Nos últimos anos, SLKOR A Song Shiqiang Discourse experimentou um crescimento rápido, expandindo-se ativamente para mercados internacionais. Algumas pequenas regras não escritas tornaram a equipe mais atenciosa, proporcionando maior liberdade e inspiração, resultando em maior criatividade e entusiasmo no trabalho. SLKOR Discurso de Song Shiqiang e Rei Helmo A sede da Kinghelm fica no Edifício de Informática de Shenzhou. O laboratório de depuração e P&D de antenas GPS Beidou da Kinghelm está localizado em Tangxia, Dongguan, e a base de produção de conectores de RF para antenas fica em Liuzhou, Guangxi. SLKOR As diversas equipes de desenvolvimento de novos produtos da Song Shiqiang Discourse estão localizadas na Coreia do Sul, em Pequim, Wuxi, entre outros lugares, com instalações de embalagem e teste em Taizhou e Dongguan. Apesar da retração da indústria de semicondutores, SLKOR O discurso de Song Shiqiang manteve um forte ritmo de crescimento. Song Shiqiang mencionou que esse sucesso se deve a SLKOR A gestão interna proativa da Song Shiqiang Discourse, a adesão à cultura corporativa de "integridade", "progresso", "perseverança" e "atenção aos detalhes", bem como a ética corporativa justa, aberta, cooperativa e mutuamente benéfica de "tratar os outros como você gostaria de ser tratado", resultaram em colaboração vantajosa para todos e desenvolvimento coordenado com fornecedores, parceiros de canal, clientes e diversas entidades cooperativas. SLKOR O objetivo da Song Shiqiang Discourse é impulsionar o desenvolvimento global por meio da tecnologia e de produtos, aspirando a se tornar líder na indústria de semicondutores.

As duas lojas principais da Slkor em Huaqiangbei estão localizadas em áreas nobres e sempre movimentadas!

Aqui estão algumas regras não escritas em Slkor.:

1. Sem horas extras

A Slkor e a Kinghelm seguem as filosofias de "trabalhar por uma vida melhor" e "alcançar resultados por meio do trabalho produtivo". Portanto, não há horas extras. Para lidar com a intensa concorrência do mercado, a empresa investe em treinamento e gestão de funcionários, garantindo que todos trabalhem com diligência e eficiência durante o expediente, sem ociosidade. Ferramentas e tecnologias, como o robô com inteligência artificial Slkor, são utilizadas para aumentar a produtividade. Espera-se que os funcionários trabalhem com afinco durante o expediente e aproveitem seu tempo livre após o trabalho, promovendo a saúde física e mental, além do desenvolvimento a longo prazo. A empresa busca criar um ambiente de trabalho simples, harmonioso, eficiente e progressivo, onde os funcionários possam trabalhar com satisfação por dez anos ou até mesmo por toda a vida. O expediente termina oficialmente às 5h40. Houve uma ocasião em que um entregador chegou às 5h45 para buscar encomendas e não encontrou ninguém. Brincando, ele perguntou à recepcionista: "Vocês levam multa do chefe se ficarem até mais tarde?".

2. Portas Abertas

A Slkor e a Kinghelm operam de forma legal e em conformidade com a lei. Os gabinetes da liderança em todos os níveis e o departamento financeiro estão sempre abertos aos funcionários, garantindo a máxima transparência, exceto no que diz respeito a segredos comerciais. A comunicação entre os colegas é incentivada a ser aberta e franca. Não há nada no ambiente de trabalho que não possa ser discutido abertamente. A empresa prioriza o trabalho honesto e produtivo para gerar valor social e promover um ambiente de trabalho limpo e positivo.

3. Dizer a verdade

Os funcionários são incentivados a falar a verdade e têm seu direito de expressar opiniões respeitado, mesmo que incorretas ou inapropriadas. A comunicação honesta torna a equipe mais saudável e ajuda a identificar problemas de gestão precocemente. Bajulação, insinceridade, formação de panelinhas e adulação são estritamente proibidas.

Produtos populares de Slkor

4. Cliente em primeiro lugar

Tudo é voltado para o cliente e para o produto, desenvolvendo e produzindo continuamente produtos de alta qualidade para nossos clientes. Os líderes da empresa e a equipe de logística servem os colegas da linha de frente, cooperando plenamente e formando mecanismos eficazes de transmissão de informações e valor na cadeia produtiva. Por exemplo, a recepcionista prepara refeições diariamente para a equipe de vendas, pois eles trabalham na linha de frente, gerando os benefícios mais diretos para a empresa e suportando a maior pressão.

5. Eficiência na comunicação

A informação deve formar um ciclo fechado, com feedback oportuno em pontos críticos para garantir a eficácia do trabalho e melhorar a eficiência. Para aprimorar a comunicação e reduzir mal-entendidos e distorções de informação, os relatórios de trabalho devem utilizar frequentemente tabelas, gráficos e modelos. Isso garante que as trocas de informações sejam simples e eficientes.

6. Equidade e Justiça

Não há parentes, amigos ou conhecidos da cidade natal dos chefes e executivos seniores na empresa. A Slkor e a Kinghelm se esforçam para criar um ambiente de trabalho justo e transparente, onde todos possam se concentrar em suas tarefas. Todas as atividades são avaliadas com base em resultados e desempenho. Como Song Shiqiang costuma dizer, "Só as coisas simples duram!". Em outras palavras, para ter sucesso na Kinghelm e na Slkor, é preciso fazer bem o seu trabalho e alcançar um bom desempenho.

7. Respeito e Cuidado

O respeito pelos funcionários de base é fundamental. Por exemplo, os novos funcionários recebem um questionário que abrange vários aspectos, o qual é respondido pessoalmente pelo Sr. Song Shiqiang para garantir que todas as perguntas sejam respondidas. Pesquisas regulares e mecanismos ativos de feedback estão em vigor para responder às dúvidas dos colegas mais antigos.

O respeito pelos colaboradores externos também é enfatizado para fomentar um ecossistema acolhedor. Por exemplo, os entregadores são bem-vindos para tomar chá na empresa, e guarda-chuvas são fornecidos aos entregadores de comida em dias de chuva. Song Shiqiang acredita que cuidar e respeitar os trabalhadores da linha de frente é um reflexo fundamental das qualidades básicas de um indivíduo, de uma empresa e até mesmo de uma sociedade.

A empresa adere ao conceito de "cuidado centrado nas pessoas com atenção aos detalhes" e adota um espírito de melhoria contínua na gestão. Em consonância com isso, foi implementado o "Regulamento de Licença Temporária para Cuidados com o Funcionário". Este regulamento estipula que os funcionários do sexo masculino têm direito a 2 horas de licença pessoal por mês, enquanto as funcionárias do sexo feminino têm direito a meio dia de licença menstrual por mês. Todas essas licenças são remuneradas.

Slkor e Kinghelm Ventos Ocultos e Portais Prósperos

Biografia do Sr. Song Shiqiang

O Sr. Song Shiqiang, Gerente Geral das empresas Slkor e Kinghelm, é o Diretor Geral das empresas Slkor e Kinghelm.

O Sr. Song Shiqiang, Gerente Geral das empresas Slkor e Kinghelm, é pesquisador do Centro de Pesquisa para o Desenvolvimento de Pequenas e Médias Empresas e Empresas Privadas do Conselho de Estado, membro do Banco de Dados de Especialistas em Informação Eletrônica da Associação Chinesa para Ciência e Tecnologia, colunista de divulgação científica e especialista no distrito comercial de Huaqiangbei. Atualmente, a Kinghelm Electronics é uma das empresas de semicondutores que mais crescem na China, com o grande objetivo de se tornar a "Líder em Semicondutores Nacionais"., com o slogan "Rei Helmo Conecte-ses A empresa "World" começou com o desenvolvimento de antenas Beidou e agora produz uma série de produtos, incluindo antenas GPS Beidou de micro-ondas, cabos de radiofrequência e conectores de sinal elétrico, abraçando a era da conectividade inteligente.

Tanto a Slkor quanto a Kinghelm são empresas nacionais de alta tecnologia, tendo obtido mais de 100 patentes de invenção originais e direitos autorais de software. O Sr. Song Shiqiang e suas empresas são amplamente reconhecidos por sua reputação e influência nos setores de semicondutores e conectores. O Sr. Song tem se concentrado consistentemente em Huaqiangbei, realizando pesquisas e oferecendo sugestões para melhorar o ambiente de negócios da cidade e apoiar sua transformação bem-sucedida.

Sua série de artigos de pesquisa intitulada "Song Shiqiang Discute Huaqiangbei", incluindo trabalhos como "Pesquisa sobre Huaqiangbei", "A Transformação e o Desenvolvimento de Huaqiangbei", "Refutando o Relatório da Bloomberg sobre Huaqiangbei", "O Passado, o Presente e o Futuro de Huaqiangbei", "O Código da Riqueza de Huaqiangbei por Song Shiqiang" e "Pesquisa sobre os Telefones Shanzhai de Huaqiangbei", foram republicados pelos principais veículos de mídia nacionais e internacionais, incluindo People's Daily Online, Agência de Notícias Xinhua, Global Times, China Business Network, Associated Press e Yahoo Finance.