Ces dernières années, SLKOR Song Shiqiang Discourse a connu une croissance rapide et s'est activement développé à l'international. Quelques règles tacites ont permis à l'équipe de gagner en bienveillance, d'offrir plus de liberté et d'inspiration, et d'améliorer la créativité et l'enthousiasme au travail. SLKOR Discours de Song Shiqiang et Heaume royal Le siège social de Kinghelm se trouve au Shenzhou Computer Building. Le laboratoire de débogage et de R&D des antennes GPS Beidou de Kinghelm est situé à Tangxia, Dongguan, avec une base de production de connecteurs RF d'antenne à Liuzhou, Guangxi. SLKOR Les plusieurs équipes de développement de nouveaux produits de Song Shiqiang Discourse sont situées entre autres en Corée du Sud, à Pékin et à Wuxi, avec des installations de conditionnement et de test à Taizhou et Dongguan. Malgré le ralentissement de l'industrie des semi-conducteurs, SLKOR Song Shiqiang Discourse a maintenu une forte dynamique de croissance. Song Shiqiang a mentionné que ce succès est attribué à SLKOR La gestion interne proactive de Song Shiqiang Discourse, l'adhésion à la culture d'entreprise d'« intégrité », « d'avancement », de « persévérance » et de « détail », ainsi que l'éthique d'entreprise juste, ouverte, coopérative et mutuellement bénéfique consistant à « traiter les autres comme vous souhaitez être soigné. Cela a conduit à une collaboration gagnant-gagnant et à un développement coordonné avec les fournisseurs, les partenaires de distribution, les clients et diverses entités coopératives. SLKOR Song Shiqiang Discourse vise à stimuler le développement mondial grâce à la technologie et aux produits, en aspirant à devenir un leader dans l'industrie des semi-conducteurs.

Les deux magasins phares de Slkor à Huaqiangbei sont situés dans des zones de premier ordre et sont constamment en pleine activité !

Voici quelques règles non écrites chez Slkor:

1. Pas d'heures supplémentaires

Slkor et Kinghelm adhèrent aux philosophies de « travailler pour une vie meilleure » et « d'obtenir des résultats grâce à un travail productif ». Il n’y a donc pas d’heures supplémentaires. Pour faire face à une concurrence intense sur le marché, l'entreprise investit dans la formation et la gestion des employés, garantissant que chacun travaille avec diligence et efficacité pendant les heures de bureau, sans se relâcher. Des outils et des technologies, tels que le robot modèle Slkor AI, sont utilisés pour améliorer la productivité. Les employés sont censés travailler dur pendant les heures de bureau et profiter de leur temps libre après le travail, favorisant ainsi la santé physique et mentale ainsi que le développement à long terme. L'entreprise vise à créer un environnement de travail simple, harmonieux, efficace et évolutif où les employés peuvent travailler avec bonheur pendant dix ans, voire toute leur vie. La fin officielle de la journée de travail est 5h40. Il y a eu un incident où un coursier est arrivé à 5h45 pour récupérer des colis et n'a trouvé personne aux alentours. En plaisantant, il a demandé à la réceptionniste : « Est-ce que le patron vous inflige une amende si vous restez tard ?

2. Portes ouvertes

Slkor et Kinghelm opèrent légalement et conformément. Les bureaux des dirigeants à tous les niveaux et le service financier sont toujours ouverts aux employés, garantissant une transparence maximale, à l'exception des secrets commerciaux. La communication entre collègues est encouragée à être ouverte et audacieuse. Il n’y a rien sur le lieu de travail dont on ne puisse discuter ouvertement. L'entreprise met l'accent sur un travail honnête et productif pour créer de la valeur sociale et favoriser une atmosphère de travail propre et positive.

3. Dire la vérité

Les employés sont encouragés à dire la vérité et sont respectés pour leur droit d'exprimer leurs opinions, même si elles sont incorrectes ou inappropriées. Une communication honnête rend l’équipe plus saine et aide à identifier rapidement les problèmes de gestion. La flatterie, le manque de sincérité, la formation de cliques et la flagornerie sont strictement interdits.

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4. Le client d'abord

Tout est pour le client et le produit, en développant et en produisant continuellement des produits de haute qualité pour nos clients. Les chefs d’entreprise et le personnel logistique sont au service des collègues de première ligne en coopérant pleinement et en formant des mécanismes efficaces de transmission de l’information et de la chaîne de valeur. Par exemple, le réceptionniste réchauffe quotidiennement les repas des vendeurs car ce sont eux qui travaillent en première ligne, générant les bénéfices les plus directs pour l'entreprise et supportant la plus grande pression.

5. Efficacité des communications

Les informations doivent former une boucle fermée, avec un retour d'information en temps opportun aux points critiques pour garantir l'efficacité du travail et améliorer l'efficience. Pour améliorer l'efficacité de la communication et réduire les malentendus et la distorsion des informations, les rapports de travail doivent fréquemment utiliser des tableaux, des graphiques et des modèles. Cela garantit que les échanges sont simples et efficaces.

6. Équité et justice

Il n'y a pas de parents, d'amis ou de connaissances locales des patrons et des cadres supérieurs de l'entreprise. Slkor et Kinghelm s'efforcent de créer un environnement de travail juste et transparent où chacun peut se concentrer sur son travail. Toutes les tâches sont évaluées en fonction des résultats et des performances. Comme le dit souvent Song Shiqiang : « Seules les choses simples peuvent durer longtemps ! » En d’autres termes, pour réussir chez Kinghelm et Slkor, il faut bien faire son travail et obtenir de bonnes performances.

7. Respect et attention

Le respect des salariés de base est primordial. Par exemple, les nouveaux employés reçoivent un questionnaire couvrant divers aspects, auquel M. Song Shiqiang répond personnellement pour s'assurer que chaque question reçoit une réponse. Des enquêtes régulières et des mécanismes de rétroaction active sont en place pour répondre aux questions des collègues existants.

Le respect des collaborateurs externes est également mis en avant pour favoriser un écosystème chaleureux. Par exemple, les livreurs sont invités à prendre le thé dans l’entreprise et des parapluies sont fournis aux livreurs de nourriture les jours de pluie. Song Shiqiang estime que prendre soin et respecter les travailleurs de première ligne est le reflet fondamental des qualités fondamentales d'un individu, d'une entreprise et même d'une société.

L'entreprise adhère au concept de « soins axés sur les personnes et soucieux du détail » et adhère à un esprit d'amélioration continue de la gestion. Dans cette optique, le « Règlement sur les congés temporaires pour soins aux employés » a été introduit. Il précise que les collègues masculins ont droit à 2 heures de congé personnel chaque mois, tandis que les collègues féminines ont droit à une demi-journée de congé menstruel chaque mois. Tous ces congés sociaux sont des congés payés.

Slkor et Kinghelm Vents cachés et portes prospères

Biographie de Monsieur Song Shiqiang

M. Song Shiqiang, directeur général des sociétés Slkor et Kinghelm

M. Song Shiqiang, directeur général des sociétés Slkor et Kinghelm, est chercheur au Centre de recherche sur le développement des petites et moyennes entreprises et des entreprises privées du Conseil d'État, membre de la base de données d'experts en informations électroniques de l'Association chinoise pour la science et la technologie, un chroniqueur scientifique populaire et expert du quartier commercial de Huaqiangbei. Slkor est actuellement l'une des sociétés de semi-conducteurs connaissant la croissance la plus rapide en Chine, avec pour objectif principal de devenir le « leader des semi-conducteurs nationaux ». Électronique du casque royal, avec le slogan "Heaume royal Connexions World", a commencé avec le développement des antennes Beidou et produit désormais une série de produits, notamment des antennes GPS Beidou à micro-ondes, des câbles RF et des connecteurs de signaux électriques, embrassant l'ère de la connectivité intelligente.

Slkor et Kinghelm sont des entreprises nationales de haute technologie, ayant obtenu plus de 100 brevets d'invention originaux et droits d'auteur sur les logiciels. M. Song Shiqiang et ses entreprises sont largement reconnus pour leur réputation et leur influence dans les secteurs des semi-conducteurs et des connecteurs. M. Song s'est toujours concentré sur Huaqiangbei, menant des recherches et proposant des suggestions pour améliorer son environnement commercial et soutenir sa transformation réussie.

Sa série d'articles de recherche intitulée « Song Shiqiang discute de Huaqiangbei », comprenant des ouvrages tels que « Recherche sur Huaqiangbei », « La transformation et le développement de Huaqiangbei », « Réfutation du rapport de Bloomberg sur Huaqiangbei », « Le passé, le présent et l'avenir de Huaqiangbei ». ", " Le code de richesse de Huaqiangbei par Song Shiqiang " et " Recherche sur les téléphones Shanzhai de Huaqiangbei " ont été repris par les principaux médias nationaux et internationaux, notamment le Quotidien du Peuple en ligne, l'agence de presse Xinhua, le Global Times, China Business Network, Associated Presse et Yahoo Finance.