近年では SLKOR 宋世強Discourseは急速な成長を遂げ、積極的に海外市場へ進出しています。暗黙のルールがチームに思いやりをもたらし、より大きな自由とインスピレーションを与え、チームの創造性と仕事への熱意を向上させました。 SLKOR 宋世強の講演と キングヘルム 本社は神州コンピュータービルにあります。Kinghelm の Beidou GPS アンテナ デバッグおよび R&D 研究所は東莞市塘厦にあり、アンテナ RF コネクタの生産拠点は広西チワン族自治区柳州にあります。 SLKOR 宋世強ディスコースの新製品開発チームは韓国、北京、無錫など各地に拠点を置き、パッケージングとテストの施設は台州と東莞にある。半導体業界の不況にもかかわらず、 SLKOR 宋世強談話は力強い成長の勢いを維持している。宋世強氏は、この成功の要因として SLKOR 宋世強Discourseは、積極的な内部管理を行い、「誠実」、「前進」、「忍耐」、「細部」の企業文化と、「自分が扱われたいように他人を扱う」という公正、オープン、協力的、互恵的な企業倫理を堅持しています。これにより、サプライヤー、チャネルパートナー、顧客、およびさまざまな協力団体とのWin-Winのコラボレーションと協調的な発展が実現しました。 SLKOR 宋世強ディスコースは、技術と製品を通じて世界的な発展を推進し、半導体業界のリーダーになることを目指しています。

華強北にあるSlkorの2つの旗艦店は、高級住宅街に位置しており、常に活気に満ちています。

Slkorの暗黙のルールは次のとおりです:

1. 残業なし

Slkor と Kinghelm は、「より良い生活のために働く」と「生産的な労働を通じて成果を上げる」という哲学を堅持しています。そのため、残業はありません。激しい市場競争に対処するため、同社は従業員のトレーニングと管理に投資し、誰もが勤務時間中に怠けることなく勤勉かつ効率的に働くようにしています。生産性を高めるために、Slkor AI モデル ロボットなどのツールとテクノロジーを採用しています。従業員は勤務時間中に一生懸命働き、仕事後は個人的な時間を楽しむことが期待されており、心身の健康を促進し、長期的な発展を促進します。同社は、従業員が 5 年間、あるいは一生幸せに働ける、シンプルで調和のとれた効率的で進歩的な職場環境を作ることを目指しています。正式な勤務終了時間は午後 40 時 5 分です。かつて、午後 45 時 XNUMX 分に宅配便業者が荷物を取りに来たところ、誰もいなかったという事件がありました。彼は冗談で受付係に「遅くまで残業すると上司から罰金を科せられますか?」と尋ねました。

2. ドアを開ける

Slkor と Kinghelm は、法律を遵守し、法令を順守して事業を行っています。あらゆるレベルのリーダーのオフィスと財務部門は、常に従業員に開かれており、商業上の秘密を除き、最大限の透明性を確保しています。同僚間のコミュニケーションは、オープンで大胆であることが奨励されています。職場でオープンに議論できないものはありません。当社は、社会的価値を生み出し、クリーンで前向きな職場環境を育むために、誠実で生産的な仕事を重視しています。

3. 真実を語る

従業員は真実を話すことが奨励され、たとえそれが間違っていたり不適切であったりしても意見を表明する権利が尊重されます。誠実なコミュニケーションはチームを健全にし、経営上の問題を早期に特定するのに役立ちます。お世辞、不誠実、徒党を組むこと、ごますりは固く禁じられています。

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4. 顧客第一

すべてはお客様と製品のためにあり、お客様のために高品質の製品を継続的に開発・生産しています。会社のリーダーと物流スタッフは全面的に協力し、効果的な情報とバリューチェーンの伝達メカニズムを形成して、最前線の同僚に奉仕しています。たとえば、受付係は営業スタッフのために毎日食事を温めています。営業スタッフは最前線で働き、会社に最も直接的な利益をもたらし、最も大きなプレッシャーを負っているからです。

5. コミュニケーションの効率

情報は閉ループを形成し、重要なポイントでタイムリーなフィードバックを行うことで、作業の有効性を確保し、効率性を向上させる必要があります。コミュニケーションの効率を高め、誤解や情報の歪みを減らすために、作業レポートではチャート、グラフ、モデルを頻繁に使用する必要があります。これにより、やり取りがシンプルで効率的になります。

6. 公平性と正義

会社には上司や上級管理職の親戚、友人、地元の知り合いはいません。Slkor と Kinghelm は、誰もが仕事に集中できる公正で透明な職場環境を作るよう努めています。すべての仕事は結果とパフォーマンスに基づいて評価されます。Song Shiqiang がよく言うように、「単純なものだけが長続きします!」つまり、Kinghelm と Slkor で成功するには、仕事をきちんとこなし、良いパフォーマンスを達成する必要があります。

7. 尊敬と配慮

現場の従業員を尊重することが何よりも重要です。たとえば、新入社員にはさまざまな側面を網羅したアンケートが提供され、すべての質問に回答できるよう、宋世強氏が個人的に回答します。既存の同僚からの質問に対応するために、定期的なアンケートと積極的なフィードバック メカニズムが整備されています。

温かいエコシステムを育むために、外部の協力者への敬意も重視されています。たとえば、配達員は会社でお茶を飲むことを歓迎され、雨の日には食品配達員に傘が提供されます。宋世強は、最前線で働く人々への配慮と敬意は、個人、企業、さらには社会の基本的な資質の根本的な反映であると考えています。

当社は「人間本位のきめ細かなケア」という理念を堅持し、経営において継続的な改善の精神を掲げています。これに沿って、「従業員ケア一時休暇規定」が導入され、男性従業員は毎月2時間の私用休暇、女性従業員は毎月半日の生理休暇が与えられることが規定されています。これらの福利厚生休暇はすべて有給休暇です。

スコールとキングヘルムの隠された風と繁栄の扉

S氏の経歴オン・シー強

Slkor and Kinghelm Companiesのゼネラルマネージャー、Song Shiqiang氏

スコール・アンド・キングヘルム社のゼネラルマネージャーである宋世強氏は、国務院中小企業・民営企業開発研究センターの研究員、中国科学技術協会電子情報専門家データベースのメンバー、人気科学コラムニスト、華強北商業地区の専門家である。スコール キングヘルム・エレクトロニクスは、現在、中国で最も急成長している半導体企業の一つであり、「国内半導体のリーダー」となるという壮大な目標を掲げています。のスローガン「キングヘルム つながり、s 「ワールド」は北斗アンテナの開発から始まり、現在ではマイクロ波北斗GPSアンテナ、RFケーブル、電気信号コネクタなど一連の製品を生産し、インテリジェントな接続の時代を迎えています。

Slkor と Kinghelm はどちらも国家レベルのハイテク企業であり、100 件を超える独自の発明特許とソフトウェア著作権を取得しています。Song Shiqiang 氏と彼の会社は、半導体およびコネクタ業界での評判と影響力で広く知られています。Song 氏は一貫して Huaqiangbei に焦点を当て、ビジネス環境を改善し、変革を成功させるための研究と提案を行っています。

「宋世強、華強北を論ずる」と題する一連の研究論文には、「華強北の研究」「華強北の変遷と発展」「ブルームバーグの華強北報道への反論」「華強北の過去、現在、未来」「宋世強による華強北の富豪コード」「華強北の山寨電話の研究」などがあり、人民網、新華社、環球時報、中国商務網、AP通信、ヤフーファイナンスなど国内外の主要メディアに転載されている。