В последние годы SLKOR Song Shiqiang Discourse пережила быстрый рост, активно выходя на международные рынки. Некоторые неписаные правила сделали команду более внимательной, предоставив большую свободу и вдохновение, что привело к улучшению творческого потенциала команды и энтузиазма в работе. SLKOR Дискурс Сун Шицян и Кингхельм головной офис находится в Шэньчжоуском компьютерном здании. Лаборатория отладки и НИОКР антенн GPS компании Kinghelm Beidou находится в Танся, Дунгуань, а производственная база антенных радиочастотных соединителей — в Лючжоу, Гуанси. SLKOR Несколько команд по разработке новых продуктов Song Shiqiang Discourse расположены в Южной Корее, Пекине, Уси и других местах, а предприятия по упаковке и тестированию расположены в Тайчжоу и Дунгуане. Несмотря на спад в полупроводниковой промышленности, SLKOR «Дискурс Сун Шицян» сохранил устойчивую динамику роста. Сун Шицян отметил, что этот успех объясняется SLKOR Проактивное внутреннее управление Song Shiqiang Discourse, приверженность корпоративной культуре «честности», «продвижения», «настойчивости» и «детализации», а также справедливой, открытой, кооперативной и взаимовыгодной корпоративной этике «отношения с другими как с другими». вы хотите, чтобы вас лечили». Это привело к взаимовыгодному сотрудничеству и координации развития с поставщиками, торговыми партнерами, клиентами и различными организациями сотрудничества. SLKOR Song Shiqiang Discourse стремится стимулировать глобальное развитие с помощью технологий и продуктов, стремясь стать лидером в полупроводниковой промышленности.

Два флагманских магазина Slkor в Хуацянбэй расположены в элитных районах и всегда кипяток!

Вот несколько неписаных правил в Slkor:

1. Никаких сверхурочных

Слкор и Кингхельм придерживаются философии «работы ради лучшей жизни» и «достижения результатов посредством производительного труда». Поэтому сверхурочных нет. Чтобы справиться с острой рыночной конкуренцией, компания инвестирует в обучение и управление сотрудниками, гарантируя, что каждый работает усердно и эффективно в рабочее время, не расслабляясь. Инструменты и технологии, такие как модель робота Slkor AI, используются для повышения производительности. Ожидается, что сотрудники будут усердно работать в рабочее время и наслаждаться своим личным временем после работы, способствуя как физическому, так и психическому здоровью, а также долгосрочному развитию. Компания стремится создать простую, гармоничную, эффективную и прогрессивную рабочую среду, в которой сотрудники смогут счастливо работать в течение десяти лет или даже всей жизни. Официальное окончание рабочего дня — 5:40. Однажды произошел инцидент: курьер прибыл в 5:45, чтобы забрать посылки, и никого не обнаружил. В шутку он спросил у администратора: «Ребята, начальник оштрафует вас, если вы задержитесь допоздна?»

2. Открытые двери

Слкор и Кингхельм действуют легально и соблюдают требования. Кабинеты руководителей всех уровней и финансовый отдел всегда открыты для сотрудников, обеспечивая максимальную прозрачность, за исключением коммерческой тайны. Общение между коллегами рекомендуется быть открытым и смелым. На рабочем месте нет ничего, что нельзя было бы обсуждать открыто. Компания делает упор на честную и продуктивную работу, направленную на создание социальных ценностей и создание чистой и позитивной рабочей атмосферы.

3. Говорить правду

Сотрудников поощряют говорить правду, и их уважают за право высказывать мнение, даже если оно неверно или неуместно. Честное общение делает команду более здоровой и помогает выявить проблемы управления на ранней стадии. Лесть, неискренность, группирование и подхалимство строго запрещены.

Популярные товары Slkor

4. Клиент прежде всего

Все для клиента и продукта, постоянно развиваясь и производя высококачественную продукцию для наших клиентов. Руководители компаний и сотрудники логистики служат коллегам на передовой, полностью сотрудничая и формируя эффективные механизмы передачи информации и цепочки создания стоимости. Например, администратор ежедневно разогревает еду для сотрудников отдела продаж, поскольку они работают на передовой, принося компании максимальную выгоду и неся наибольшую нагрузку.

5. Эффективность коммуникации

Информация должна образовывать замкнутый цикл со своевременной обратной связью в критических точках, чтобы обеспечить эффективность работы и повысить ее эффективность. Чтобы повысить эффективность коммуникации и уменьшить недопонимание и искажение информации, в отчетах о работе следует часто использовать диаграммы, графики и модели. Это гарантирует, что обмен будет простым и эффективным.

6. Справедливость и справедливость

В компании нет ни родственников, ни друзей, ни родных знакомых у начальства и топ-менеджеров. Slkor и Kinghelm стремятся создать справедливую и прозрачную рабочую среду, в которой каждый может сосредоточиться на своей работе. Все задачи оцениваются по результатам и выполнению. Как часто говорит Сун Шицян: «Только простые вещи могут служить долго!» Другими словами, чтобы добиться успеха в Кингхельме и Слкоре, нужно хорошо выполнять свою работу и добиваться хороших показателей.

7. Уважение и забота

Уважение к рядовым сотрудникам имеет первостепенное значение. Например, новым сотрудникам предоставляется анкета, охватывающая различные аспекты, на которую лично отвечает г-н Сун Шицян, чтобы гарантировать, что на каждый вопрос будет получен ответ. Существуют регулярные опросы и механизмы активной обратной связи для ответа на вопросы существующих коллег.

Уважение к внешним сотрудникам также подчеркивается для содействия созданию теплой экосистемы. Например, сотрудники службы доставки могут выпить чаю в компании, а доставщикам еды в дождливые дни предоставляются зонтики. Сун Шицян считает, что забота и уважение к работникам, работающим на переднем крае, является фундаментальным отражением основных качеств человека, компании и даже общества.

Компания придерживается концепции «заботы, ориентированной на людей, с вниманием к деталям» и придерживается духа постоянного совершенствования управления. В соответствии с этим введены «Правила предоставления временных отпусков по уходу за работниками». В нем указывается, что коллеги-мужчины имеют право на 2 часа личного отпуска каждый месяц, а коллеги-женщины имеют право на полдня менструального отпуска каждый месяц. Все эти социальные отпуска являются оплачиваемыми.

Слкор и Кингхельм: Скрытые ветры и процветающие дверные проемы

Биография г-на С.онг Шицян

Г-н Сун Шицян, генеральный директор компаний Slkor и Kinghelm

Г-н Сун Шицян, генеральный директор компаний Slkor и Kinghelm, является исследователем Исследовательского центра развития малого и среднего бизнеса и частных предприятий при Госсовете, членом Экспертной базы данных электронной информации Китайской ассоциации науки и технологий, научно-популярный обозреватель и эксперт по торговому району Хуацянбэй. Слкор в настоящее время является одной из самых быстрорастущих полупроводниковых компаний в Китае, стремящейся стать «лидером отечественного производства полупроводников». Кингхельм Электрониксс лозунгом "Кингхельм Объединяйтесьs World» начала с разработки антенн Beidou и теперь производит серию продуктов, включая микроволновые GPS-антенны Beidou, радиочастотные кабели и разъемы для электрических сигналов, открывая эпоху интеллектуальных подключений.

И Slkor, и Kinghelm являются национальными высокотехнологичными предприятиями, получившими более 100 оригинальных патентов на изобретения и авторские права на программное обеспечение. Г-н Сун Шицян и его компании широко известны своей репутацией и влиянием в индустрии полупроводников и разъемов. Г-н Сун постоянно уделял внимание Huaqiangbei, проводя исследования и предлагая предложения по улучшению деловой среды и поддержке успешной трансформации.

Его серия исследовательских статей под названием «Сун Шицян обсуждает Хуацянбэй», включая такие работы, как «Исследование Хуацянбэй», «Трансформация и развитие Хуацянбэй», «Опровержение отчета Bloomberg о Хуацянбэй», «Прошлое, настоящее и будущее Хуацянбэй». », «Кодекс благосостояния Хуацянбэй Сун Шицяна» и «Исследование телефонов Шаньчжай Хуацянбэя» были перепечатаны крупными отечественными и международными СМИ, включая People's Daily Online, информационное агентство Синьхуа, Global Times, China Business Network, Associated Пресса и Yahoo Finance.