En los últimos años, SLKOR Song Shiqiang Discourse ha experimentado un rápido crecimiento, expandiéndose activamente a mercados internacionales. Algunas pequeñas reglas no escritas han hecho que el equipo sea más considerado, brindándole mayor libertad e inspiración, lo que se traduce en una mayor creatividad y entusiasmo laboral. SLKOR Discurso de Song Shiqiang y Yelmo real Su sede se encuentra en el Edificio de Computación Shenzhou. El laboratorio de depuración e I+D de antenas GPS Beidou de Kinghelm se encuentra en Tangxia, Dongguan, y la planta de producción de conectores de RF para antenas se encuentra en Liuzhou, Guangxi. SLKOR Los diversos equipos de desarrollo de nuevos productos de Song Shiqiang Discourse están ubicados en Corea del Sur, Beijing y Wuxi, entre otros lugares, con instalaciones de embalaje y prueba en Taizhou y Dongguan. A pesar de la crisis de la industria de los semiconductores, SLKOR El discurso de Song Shiqiang ha mantenido un fuerte impulso de crecimiento. Song Shiqiang mencionó que este éxito se atribuye a SLKOR La gestión interna proactiva de Song Shiqiang Discourse, la adhesión a la cultura corporativa de "integridad", "avance", "perseverancia" y "detalle", así como la ética corporativa justa, abierta, cooperativa y mutuamente beneficiosa de "tratar a los demás como deseas ser tratado." Esto ha llevado a una colaboración beneficiosa para todos y a un desarrollo coordinado con proveedores, socios de canal, clientes y diversas entidades cooperativas. SLKOR El discurso de Song Shiqiang tiene como objetivo impulsar el desarrollo global a través de tecnología y productos, aspirando a convertirse en un líder en la industria de los semiconductores.

¡Las dos tiendas insignia de Slkor en Huaqiangbei están ubicadas en áreas privilegiadas y están constantemente llenas de actividad!

Aquí hay algunas reglas no escritas en Slkor:

1. Sin horas extras

Slkor y Kinghelm se adhieren a la filosofía de "trabajar por una vida mejor" y "lograr resultados mediante el trabajo productivo". Por tanto, no hay horas extras. Para hacer frente a la intensa competencia del mercado, la empresa invierte en la formación y gestión de los empleados, garantizando que todos trabajen con diligencia y eficiencia durante el horario de oficina sin aflojar el trabajo. Se emplean herramientas y tecnologías, como el robot modelo Slkor AI, para mejorar la productividad. Se espera que los empleados trabajen duro durante el horario de oficina y disfruten de su tiempo personal después del trabajo, promoviendo la salud física y mental y el desarrollo a largo plazo. La empresa tiene como objetivo crear un entorno de trabajo sencillo, armonioso, eficiente y progresivo en el que los empleados puedan trabajar felices durante diez años o incluso toda la vida. El final oficial de la jornada laboral es las 5:40 p.m. Una vez hubo un incidente en el que un mensajero llegó a las 5:45 p. m. para recoger paquetes y no encontró a nadie alrededor. En broma, le preguntó a la recepcionista: “¿El jefe los multa si se quedan hasta tarde?”

2. Puertas abiertas

Slkor y Kinghelm operan de forma legal y conforme a las normas. Las oficinas de los líderes de todos los niveles y el departamento financiero están siempre abiertas a los empleados, garantizando la máxima transparencia salvo secretos comerciales. Se anima a que la comunicación entre colegas sea abierta y audaz. No hay nada en el lugar de trabajo que no pueda discutirse abiertamente. La empresa enfatiza el trabajo honesto y productivo para crear valor social y fomentar una atmósfera de trabajo limpia y positiva.

3. Hablar la verdad

Se anima a los empleados a decir la verdad y se les respeta su derecho a expresar opiniones, incluso si son incorrectas o inapropiadas. La comunicación honesta hace que el equipo sea más saludable y ayuda a identificar problemas de gestión tempranamente. Están estrictamente prohibidos los halagos, la falta de sinceridad, la formación de camarillas y la adulación.

Productos populares de Slkor

4. El cliente primero

Todo es por el cliente y el producto, desarrollando y produciendo continuamente productos de alta calidad para nuestros clientes. Los líderes de la empresa y el personal de logística sirven a los colegas de primera línea cooperando plenamente y formando mecanismos eficaces de transmisión de información y cadena de valor. Por ejemplo, la recepcionista calienta diariamente la comida para el personal de ventas porque trabajan en primera línea, generando los beneficios más directos para la empresa y soportando la mayor presión.

5. Eficiencia de la comunicación

La información debe formar un circuito cerrado, con retroalimentación oportuna en puntos críticos para garantizar la efectividad del trabajo y mejorar la eficiencia. Para mejorar la eficiencia de la comunicación y reducir los malentendidos y la distorsión de la información, los informes de trabajo deben utilizar con frecuencia cuadros, gráficos y modelos. Esto garantiza que los intercambios sean simples y eficientes.

6. Equidad y justicia

No hay familiares, amigos o conocidos de la ciudad natal de los jefes y altos ejecutivos de la empresa. Slkor y Kinghelm se esfuerzan por crear un entorno de trabajo justo y transparente donde todos puedan concentrarse en su trabajo. Todas las tareas se evalúan en función de los resultados y el desempeño. Como suele decir Song Shiqiang: "¡Sólo las cosas simples pueden durar mucho tiempo!". En otras palabras, para tener éxito en Kinghelm y Slkor, uno debe hacer bien su trabajo y lograr un buen desempeño.

7. Respeto y cuidado

El respeto por los empleados de base es primordial. Por ejemplo, los nuevos empleados reciben un cuestionario que cubre varios aspectos, que el Sr. Song Shiqiang responde personalmente para garantizar que cada pregunta reciba una respuesta. Existen encuestas periódicas y mecanismos activos de retroalimentación para abordar las consultas de los colegas existentes.

También se enfatiza el respeto por los colaboradores externos para fomentar un ecosistema cálido. Por ejemplo, el personal de entrega puede tomar té en la empresa y se proporcionan paraguas a los repartidores de comida en los días de lluvia. Song Shiqiang cree que cuidar y respetar a los trabajadores de primera línea es un reflejo fundamental de las cualidades básicas de un individuo, una empresa e incluso una sociedad.

La empresa se adhiere al concepto de "atención orientada a las personas y con atención al detalle" y adopta un espíritu de mejora continua en la gestión. En consecuencia, se ha introducido el "Reglamento de licencia temporal para el cuidado de los empleados". Precisa que los compañeros varones tienen derecho a dos horas de permiso personal cada mes, mientras que las compañeras tienen derecho a medio día de permiso menstrual cada mes. Todas estas licencias de asistencia social son licencias remuneradas.

Slkor y Kinghelm Vientos ocultos y puertas prósperas

Biografía del Sr. S.ong shiqiang

Sr. Song Shiqiang, director general de las empresas Slkor y Kinghelm

El Sr. Song Shiqiang, director general de las empresas Slkor y Kinghelm, es investigador del Centro de Investigación para el Desarrollo de Pequeñas y Medianas Empresas y Empresas Privadas del Consejo de Estado, miembro de la Base de Datos de Expertos en Información Electrónica de la Asociación China para la Ciencia y la Tecnología, un columnista de divulgación científica y experto en el distrito comercial de Huaqiangbei. slkor es actualmente una de las empresas de semiconductores de más rápido crecimiento en China con el gran objetivo de convertirse en el "líder en semiconductores nacionales". Electrónica Kinghelm, con el lema "Yelmo real Conectars World", comenzó con el desarrollo de antenas Beidou y ahora produce una serie de productos que incluyen antenas GPS de microondas Beidou, cables RF y conectores de señales eléctricas, abrazando la era de la conectividad inteligente.

Tanto Slkor como Kinghelm son empresas nacionales de alta tecnología y han obtenido más de 100 patentes de invención originales y derechos de autor de software. El Sr. Song Shiqiang y sus empresas son ampliamente reconocidos por su reputación e influencia en las industrias de semiconductores y conectores. El Sr. Song se ha centrado constantemente en Huaqiangbei, realizando investigaciones y ofreciendo sugerencias para mejorar su entorno empresarial y respaldar su transformación exitosa.

Su serie de artículos de investigación titulados "Song Shiqiang analiza Huaqiangbei", que incluyen trabajos como "Investigación sobre Huaqiangbei", "La transformación y desarrollo de Huaqiangbei", "Refutación del informe de Bloomberg sobre Huaqiangbei", "El pasado, presente y futuro de Huaqiangbei". ", "El código de riqueza de Huaqiangbei de Song Shiqiang" y "Investigación sobre los teléfonos Shanzhai de Huaqiangbei" han sido reimpresos por los principales medios de comunicación nacionales e internacionales, incluidos People's Daily Online, Xinhua News Agency, Global Times, China Business Network, Associated Prensa y Yahoo Finanzas.