Beberapa tahun kebelakangan ini, SLKOR Wacana Song Shiqiang telah mengalami pertumbuhan pesat, secara aktif berkembang ke pasaran antarabangsa secara luaran. Beberapa peraturan kecil tidak bertulis telah menjadikan pasukan lebih bertimbang rasa, memberikan kebebasan dan inspirasi yang lebih besar, menghasilkan kreativiti pasukan dan semangat kerja yang lebih baik. SLKOR Wacana Song Shiqiang dan Kinghelm beribu pejabat di Bangunan Komputer Shenzhou. Makmal penyahpepijatan dan R&D antena Beidou GPS Kinghelm terletak di Tangxia, Dongguan, dengan pangkalan pengeluaran penyambung RF antena di Liuzhou, Guangxi. SLKOR Beberapa pasukan pembangunan produk baharu Song Shiqiang Discourse terletak di Korea Selatan, Beijing, Wuxi, antara lokasi lain, dengan kemudahan pembungkusan dan ujian di Taizhou dan Dongguan. Walaupun industri semikonduktor mengalami kemerosotan, SLKOR Wacana Song Shiqiang telah mengekalkan momentum pertumbuhan yang kukuh. Song Shiqiang menyebut bahawa kejayaan ini adalah disebabkan SLKOR Pengurusan dalaman proaktif Song Shiqiang Discourse, pematuhan kepada budaya korporat "integriti," "kemajuan," "ketekunan," dan "perincian," serta etika korporat yang adil, terbuka, kerjasama dan saling menguntungkan "melayan orang lain sebagai awak mahu dirawat." Ini telah membawa kepada kerjasama menang-menang dan pembangunan yang diselaraskan dengan pembekal, rakan kongsi saluran, pelanggan dan pelbagai entiti koperasi. SLKOR Wacana Song Shiqiang bertujuan untuk memacu pembangunan global melalui teknologi dan produk, bercita-cita untuk menjadi peneraju dalam industri semikonduktor.

Dua kedai utama Slkor di Huaqiangbei terletak di kawasan kekayaan utama dan sentiasa sibuk dengan aktiviti!

Berikut ialah beberapa peraturan tidak bertulis di Slkor:

1. Tiada Kerja Lebih Masa

Slkor dan Kinghelm berpegang kepada falsafah "bekerja untuk kehidupan yang lebih baik" dan "mencapai hasil melalui kerja yang produktif." Oleh itu, tiada kerja lebih masa. Untuk menghadapi persaingan pasaran yang sengit, syarikat melabur dalam latihan dan pengurusan pekerja, memastikan semua orang bekerja dengan tekun dan cekap semasa waktu pejabat tanpa berlengah. Alat dan teknologi, seperti robot model AI Slkor, digunakan untuk meningkatkan produktiviti. Pekerja dijangka bekerja keras pada waktu pejabat dan menikmati masa peribadi mereka selepas bekerja, mempromosikan kesihatan fizikal dan mental serta pembangunan jangka panjang. Syarikat ini bertujuan untuk mewujudkan persekitaran kerja yang mudah, harmoni, cekap dan progresif di mana pekerja boleh bekerja dengan gembira selama sepuluh tahun atau seumur hidup. Tamat rasmi hari bekerja ialah 5:40 PM. Pernah berlaku satu kejadian di mana seorang kurier tiba pada 5:45 PM untuk mengambil bungkusan dan tidak menemui sesiapa di sekeliling. Secara berseloroh, dia bertanya kepada penyambut tetamu, "Adakah kamu semua didenda oleh bos jika kamu tinggal lewat?"

2. Buka Pintu

Slkor dan Kinghelm beroperasi secara sah dan patuh. Pejabat pemimpin di semua peringkat dan jabatan kewangan sentiasa terbuka kepada pekerja, memastikan ketelusan maksimum kecuali untuk rahsia komersial. Komunikasi sesama rakan sekerja digalakkan untuk bersikap terbuka dan berani. Tidak ada di tempat kerja yang tidak boleh dibincangkan secara terbuka. Syarikat ini menekankan kerja yang jujur ​​dan produktif untuk mewujudkan nilai sosial dan memupuk suasana kerja yang bersih dan positif.

3. Bercakap Benar

Pekerja digalakkan untuk bercakap benar dan dihormati kerana hak mereka untuk menyuarakan pendapat, walaupun mereka tidak betul atau tidak sesuai. Komunikasi yang jujur ​​menjadikan pasukan lebih sihat dan membantu mengenal pasti isu pengurusan lebih awal. Sanjungan, tidak ikhlas, membentuk kumpulan, dan suka menjilat adalah dilarang sama sekali.

Produk Popular Slkor

4. Pelanggan Didahulukan

Segala-galanya adalah untuk pelanggan dan produk, terus membangun dan menghasilkan produk berkualiti tinggi untuk pelanggan kami. Pemimpin syarikat dan kakitangan logistik berkhidmat kepada rakan sekerja barisan hadapan dengan bekerjasama sepenuhnya dan membentuk mekanisme penghantaran maklumat dan rantaian nilai yang berkesan. Sebagai contoh, penyambut tetamu memanaskan makanan setiap hari untuk kakitangan jualan kerana mereka bekerja di barisan hadapan, menjana faedah paling langsung untuk syarikat dan menanggung tekanan yang paling besar.

5. Kecekapan Komunikasi

Maklumat harus membentuk gelung tertutup, dengan maklum balas tepat pada masanya di titik kritikal untuk memastikan keberkesanan kerja dan meningkatkan kecekapan. Untuk meningkatkan kecekapan komunikasi dan mengurangkan salah faham dan herotan maklumat, laporan kerja harus kerap menggunakan carta, graf dan model. Ini memastikan pertukaran adalah mudah dan cekap.

6. Keadilan dan Keadilan

Tidak ada saudara mara, kawan, atau kenalan kampung halaman bos dan eksekutif kanan dalam syarikat. Slkor dan Kinghelm berusaha untuk mewujudkan persekitaran kerja yang adil dan telus di mana semua orang boleh memberi tumpuan kepada kerja mereka. Semua tugas dinilai berdasarkan keputusan dan prestasi. Seperti yang sering dikatakan oleh Song Shiqiang, "Hanya perkara yang mudah boleh bertahan lama!" Dalam erti kata lain, untuk berjaya di Kinghelm dan Slkor, seseorang mesti melakukan tugas mereka dengan baik dan mencapai prestasi yang baik.

7. Hormat dan Prihatin

Penghormatan kepada pekerja akar umbi adalah yang utama. Sebagai contoh, pekerja baharu dibekalkan dengan soal selidik merangkumi pelbagai aspek, yang dijawab sendiri oleh Encik Song Shiqiang bagi memastikan setiap soalan mendapat jawapan. Tinjauan biasa dan mekanisme maklum balas aktif disediakan untuk menangani pertanyaan daripada rakan sekerja sedia ada.

Penghormatan terhadap kolaborator luar juga ditekankan untuk memupuk ekosistem yang mesra. Sebagai contoh, kakitangan penghantaran dialu-alukan untuk minum teh di syarikat, dan payung disediakan kepada penunggang penghantaran makanan pada hari hujan. Song Shiqiang percaya bahawa menjaga dan menghormati pekerja barisan hadapan adalah gambaran asas individu, syarikat, dan juga kualiti asas masyarakat.

Syarikat itu berpegang kepada konsep "penjagaan berorientasikan rakyat dengan perhatian terhadap perincian" dan mengamalkan semangat penambahbaikan berterusan dalam pengurusan. Selaras dengan ini, "Peraturan Cuti Sementara Penjagaan Pekerja" telah diperkenalkan. Ia menyatakan bahawa rakan sekerja lelaki berhak mendapat 2 jam cuti peribadi setiap bulan, manakala rakan sekerja wanita berhak mendapat separuh hari cuti haid setiap bulan. Semua daun kebajikan ini adalah daun bergaji.

Slkor dan Kinghelm Hidden Winds and Prosperous Doorways

Biografi En Song Shiqiang

Encik Song Shiqiang, Pengurus Besar Slkor dan Syarikat Kinghelm

Encik Song Shiqiang, Pengurus Besar Syarikat Slkor dan Kinghelm, ialah seorang penyelidik di Pusat Penyelidikan Pembangunan bagi Perusahaan Kecil dan Sederhana dan Perusahaan Swasta Majlis Negeri, ahli Pangkalan Data Pakar Maklumat Elektronik Persatuan Sains dan Teknologi China, sebuah kolumnis sains popular, dan pakar di daerah komersial Huaqiangbei. Slkor kini merupakan salah satu syarikat semikonduktor yang paling pesat berkembang di China dengan matlamat utama untuk menjadi "Pemimpin dalam Semikonduktor Domestik." Kinghelm Electronics, dengan slogan "Kinghelm Hubungis World," bermula dengan pembangunan antena Beidou dan kini menghasilkan satu siri produk termasuk antena GPS Beidou gelombang mikro, kabel RF dan penyambung isyarat elektrik, yang mengharungi era penyambungan pintar.

Kedua-dua Slkor dan Kinghelm adalah perusahaan teknologi tinggi negara, setelah memperoleh lebih 100 paten ciptaan asli dan hak cipta perisian. Encik Song Shiqiang dan syarikatnya diiktiraf secara meluas kerana reputasi dan pengaruh mereka dalam industri semikonduktor dan penyambung. Encik Song secara konsisten memberi tumpuan kepada Huaqiangbei, menjalankan penyelidikan dan menawarkan cadangan untuk menambah baik persekitaran perniagaannya dan menyokong transformasi yang berjaya.

Siri artikel penyelidikannya bertajuk "Song Shiqiang Membincangkan Huaqiangbei," termasuk karya seperti "Research on Huaqiangbei," "The Transformation and Development of Huaqiangbei," "Refuting Bloomberg's Report on Huaqiangbei," "The Past, Present, and Future of Huaqiangbei ," "Kod Kekayaan Huaqiangbei oleh Song Shiqiang," dan "Penyelidikan pada Telefon Shanzhai Huaqiangbei," telah dicetak semula oleh saluran media domestik dan antarabangsa utama, termasuk People's Daily Online, Xinhua News Agency, Global Times, China Business Network, Associated Press, dan Yahoo Finance.