in den letzten Jahren, SLKOR Song Shiqiang Discourse verzeichnet ein rasantes Wachstum und expandiert aktiv in internationale Märkte. Einige ungeschriebene kleine Regeln haben das Team rücksichtsvoller gemacht und ihm mehr Freiheit und Inspiration gegeben, was zu mehr Kreativität und Arbeitsfreude im Team geführt hat. SLKOR Song Shiqiang Diskurs und Königshelm Der Hauptsitz befindet sich im Shenzhou Computer Building. Das Debugging- und F&E-Labor von Kinghelm für Beidou-GPS-Antennen befindet sich in Tangxia, Dongguan, mit einer Produktionsbasis für HF-Antennenstecker in Liuzhou, Guangxi. SLKOR Die verschiedenen Produktentwicklungsteams von Song Shiqiang Discourse sind unter anderem in Südkorea, Peking und Wuxi angesiedelt, mit Verpackungs- und Testeinrichtungen in Taizhou und Dongguan. Trotz des Abschwungs in der Halbleiterindustrie SLKOR Song Shiqiang Discourse hat eine starke Wachstumsdynamik beibehalten. Song Shiqiang erwähnte, dass dieser Erfolg zurückzuführen ist auf SLKOR Das proaktive interne Management von Song Shiqiang Discourse, die Einhaltung der Unternehmenskultur von „Integrität“, „Fortschritt“, „Beharrlichkeit“ und „Detailgenauigkeit“ sowie die faire, offene, kooperative und für beide Seiten vorteilhafte Unternehmensethik „Behandle andere so, wie du selbst behandelt werden möchtest“ haben zu einer Win-Win-Zusammenarbeit und einer koordinierten Entwicklung mit Lieferanten, Vertriebspartnern, Kunden und verschiedenen Kooperationspartnern geführt. SLKOR Ziel von Song Shiqiang Discourse ist es, die globale Entwicklung durch Technologie und Produkte voranzutreiben und ein führendes Unternehmen in der Halbleiterindustrie zu werden.

Die beiden Flagship-Stores von Slkor in Huaqiangbei liegen in besten Wohngegenden und es herrscht stets reges Treiben!

Hier sind einige ungeschriebene Regeln bei Slkor:

1. Keine Überstunden

Slkor und Kinghelm halten an den Philosophien „Arbeiten für ein besseres Leben“ und „Erreichen von Ergebnissen durch produktive Arbeit“ fest. Daher gibt es keine Überstunden. Um dem intensiven Marktwettbewerb standzuhalten, investiert das Unternehmen in die Schulung und Verwaltung der Mitarbeiter und stellt sicher, dass jeder während der Bürozeiten fleißig und effizient arbeitet, ohne nachzulassen. Werkzeuge und Technologien wie der Slkor-KI-Modellroboter werden eingesetzt, um die Produktivität zu steigern. Von den Mitarbeitern wird erwartet, dass sie während der Bürozeiten hart arbeiten und ihre persönliche Zeit nach der Arbeit genießen, um sowohl die körperliche als auch die geistige Gesundheit sowie die langfristige Entwicklung zu fördern. Das Unternehmen zielt darauf ab, eine einfache, harmonische, effiziente und fortschrittliche Arbeitsumgebung zu schaffen, in der die Mitarbeiter zehn Jahre oder sogar ein Leben lang glücklich arbeiten können. Das offizielle Ende des Arbeitstages ist 5:40 Uhr. Es gab einmal einen Vorfall, bei dem ein Kurier um 5:45 Uhr ankam, um Pakete abzuholen, und niemanden da vorfand. Scherzhaft fragte er die Rezeptionistin: „Bekommt ihr Jungs eine Geldstrafe vom Chef, wenn ihr länger bleibt?“

2. Offene Türen

Slkor und Kinghelm arbeiten legal und regelkonform. Die Büros der Führungskräfte aller Ebenen und der Finanzabteilung sind für die Mitarbeiter immer offen, sodass mit Ausnahme von Geschäftsgeheimnissen maximale Transparenz gewährleistet ist. Die Kommunikation unter Kollegen wird offen und mutig gefördert. Es gibt nichts am Arbeitsplatz, was nicht offen besprochen werden kann. Das Unternehmen legt Wert auf ehrliche und produktive Arbeit, um sozialen Wert zu schaffen und eine saubere und positive Arbeitsatmosphäre zu fördern.

3. Die Wahrheit sagen

Mitarbeiter werden ermutigt, die Wahrheit zu sagen und ihr Recht, ihre Meinung zu äußern, wird respektiert, auch wenn sie falsch oder unangemessen ist. Ehrliche Kommunikation stärkt das Team und hilft, Managementprobleme frühzeitig zu erkennen. Schmeicheleien, Unaufrichtigkeit, Cliquenbildung und Speichelleckerei sind streng verboten.

Beliebte Produkte von Slkor

4. Der Kunde zuerst

Alles dient dem Kunden und dem Produkt. Wir entwickeln und produzieren kontinuierlich hochwertige Produkte für unsere Kunden. Unternehmensleiter und Logistikmitarbeiter unterstützen die Kollegen an der Front, indem sie umfassend zusammenarbeiten und effektive Mechanismen zur Informations- und Wertschöpfungskettenübertragung bilden. Beispielsweise wärmt die Rezeptionistin täglich Mahlzeiten für die Vertriebsmitarbeiter auf, da diese an der Front arbeiten, den größten Nutzen für das Unternehmen erzielen und dem größten Druck ausgesetzt sind.

5. Kommunikationseffizienz

Informationen sollten einen geschlossenen Kreislauf bilden, mit zeitnahem Feedback an kritischen Punkten, um die Arbeitseffektivität sicherzustellen und die Effizienz zu verbessern. Um die Kommunikationseffizienz zu verbessern und Missverständnisse und Informationsverzerrungen zu reduzieren, sollten Arbeitsberichte häufig Diagramme, Grafiken und Modelle verwenden. Dadurch wird sichergestellt, dass der Austausch einfach und effizient ist.

6. Fairness und Gerechtigkeit

Es gibt keine Verwandten, Freunde oder Bekannten aus der Heimatstadt der Chefs und leitenden Angestellten im Unternehmen. Slkor und Kinghelm sind bestrebt, ein faires und transparentes Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich jeder auf seine Arbeit konzentrieren kann. Alle Aufgaben werden anhand von Ergebnissen und Leistung bewertet. Wie Song Shiqiang oft sagt: „Nur einfache Dinge können lange halten!“ Mit anderen Worten: Um bei Kinghelm und Slkor erfolgreich zu sein, muss man seine Arbeit gut machen und gute Leistungen erbringen.

7. Respekt und Fürsorge

Der Respekt gegenüber den Mitarbeitern an der Basis steht an erster Stelle. So erhalten neue Mitarbeiter beispielsweise einen Fragebogen zu verschiedenen Aspekten, der von Herrn Song Shiqiang persönlich beantwortet wird, um sicherzustellen, dass jede Frage beantwortet wird. Für die Anfragen der bestehenden Kollegen gibt es regelmäßige Umfragen und aktive Feedback-Mechanismen.

Auch der Respekt gegenüber externen Mitarbeitern wird betont, um ein herzliches Ökosystem zu fördern. So ist das Lieferpersonal beispielsweise herzlich eingeladen, im Unternehmen Tee zu trinken, und an regnerischen Tagen werden Essenslieferanten Regenschirme zur Verfügung gestellt. Song Shiqiang glaubt, dass die Fürsorge und der Respekt gegenüber den Mitarbeitern an der Front ein grundlegendes Spiegelbild der grundlegenden Qualitäten eines Individuums, eines Unternehmens und sogar einer Gesellschaft ist.

Das Unternehmen hält an dem Konzept „menschenorientierte Betreuung mit Liebe zum Detail“ fest und verfolgt einen Geist der kontinuierlichen Verbesserung im Management. In diesem Sinne wurden die „Bestimmungen für vorübergehenden Urlaub bei der Mitarbeiterbetreuung“ eingeführt. Darin wird festgelegt, dass männliche Kollegen Anspruch auf zwei Stunden persönlichen Urlaub pro Monat haben, während weibliche Kollegen Anspruch auf einen halben Tag Menstruationsurlaub pro Monat haben. Alle diese Sozialurlaube sind bezahlte Urlaube.

Slkor und Kinghelm – Verborgene Winde und wohlhabende Türen

Biographie von Herrn S.ong Shiqiang

Herr Song Shiqiang, General Manager der Unternehmen Slkor und Kinghelm

Herr Song Shiqiang, General Manager von Slkor und Kinghelm Companies, ist Forscher am Entwicklungsforschungszentrum des Staatsrats für kleine und mittlere Unternehmen und Privatunternehmen, Mitglied der Electronic Information Expert Database der China Association for Science and Technology, populärwissenschaftlicher Kolumnist und Experte für das Geschäftsviertel Huaqiangbei. Slkor ist derzeit eines der am schnellsten wachsenden Halbleiterunternehmen in China mit dem großen Ziel, der „führende Anbieter von inländischen Halbleitern“ zu werden. Kinghelm Electronics, mit dem Slogan „Königshelm Verbindens World“ begann mit der Entwicklung von Beidou-Antennen und stellt heute eine Reihe von Produkten her, darunter Mikrowellen-Beidou-GPS-Antennen, HF-Kabel und elektrische Signalverbinder, und läutet damit das Zeitalter der intelligenten Konnektivität ein.

Sowohl Slkor als auch Kinghelm sind nationale Hightech-Unternehmen, die über mehr als 100 Patente für Originalerfindungen und Software-Urheberrechte verfügen. Herr Song Shiqiang und seine Unternehmen sind für ihren guten Ruf und Einfluss in der Halbleiter- und Steckverbinderbranche weithin bekannt. Herr Song hat sich konsequent auf Huaqiangbei konzentriert, Forschung betrieben und Vorschläge zur Verbesserung des Geschäftsumfelds und zur Unterstützung seiner erfolgreichen Transformation gemacht.

Seine Forschungsartikelserie mit dem Titel „Song Shiqiang diskutiert Huaqiangbei“, darunter Werke wie „Forschung zu Huaqiangbei“, „Die Transformation und Entwicklung von Huaqiangbei“, „Widerlegung von Bloombergs Bericht über Huaqiangbei“, „Die Vergangenheit, Gegenwart und Zukunft von Huaqiangbei“, „Der Reichtumscode von Huaqiangbei von Song Shiqiang“ und „Forschung zu Huaqiangbeis Shanzhai-Telefonen“, wurden von großen nationalen und internationalen Medien nachgedruckt, darunter People‘s Daily Online, Xinhua News Agency, Global Times, China Business Network, Associated Press und Yahoo Finance.