ग्राहक और उत्पाद के लिए है, हमारे ग्राहकों के लिए लगातार उच्च गुणवत्ता वाले उत्पादों का विकास और उत्पादन करना। कंपनी के नेता और लॉजिस्टिक्स कर्मचारी पूरी तरह से सहयोग करके और प्रभावी सूचना और मूल्य श्रृंखला संचरण तंत्र बनाकर फ्रंटलाइन सहयोगियों की सेवा करते हैं। उदाहरण के लिए, रिसेप्शनिस्ट बिक्री कर्मचारियों के लिए रोजाना भोजन गर्म करता है क्योंकि वे फ्रंट लाइन पर काम करते हैं, कंपनी के लिए सबसे सीधा लाभ पैदा करते हैं और सबसे बड़ा दबाव झेलते हैं।

5. संचार दक्षता

सूचना को एक बंद लूप में रखा जाना चाहिए, जिसमें कार्य प्रभावशीलता सुनिश्चित करने और दक्षता में सुधार करने के लिए महत्वपूर्ण बिंदुओं पर समय पर प्रतिक्रिया दी जानी चाहिए। संचार दक्षता बढ़ाने और गलतफहमी और सूचना विकृति को कम करने के लिए, कार्य रिपोर्ट में अक्सर चार्ट, ग्राफ़ और मॉडल का उपयोग किया जाना चाहिए। यह सुनिश्चित करता है कि आदान-प्रदान सरल और कुशल हो।

6. निष्पक्षता और न्याय

कंपनी में बॉस और वरिष्ठ अधिकारियों के कोई रिश्तेदार, दोस्त या गृहनगर के परिचित नहीं हैं। स्लकोर और किंगहेल्म एक निष्पक्ष और पारदर्शी कार्य वातावरण बनाने का प्रयास करते हैं जहाँ हर कोई अपने काम पर ध्यान केंद्रित कर सकता है। सभी कार्यों का मूल्यांकन परिणामों और प्रदर्शन के आधार पर किया जाता है। जैसा कि सोंग शिकियांग अक्सर कहते हैं, "केवल सरल चीजें ही लंबे समय तक चल सकती हैं!" दूसरे शब्दों में, किंगहेल्म और स्लकोर में सफल होने के लिए, किसी को अपना काम अच्छी तरह से करना चाहिए और अच्छा प्रदर्शन हासिल करना चाहिए।

7. सम्मान और देखभाल

जमीनी स्तर के कर्मचारियों के लिए सम्मान सर्वोपरि है। उदाहरण के लिए, नए कर्मचारियों को विभिन्न पहलुओं को कवर करने वाली प्रश्नावली प्रदान की जाती है, जिसका उत्तर श्री सोंग शिकियांग व्यक्तिगत रूप से देते हैं ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि हर प्रश्न का उत्तर मिले। मौजूदा सहकर्मियों के प्रश्नों को संबोधित करने के लिए नियमित सर्वेक्षण और सक्रिय प्रतिक्रिया तंत्र मौजूद हैं।

बाहरी सहयोगियों के प्रति सम्मान पर भी जोर दिया जाता है ताकि एक गर्मजोशी भरा पारिस्थितिकी तंत्र विकसित हो सके। उदाहरण के लिए, डिलीवरी कर्मियों को कंपनी में चाय पीने के लिए आमंत्रित किया जाता है, और बारिश के दिनों में भोजन पहुंचाने वाले सवारों को छाते प्रदान किए जाते हैं। सॉन्ग शिकियांग का मानना ​​है कि फ्रंटलाइन श्रमिकों की देखभाल और सम्मान करना एक व्यक्ति, एक कंपनी और यहां तक ​​कि एक समाज के बुनियादी गुणों का एक मौलिक प्रतिबिंब है।

कंपनी "लोगों को ध्यान में रखकर देखभाल करने और विस्तार से ध्यान देने" की अवधारणा का पालन करती है और प्रबंधन में निरंतर सुधार की भावना को अपनाती है। इसके अनुरूप, "कर्मचारी देखभाल अस्थायी अवकाश विनियम" पेश किए गए हैं। यह निर्दिष्ट करता है कि पुरुष सहकर्मी हर महीने 2 घंटे की व्यक्तिगत छुट्टी के हकदार हैं, जबकि महिला सहकर्मी हर महीने आधे दिन की मासिक धर्म छुट्टी की हकदार हैं। ये सभी कल्याणकारी छुट्टियाँ सवेतन छुट्टियाँ हैं।

स्लकोर और किंगहेल्म छिपी हुई हवाएं और समृद्ध द्वार

श्री एस की जीवनीओंग शिकियांग

श्री सोंग शिकियांग, स्लकोर और किंगहेल्म कंपनियों के महाप्रबंधक

स्लकोर और किंगहेल्म कंपनियों के महाप्रबंधक श्री सोंग शिकियांग, स्टेट काउंसिल के लघु एवं मध्यम उद्यम तथा निजी उद्यम विकास अनुसंधान केंद्र में शोधकर्ता हैं, चीन विज्ञान एवं प्रौद्योगिकी संघ के इलेक्ट्रॉनिक सूचना विशेषज्ञ डेटाबेस के सदस्य हैं, लोकप्रिय विज्ञान स्तंभकार हैं, तथा हुआकियांगबेई वाणिज्यिक जिले के विशेषज्ञ हैं। स्लकोर वर्तमान में चीन में सबसे तेजी से बढ़ने वाली सेमीकंडक्टर कंपनियों में से एक है जिसका महान लक्ष्य "घरेलू सेमीकंडक्टर में अग्रणी" बनना है। किंगहेल्म इलेक्ट्रॉनिक्स, नारे के साथ "किंगहेल्म जुड़ेंs वर्ल्ड" की शुरुआत बेइदोऊ एंटेना के विकास के साथ हुई थी और अब यह माइक्रोवेव बेइदोऊ जीपीएस एंटेना, आरएफ केबल और विद्युत सिग्नल कनेक्टर सहित उत्पादों की एक श्रृंखला का उत्पादन करता है, जो बुद्धिमान कनेक्टिविटी के युग को अपनाता है।

स्लकोर और किंगहेल्म दोनों ही राष्ट्रीय उच्च तकनीक उद्यम हैं, जिन्होंने 100 से अधिक मूल आविष्कार पेटेंट और सॉफ्टवेयर कॉपीराइट प्राप्त किए हैं। श्री सोंग शिकियांग और उनकी कंपनियों को सेमीकंडक्टर और कनेक्टर उद्योगों में उनकी प्रतिष्ठा और प्रभाव के लिए व्यापक रूप से जाना जाता है। श्री सोंग ने लगातार हुआकियांगबेई पर ध्यान केंद्रित किया है, अनुसंधान किया है और इसके कारोबारी माहौल को बेहतर बनाने और इसके सफल परिवर्तन का समर्थन करने के लिए सुझाव दिए हैं।

"सोंग शिकियांग ने हुआकियांगबेई पर चर्चा की" शीर्षक से उनके शोध लेखों की श्रृंखला, जिसमें "हुआकियांगबेई पर शोध," "हुआकियांगबेई का परिवर्तन और विकास," "हुआकियांगबेई पर ब्लूमबर्ग की रिपोर्ट का खंडन," "हुआकियांगबेई का अतीत, वर्तमान और भविष्य," "सोंग शिकियांग द्वारा हुआकियांगबेई का धन कोड," और "हुआकियांगबेई के शांझाई फोन पर शोध" जैसे कार्य शामिल हैं, को प्रमुख घरेलू और अंतर्राष्ट्रीय मीडिया आउटलेट्स द्वारा पुनर्मुद्रित किया गया है, जिनमें पीपुल्स डेली ऑनलाइन, सिन्हुआ समाचार एजेंसी, ग्लोबल टाइम्स, चाइना बिजनेस नेटवर्क, एसोसिएटेड प्रेस और याहू फाइनेंस शामिल हैं।