فى السنوات الاخيرة، SLKOR شهدت شركة سونغ شي تشيانغ ديسكورس نموًا سريعًا، وتوسعت بنشاط في الأسواق العالمية. وقد ساهمت بعض القواعد البسيطة غير المكتوبة في تعزيز روح الفريق، وتوفير المزيد من الحرية والإلهام، مما أدى إلى تعزيز إبداع الفريق وحماسه للعمل. SLKOR خطاب سونغ شي تشيانغ و كينغهيلم يقع مقرها الرئيسي في مبنى شنتشو للحاسوب. يقع مختبر كينغهيلم لتصحيح أخطاء هوائي بيدو GPS والبحث والتطوير في تانغشيا، دونغقوان، وقاعدة إنتاج موصلات التردد اللاسلكي للهوائيات في ليوتشو، قوانغشي. SLKOR تقع فرق تطوير المنتجات الجديدة العديدة التابعة لشركة Song Shiqiang Discourse في كوريا الجنوبية، وبكين، ووشي، من بين مواقع أخرى، مع مرافق التعبئة والتغليف والاختبار في تايتشو ودونغقوان. رغم تراجع صناعة أشباه الموصلات.. SLKOR حافظ خطاب Song Shiqiang على زخم نمو قوي. وذكر Song Shiqiang أن هذا النجاح يُعزى إليه SLKOR الإدارة الداخلية الاستباقية لخطاب Song Shiqiang، والالتزام بثقافة الشركة المتمثلة في "النزاهة" و"التقدم" و"المثابرة" و"التفاصيل"، بالإضافة إلى أخلاقيات الشركات العادلة والمفتوحة والتعاونية والمفيدة للطرفين المتمثلة في "معاملة الآخرين على أنهم ترغب في العلاج." وقد أدى ذلك إلى تعاون مربح للجانبين وتطوير منسق مع الموردين وشركاء القنوات والعملاء والكيانات التعاونية المختلفة. SLKOR يهدف خطاب Song Shiqiang إلى دفع التنمية العالمية من خلال التكنولوجيا والمنتجات، ويطمح إلى أن يصبح رائدًا في صناعة أشباه الموصلات.

يقع متجرا Slkor الرئيسيان في Huaqiangbei في مناطق الثروة الرئيسية ويعجان بالنشاط باستمرار!

فيما يلي بعض القواعد غير المكتوبة في Slkor:

1. لا يوجد عمل إضافي

يلتزم سلكور وكينغهيلم بفلسفتي "العمل من أجل حياة أفضل" و"تحقيق النتائج من خلال العمل المنتج". ولذلك، ليس هناك العمل الإضافي. ولمواجهة المنافسة الشديدة في السوق، تستثمر الشركة في تدريب الموظفين وإدارتهم، مما يضمن أن الجميع يعملون بجد وكفاءة خلال ساعات العمل دون تباطؤ. يتم استخدام الأدوات والتقنيات، مثل الروبوت النموذجي Slkor AI، لتعزيز الإنتاجية. من المتوقع من الموظفين أن يعملوا بجد خلال ساعات العمل وأن يستمتعوا بوقتهم الشخصي بعد العمل، مما يعزز الصحة البدنية والعقلية والتنمية على المدى الطويل. تهدف الشركة إلى خلق بيئة عمل بسيطة ومتناغمة وفعالة وتقدمية حيث يمكن للموظفين العمل بسعادة لمدة عشر سنوات أو حتى مدى الحياة. النهاية الرسمية ليوم العمل هي الساعة 5:40 مساءً. كانت هناك حادثة حيث وصل ساعي الساعة 5:45 مساءً لاستلام الطرود ولم يجد أحدًا بالجوار. سأل موظف الاستقبال مازحًا: "هل سيتم تغريمكم يا رفاق إذا بقيتم لوقت متأخر؟"

2. افتح الأبواب

تعمل Slkor وKinghelm بشكل قانوني ومتوافق. مكاتب القادة على جميع المستويات والإدارة المالية مفتوحة دائمًا للموظفين، مما يضمن أقصى قدر من الشفافية باستثناء الأسرار التجارية. يتم تشجيع التواصل بين الزملاء على أن يكون منفتحًا وجريئًا. لا يوجد شيء في مكان العمل لا يمكن مناقشته بشكل علني. تؤكد الشركة على العمل الصادق والمنتج لخلق قيمة اجتماعية وتعزيز جو عمل نظيف وإيجابي.

3. قول الحقيقة

يتم تشجيع الموظفين على قول الحقيقة واحترام حقهم في التعبير عن آرائهم، حتى لو كانت غير صحيحة أو غير مناسبة. التواصل الصادق يجعل الفريق أكثر صحة ويساعد على تحديد مشكلات الإدارة مبكرًا. يمنع منعا باتا التملق والنفاق وتكوين العصبات والتملق.

المنتجات الشعبية من سلكور

4. العميل أولا

كل شيء من أجل العميل والمنتج، ونعمل باستمرار على تطوير وإنتاج منتجات عالية الجودة لعملائنا. يخدم قادة الشركة وموظفو الخدمات اللوجستية الزملاء في الخطوط الأمامية من خلال التعاون الكامل وتشكيل آليات فعالة لنقل المعلومات وسلسلة القيمة. على سبيل المثال، يقوم موظف الاستقبال بتسخين وجبات الطعام يوميًا لموظفي المبيعات لأنهم يعملون في الخطوط الأمامية، مما يولد الفوائد الأكثر مباشرة للشركة ويتحملون أكبر قدر من الضغط.

5. كفاءة الاتصال

يجب أن تشكل المعلومات حلقة مغلقة، مع تقديم تعليقات في الوقت المناسب عند النقاط الحرجة لضمان فعالية العمل وتحسين الكفاءة. لتعزيز كفاءة الاتصال والحد من سوء الفهم وتشويه المعلومات، يجب أن تستخدم تقارير العمل بشكل متكرر المخططات والرسوم البيانية والنماذج. وهذا يضمن أن التبادلات بسيطة وفعالة.

6. الإنصاف والعدالة

لا يوجد أقارب أو أصدقاء أو معارف من مسقط رأس الرؤساء وكبار المديرين التنفيذيين في الشركة. يسعى Slkor وKinghelm إلى خلق بيئة عمل عادلة وشفافة حيث يمكن للجميع التركيز على عملهم. يتم تقييم جميع المهام على أساس النتائج والأداء. كما يقول سونغ شي تشيانغ في كثير من الأحيان، "الأشياء البسيطة فقط هي التي يمكن أن تدوم طويلاً!" بمعنى آخر، لتحقيق النجاح في Kinghelm وSlkor، يجب على المرء أن يقوم بعمله بشكل جيد ويحقق أداءً جيدًا.

7. الاحترام والرعاية

احترام الموظفين على مستوى القاعدة أمر بالغ الأهمية. على سبيل المثال، يتم تزويد الموظفين الجدد باستبيان يغطي جوانب مختلفة، ويتم الرد عليه شخصيًا من قبل السيد سونغ شي تشيانغ لضمان حصول كل سؤال على إجابة. توجد استطلاعات منتظمة وآليات ردود فعل نشطة للرد على استفسارات الزملاء الحاليين.

يتم التأكيد أيضًا على احترام المتعاونين الخارجيين لتعزيز النظام البيئي الدافئ. على سبيل المثال، نرحب بموظفي التوصيل لتناول الشاي في الشركة، ويتم توفير المظلات لركاب توصيل الطعام في الأيام الممطرة. يعتقد سونغ شي تشيانغ أن رعاية واحترام العاملين في الخطوط الأمامية هو انعكاس أساسي للصفات الأساسية للفرد والشركة وحتى المجتمع.

تلتزم الشركة بمفهوم "الرعاية الموجهة للأشخاص مع الاهتمام بالتفاصيل" وتتبنى روح التحسين المستمر في الإدارة. وتماشيًا مع هذا، تم إدخال "لوائح الإجازة المؤقتة لرعاية الموظفين". وينص على أنه يحق للزملاء الذكور الحصول على إجازة شخصية لمدة ساعتين كل شهر، بينما يحق للزميلات الحصول على نصف يوم إجازة شهرية كل شهر. كل هذه الإجازات الاجتماعية هي إجازات مدفوعة الأجر.

سلكور وكينجهيلم الرياح الخفية والمداخل المزدهرة

السيرة الذاتية للسيد سأونج شيتشيانغ

السيد سونغ شي تشيانغ، المدير العام لشركتي Slkor وKinghelm

السيد سونغ شي تشيانغ، المدير العام لشركتي Slkor وKinghelm، هو باحث في مركز أبحاث التنمية التابع لمجلس الدولة للمؤسسات الصغيرة والمتوسطة والمؤسسات الخاصة، وهو عضو في قاعدة بيانات خبراء المعلومات الإلكترونية للجمعية الصينية للعلوم والتكنولوجيا، وهو كاتب عمود علمي شعبي، وخبير في منطقة هواكيانجبي التجارية. سلكور تعد حاليًا واحدة من أسرع شركات أشباه الموصلات نموًا في الصين بهدف كبير وهو أن تصبح "الشركة الرائدة في مجال أشباه الموصلات المحلية". كينجهيلم للإلكترونيات، بشعار "كينغهيلم التواصلs World" بتطوير هوائيات Beidou وتنتج الآن سلسلة من المنتجات بما في ذلك هوائيات Beidou GPS للميكروويف وكابلات الترددات اللاسلكية وموصلات الإشارة الكهربائية، مما يحتضن عصر الاتصال الذكي.

تعد كل من Slkor وKinghelm شركتين وطنيتين للتكنولوجيا الفائقة، وقد حصلتا على أكثر من 100 براءة اختراع أصلية وحقوق نشر للبرمجيات. السيد سونغ شي تشيانغ وشركاته معروفون على نطاق واسع بسمعتهم وتأثيرهم في صناعات أشباه الموصلات والموصلات. وقد ركز السيد سونغ باستمرار على Huaqiangbei، حيث أجرى الأبحاث وقدم اقتراحات لتحسين بيئة أعمالها ودعم تحولها الناجح.

سلسلة مقالاته البحثية بعنوان "Song Shiqiang تناقش Huaqiangbei"، بما في ذلك أعمال مثل "Research on Huaqiangbei"، و"The Transformation and Development of Huaqiangbei"، و"دحض تقرير بلومبرج حول Huaqiangbei"، و"الماضي والحاضر والمستقبل في Huaqiangbei". "،" "قانون الثروة في هواكيانجبي بقلم سونج شيتشيانج"، و"بحث حول هواتف شانزهاي في هواكيانجبي"، تمت إعادة طباعته من قبل وسائل الإعلام المحلية والدولية الكبرى، بما في ذلك صحيفة الشعب اليومية على الإنترنت، ووكالة أنباء شينهوا، وجلوبال تايمز، وشبكة الأعمال الصينية، وأسوشيتد. الصحافة، وياهو المالية.