در سال های اخیر، SLKOR سونگ شی‌کیانگ دیسکورس رشد سریعی را تجربه کرده و به طور فعال در بازارهای بین‌المللی خارجی گسترش یافته است. برخی قوانین کوچک نانوشته، تیم را با ملاحظه‌تر کرده و آزادی و الهام بیشتری را فراهم کرده است که منجر به بهبود خلاقیت تیمی و اشتیاق به کار شده است. SLKOR آهنگ شیچیانگ گفتمان و کینگهلم دفتر مرکزی آنها در ساختمان کامپیوتر شنژو است. آزمایشگاه اشکال‌زدایی و تحقیق و توسعه آنتن Beidou GPS کینگ‌هلم در تانگشیا، دونگ‌گوان واقع شده است و یک پایگاه تولید کانکتور RF آنتن در لیوژو، گوانگشی دارد. SLKOR چندین تیم توسعه محصول جدید شرکت سانگ شی‌کیانگ دیسکورس در کره جنوبی، پکن، ووشی و سایر نقاط مستقر هستند و مراکز بسته‌بندی و آزمایش آنها در تایژو و دونگ‌گوان قرار دارد. با وجود رکود صنعت نیمه‌هادی، SLKOR سونگ شی‌کیانگ دیسکورس (Discourse) رشد قوی خود را حفظ کرده است. سونگ شی‌کیانگ خاطرنشان کرد که این موفقیت به ... نسبت داده می‌شود. SLKOR مدیریت داخلی فعال شرکت دیسکورس سونگ شی‌کیانگ، پایبندی به فرهنگ سازمانی «صداقت»، «پیشرفت»، «پشتکار» و «جزئیات» و همچنین اخلاق شرکتی منصفانه، باز، مشارکتی و سودمند متقابل «با دیگران همانطور رفتار کن که می‌خواهی با تو رفتار شود». این امر منجر به همکاری برد-برد و توسعه هماهنگ با تأمین‌کنندگان، شرکای کانال، مشتریان و نهادهای مختلف تعاونی شده است. SLKOR سونگ شی‌کیانگ دیسکورس (Song Shiqiang Discourse) با هدف پیشبرد توسعه جهانی از طریق فناوری و محصولات، در تلاش است تا به رهبر صنعت نیمه‌هادی تبدیل شود.

دو فروشگاه اصلی Slkor در Huaqiangbei در مناطق ثروتمندنشین واقع شده‌اند و دائماً پر از فعالیت هستند!

در اینجا چند قانون نانوشته در Slkor آمده است.:

۱. اضافه کاری ممنوع

اسلکور و کینگ‌هلم به فلسفه‌های «کار برای زندگی بهتر» و «دستیابی به نتایج از طریق کار مولد» پایبند هستند. بنابراین، هیچ اضافه کاری وجود ندارد. برای مقابله با رقابت شدید بازار، این شرکت در آموزش و مدیریت کارکنان سرمایه‌گذاری می‌کند و اطمینان حاصل می‌کند که همه در ساعات اداری با پشتکار و کارآمد و بدون سستی کار می‌کنند. ابزارها و فناوری‌هایی مانند ربات مدل هوش مصنوعی اسلکور برای افزایش بهره‌وری به کار گرفته می‌شوند. از کارمندان انتظار می‌رود که در ساعات اداری سخت کار کنند و از زمان شخصی خود پس از کار لذت ببرند و سلامت جسمی و روانی و توسعه بلندمدت را ارتقا دهند. هدف این شرکت ایجاد یک محیط کاری ساده، هماهنگ، کارآمد و مترقی است که در آن کارمندان بتوانند با خوشحالی ده سال یا حتی یک عمر کار کنند. پایان رسمی روز کاری ساعت ۵:۴۰ بعد از ظهر است. یک بار اتفاقی افتاد که یک پیک ساعت ۵:۴۵ بعد از ظهر برای تحویل گرفتن بسته‌ها آمد و کسی را در اطراف ندید. او به شوخی از منشی پرسید: «اگر تا دیروقت بمانید، رئیس شما را جریمه می‌کند؟»

۲. درهای باز

شرکت‌های Slkor و Kinghelm به صورت قانونی و مطابق با قوانین فعالیت می‌کنند. دفاتر مدیران در تمام سطوح و بخش مالی همیشه به روی کارمندان باز است و حداکثر شفافیت به جز اسرار تجاری تضمین می‌شود. ارتباط بین همکاران تشویق می‌شود که باز و جسورانه باشد. هیچ چیز در محل کار وجود ندارد که نتوان آزادانه در مورد آن بحث کرد. این شرکت بر کار صادقانه و پربار برای ایجاد ارزش اجتماعی و ایجاد فضای کاری پاک و مثبت تأکید دارد.

۳. راستگویی

کارمندان تشویق می‌شوند که حقیقت را بگویند و به خاطر حق ابراز عقیده‌شان، حتی اگر نادرست یا نامناسب باشند، مورد احترام قرار می‌گیرند. ارتباط صادقانه، تیم را سالم‌تر می‌کند و به شناسایی زودهنگام مشکلات مدیریتی کمک می‌کند. چاپلوسی، ریاکاری، تشکیل گروه و چاپلوسی اکیداً ممنوع است.

محصولات محبوب اسلکور

4. مشتری اول

همه چیز برای مشتری و محصول است، و به طور مداوم در حال توسعه و تولید محصولات با کیفیت بالا برای مشتریان خود هستیم. رهبران شرکت و کارکنان لجستیک با همکاری کامل و ایجاد مکانیسم‌های مؤثر انتقال اطلاعات و زنجیره ارزش، به همکاران خط مقدم خدمت می‌کنند. به عنوان مثال، مسئول پذیرش روزانه برای کارکنان فروش غذا گرم می‌کند زیرا آنها در خطوط مقدم کار می‌کنند و بیشترین مزایا را برای شرکت ایجاد می‌کنند و بیشترین فشار را تحمل می‌کنند.

۳. کارایی ارتباطات

اطلاعات باید یک حلقه بسته تشکیل دهند و در نقاط بحرانی بازخورد به موقع ارائه دهند تا اثربخشی کار تضمین شود و کارایی بهبود یابد. برای افزایش کارایی ارتباطات و کاهش سوءتفاهم‌ها و تحریف اطلاعات، گزارش‌های کاری باید مرتباً از نمودارها، گراف‌ها و مدل‌ها استفاده کنند. این امر تضمین می‌کند که تبادلات ساده و کارآمد باشند.

۶. انصاف و عدالت

هیچ خویشاوند، دوست یا آشنایی در شهر محل سکونت رؤسا و مدیران ارشد در این شرکت وجود ندارد. اسلکور و کینگ‌هلم تلاش می‌کنند تا یک محیط کاری منصفانه و شفاف ایجاد کنند که در آن همه بتوانند روی کار خود تمرکز کنند. همه وظایف بر اساس نتایج و عملکرد ارزیابی می‌شوند. همانطور که سونگ شی‌کیانگ اغلب می‌گوید: «فقط چیزهای ساده می‌توانند دوام زیادی داشته باشند!» به عبارت دیگر، برای موفقیت در کینگ‌هلم و اسلکور، فرد باید کار خود را به خوبی انجام دهد و به عملکرد خوبی دست یابد.

۷. احترام و مراقبت

احترام به کارمندان عادی از اهمیت بالایی برخوردار است. به عنوان مثال، به کارمندان جدید پرسشنامه‌ای شامل جنبه‌های مختلف ارائه می‌شود که آقای سونگ شی‌کیانگ شخصاً به آن پاسخ می‌دهد تا اطمینان حاصل شود که به هر سؤالی پاسخ داده می‌شود. نظرسنجی‌های منظم و سازوکارهای بازخورد فعال برای رسیدگی به سؤالات همکاران فعلی در نظر گرفته شده است.

احترام به همکاران خارجی نیز برای ایجاد یک اکوسیستم گرم مورد تأکید قرار گرفته است. به عنوان مثال، پرسنل تحویل می‌توانند در شرکت چای بنوشند و در روزهای بارانی به رانندگان تحویل غذا چتر داده می‌شود. سونگ شی‌کیانگ معتقد است که مراقبت و احترام به کارکنان خط مقدم، بازتاب اساسی ویژگی‌های اساسی یک فرد، یک شرکت و حتی یک جامعه است.

این شرکت به مفهوم «مراقبت مردم‌محور با توجه به جزئیات» پایبند است و روحیه بهبود مستمر در مدیریت را در خود جای داده است. در همین راستا، «مقررات مرخصی موقت مراقبت از کارکنان» معرفی شده است. این مقررات تصریح می‌کند که همکاران مرد هر ماه حق ۲ ساعت مرخصی شخصی دارند، در حالی که همکاران زن هر ماه حق نصف روز مرخصی قاعدگی را دارند. همه این مرخصی‌های رفاهی، مرخصی با حقوق هستند.

بادهای پنهان و درگاه‌های کامیاب، اسلکور و کینگ‌هلم

بیوگرافی آقای س.اونگ شیچیانگ

آقای سونگ شی‌کیانگ، مدیر کل شرکت‌های اسلکور و کینگ‌هلم

آقای سونگ شی‌کیانگ، مدیر کل شرکت‌های اسلکور و کینگ‌هلم، محقق مرکز تحقیقات توسعه شورای دولتی برای شرکت‌های کوچک و متوسط ​​و شرکت‌های خصوصی، عضو پایگاه داده متخصصان اطلاعات الکترونیکی انجمن علوم و فناوری چین، ستون‌نویس علوم عامه‌پسند و متخصص منطقه تجاری هواکیانگ‌بی است. اسلکور در حال حاضر یکی از سریع‌ترین شرکت‌های نیمه‌هادی در حال رشد در چین است که هدف بزرگ آن تبدیل شدن به "رهبر نیمه‌هادی‌های داخلی" است. کینگ‌هلم الکترونیکسبا شعار "کینگهلم اتصالs «جهان»، با توسعه آنتن‌های Beidou آغاز به کار کرد و اکنون مجموعه‌ای از محصولات از جمله آنتن‌های GPS مایکروویو Beidou، کابل‌های RF و کانکتورهای سیگنال الکتریکی را تولید می‌کند و عصر اتصال هوشمند را در بر می‌گیرد.

هر دو شرکت Slkor و Kinghelm از شرکت‌های ملی با فناوری پیشرفته هستند که بیش از ۱۰۰ اختراع ثبت‌شده و حق نشر نرم‌افزار را به ثبت رسانده‌اند. آقای Song Shiqiang و شرکت‌هایش به دلیل شهرت و نفوذشان در صنایع نیمه‌هادی و اتصالات، به طور گسترده شناخته شده‌اند. آقای Song به طور مداوم بر Huaqiangbei تمرکز داشته و تحقیقات انجام داده و پیشنهاداتی برای بهبود محیط کسب‌وکار و حمایت از تحول موفقیت‌آمیز آن ارائه داده است.

مجموعه مقالات پژوهشی او با عنوان «سانگ شی‌چیانگ درباره هواکیانگ‌بی بحث می‌کند» شامل آثاری مانند «تحقیقات درباره هواکیانگ‌بی»، «تحول و توسعه هواکیانگ‌بی»، «رد گزارش بلومبرگ درباره هواکیانگ‌بی»، «گذشته، حال و آینده هواکیانگ‌بی»، «رمز ثروت هواکیانگ‌بی توسط سونگ شی‌چیانگ» و «تحقیقات درباره تلفن‌های شانژای هواکیانگ‌بی» توسط رسانه‌های مهم داخلی و بین‌المللی از جمله پیپلز دیلی آنلاین، خبرگزاری شین‌هوا، گلوبال تایمز، چاینا بیزینس نتورک، آسوشیتدپرس و یاهو فایننس تجدید چاپ شده‌اند.