Son yıllarda, SLKOR Song Shiqiang Discourse, uluslararası pazarlara dışarıdan aktif olarak genişleyerek hızlı bir büyüme yaşadı. Bazı yazılmamış küçük kurallar, ekibi daha düşünceli hale getirerek daha fazla özgürlük ve ilham sağladı ve bu da gelişmiş ekip yaratıcılığı ve çalışma coşkusuyla sonuçlandı. SLKOR Song Shiqiang Söylemi ve Kral Miğferi merkezi Shenzhou Bilgisayar Binası'nda bulunmaktadır. Kinghelm'in Beidou GPS anteni hata ayıklama ve Ar-Ge laboratuvarı Tangxia, Dongguan'da yer almaktadır ve anten RF konnektör üretim üssü ise Liuzhou, Guangxi'dedir. SLKOR Song Shiqiang Discourse'un birkaç yeni ürün geliştirme ekibi, diğer yerlerin yanı sıra Güney Kore, Pekin, Wuxi'de bulunmaktadır ve Taizhou ve Dongguan'da paketleme ve test tesisleri bulunmaktadır. Yarı iletken endüstrisindeki gerilemeye rağmen, SLKOR Song Shiqiang Söylemi güçlü bir büyüme ivmesini sürdürdü. Song Shiqiang, bu başarının şunlara atfedildiğini belirtti: SLKOR Song Shiqiang Discourse'un proaktif iç yönetimi, "dürüstlük", "ilerleme", "azim" ve "ayrıntı" kurumsal kültürüne bağlılığın yanı sıra "başkalarına olduğu gibi davranmak" şeklindeki adil, açık, işbirlikçi ve karşılıklı yarar sağlayan kurumsal etik kurallarına bağlılık. tedavi edilmek istiyorsun." Bu, tedarikçiler, kanal ortakları, müşteriler ve çeşitli kooperatif kuruluşları ile kazan-kazan işbirliğine ve koordineli gelişime yol açmıştır. SLKOR Song Shiqiang Söylemi, yarı iletken endüstrisinde lider olmayı hedefleyerek teknoloji ve ürünler aracılığıyla küresel kalkınmayı yönlendirmeyi hedefliyor.

Slkor'un Huaqiangbei'deki iki amiral mağazası birinci sınıf zenginlik bölgelerinde yer alıyor ve sürekli olarak faaliyet gösteriyor!

İşte Slkor'da bazı yazılı olmayan kurallar:

1. Fazla Mesai Yok

Slkor ve Kinghelm, "daha iyi bir yaşam için çalışmak" ve "üretken emek yoluyla sonuçlara ulaşmak" felsefelerine bağlı kalıyor. Bu nedenle fazla mesai yoktur. Yoğun pazar rekabetiyle başa çıkabilmek için şirket, çalışanların eğitimine ve yönetimine yatırım yaparak herkesin mesai saatleri içinde gevşemeden özenli ve verimli bir şekilde çalışmasını sağlıyor. Üretkenliği artırmak için Slkor AI model robotu gibi araçlar ve teknolojiler kullanılıyor. Çalışanların mesai saatleri içinde çok çalışmaları ve işten sonra kişisel zamanlarından keyif almaları bekleniyor; bu da hem fiziksel hem de zihinsel sağlığın yanı sıra uzun vadeli gelişimi de destekliyor. Şirket, çalışanların on yıl, hatta ömür boyu mutlu bir şekilde çalışabilecekleri basit, uyumlu, verimli ve ilerici bir çalışma ortamı yaratmayı hedefliyor. İş gününün resmi sonu 5:40'tır. Bir zamanlar bir kuryenin paketleri almak için saat 5:45'te geldiği ve etrafta kimseyi bulamadığı bir olay yaşandı. Şaka yaparak resepsiyon görevlisine sordu: "Geç kalırsanız patron size ceza mı veriyor?"

2. Açık Kapılar

Slkor ve Kinghelm yasal ve uyumlu bir şekilde faaliyet göstermektedir. Her seviyedeki liderlerin ofisleri ve finans departmanı her zaman çalışanlara açık olup, ticari sırlar dışında maksimum şeffaflık sağlanmaktadır. Meslektaşlar arasındaki iletişimin açık ve cesur olması teşvik edilir. İşyerinde açıkça tartışılmayacak hiçbir şey yoktur. Şirket, toplumsal değer yaratmak ve temiz ve olumlu bir çalışma ortamını teşvik etmek için dürüst ve üretken çalışmayı vurgulamaktadır.

3. Gerçeği Konuşmak

Çalışanlar doğruyu söylemeye teşvik edilir ve yanlış ya da uygunsuz olsalar dahi fikirlerini açıklama haklarına saygı gösterilir. Dürüst iletişim ekibi daha sağlıklı kılar ve yönetim sorunlarının erken tespit edilmesine yardımcı olur. Dalkavukluk, samimiyetsizlik, zümre oluşturma ve dalkavukluk kesinlikle yasaktır.

Slkor'un Popüler Ürünleri

4. Önce Müşteri

Her şey müşteri ve ürün için olup, sürekli olarak müşterilerimiz için yüksek kaliteli ürünler geliştirip üretmekteyiz. Şirket liderleri ve lojistik personeli, tam işbirliği yaparak ve etkili bilgi ve değer zinciri aktarım mekanizmaları oluşturarak ön saflardaki meslektaşlarına hizmet eder. Örneğin, resepsiyonist satış personeli için her gün yemek ısıtıyor çünkü satış personeli ön saflarda çalışıyor, şirkete en doğrudan faydayı sağlıyor ve en büyük baskıyı taşıyor.

5. İletişim Verimliliği

İşin etkinliğini sağlamak ve verimliliği artırmak için bilgiler, kritik noktalarda zamanında geri bildirimle birlikte kapalı bir döngü oluşturmalıdır. İletişim verimliliğini artırmak ve yanlış anlamaları ve bilgi çarpıklığını azaltmak için çalışma raporlarında sıklıkla çizelgeler, grafikler ve modeller kullanılmalıdır. Bu, değişimlerin basit ve verimli olmasını sağlar.

6. Adillik ve Adalet

Şirkette patronların ve üst düzey yöneticilerin akrabası, arkadaşı, memleketli tanıdıkları bulunmamaktadır. Slkor ve Kinghelm herkesin işine odaklanabileceği adil ve şeffaf bir çalışma ortamı yaratmaya çalışıyor. Tüm görevler sonuçlara ve performansa göre değerlendirilir. Song Shiqiang'ın sıklıkla söylediği gibi, "Yalnızca basit şeyler uzun süre dayanabilir!" Yani Kinghelm ve Slkor'da başarılı olmak için kişinin işini iyi yapması ve iyi bir performans sergilemesi gerekiyor.

7. Saygı ve İlgi

Tabandan çalışanlara saygı her şeyden önemlidir. Örneğin, yeni çalışanlara, her sorunun yanıtlanmasını sağlamak için Bay Song Shiqiang tarafından kişisel olarak yanıtlanan, çeşitli hususları kapsayan bir anket sunulur. Mevcut meslektaşlarımızdan gelen soruları yanıtlamak için düzenli anketler ve aktif geri bildirim mekanizmaları mevcuttur.

Sıcak bir ekosistemi teşvik etmek için dış işbirlikçilere saygı da vurgulanıyor. Örneğin, teslimat personeli şirkette çay içmeye davet ediliyor ve yağmurlu günlerde yemek teslimatı yapan yolculara şemsiye veriliyor. Song Shiqiang, ön saflardaki çalışanlara değer vermenin ve onlara saygı duymanın bireyin, şirketin ve hatta toplumun temel niteliklerinin temel bir yansıması olduğuna inanıyor.

Şirket, "detaylara dikkat ederek insan odaklı bakım" kavramına bağlı kalmakta ve yönetimde sürekli iyileştirme ruhunu benimsemektedir. Bu doğrultuda “Çalışan Bakımı Geçici İzin Yönetmeliği” yürürlüğe girdi. Erkek meslektaşlarımızın her ay 2 saat kişisel izin, kadın meslektaşlarımızın ise her ay yarım gün adet izin hakları olduğu belirtiliyor. Bu sosyal yardım izinlerinin tümü ücretli izinlerdir.

Slkor ve Kinghelm Gizli Rüzgarlar ve Bereketli Kapılar

Bay S'nin Biyografisiong Shiqiang

Bay Song Shiqiang, Slkor ve Kinghelm Şirketlerinin Genel Müdürü

Slkor ve Kinghelm Şirketlerinin Genel Müdürü Bay Song Shiqiang, Devlet Konseyinin Küçük ve Orta Ölçekli İşletmeler ve Özel İşletmeler için Geliştirme Araştırma Merkezi'nde araştırmacıdır ve Çin Bilim ve Teknoloji Derneği Elektronik Bilgi Uzman Veritabanının bir üyesidir. popüler bilim köşe yazarı ve Huaqiangbei ticaret bölgesi uzmanı. Slkor şu anda Çin'in en hızlı büyüyen yarı iletken şirketlerinden biridir ve büyük hedefi "Yerli Yarı İletkenlerde Lider" olmaktır. Kinghelm Elektroniksloganıyla"Kral Miğferi Bağlantı Kuruns World", Beidou antenlerinin geliştirilmesiyle başladı ve şimdi mikrodalga Beidou GPS antenleri, RF kabloları ve elektrik sinyal konnektörlerini içeren, akıllı bağlantı çağını benimseyen bir dizi ürün üretiyor.

Hem Slkor hem de Kinghelm, 100'den fazla orijinal buluş patenti ve yazılım telif hakkı almış ulusal yüksek teknoloji kuruluşlarıdır. Bay Song Shiqiang ve şirketleri, yarı iletken ve konnektör endüstrilerindeki itibarları ve nüfuzlarıyla geniş çapta tanınmaktadır. Bay Song sürekli olarak Huaqiangbei'ye odaklandı, araştırma yaptı ve iş ortamını iyileştirmek ve başarılı dönüşümünü desteklemek için öneriler sundu.

"Huaqiangbei Üzerine Araştırma", "Huaqiangbei'nin Dönüşümü ve Gelişimi", "Bloomberg'in Huaqiangbei Hakkındaki Raporunu Reddetmek", "Huaqiangbei'nin Geçmişi, Bugünü ve Geleceği" gibi çalışmaları içeren "Song Shiqiang, Huaqiangbei'yi Tartışıyor" başlıklı araştırma makaleleri dizisi ," "The Wealth Code of Huaqiangbei by Song Shiqiang" ve "Research on Huaqiangbei's Shanzhai Phones", People's Daily Online, Xinhua Haber Ajansı, Global Times, China Business Network, Associated dahil olmak üzere büyük yerel ve uluslararası medya kuruluşları tarafından yeniden basıldı. Basın ve Yahoo Finans.