In recente jaren, SLKOR Song Shiqiang Discourse heeft een snelle groei doorgemaakt en breidt zich actief uit naar internationale markten. Enkele ongeschreven kleine regels hebben het team attenter gemaakt, wat meer vrijheid en inspiratie heeft opgeleverd, wat heeft geresulteerd in verbeterde teamcreativiteit en werkenthousiasme. SLKOR Song Shiqiang-discours en Koninghelm hebben hun hoofdkantoor in het Shenzhou Computer Building. Kinghelm's Beidou GPS-antenne debugging en R&D laboratorium is gevestigd in Tangxia, Dongguan, met een antenne RF connector productiebasis in Liuzhou, Guangxi. SLKOR De verschillende ontwikkelingsteams voor nieuwe producten van Song Shiqiang Discourse bevinden zich onder meer in Zuid-Korea, Beijing en Wuxi, met verpakkings- en testfaciliteiten in Taizhou en Dongguan. Ondanks de recessie in de halfgeleiderindustrie, SLKOR Het Song Shiqiang-discours heeft een sterk groeimomentum behouden. Song Shiqiang zei dat dit succes wordt toegeschreven aan SLKOR Het proactieve interne management van Song Shiqiang Discourse, het vasthouden aan de bedrijfscultuur van ‘integriteit’, ‘vooruitgang’, ‘doorzettingsvermogen’ en ‘detail’, evenals de eerlijke, open, coöperatieve en wederzijds voordelige bedrijfsethiek van ‘het behandelen van anderen als je wilt behandeld worden.” Dit heeft geleid tot een win-win-samenwerking en gecoördineerde ontwikkeling met leveranciers, kanaalpartners, klanten en verschillende coöperatieve entiteiten. SLKOR Song Shiqiang Discourse heeft tot doel de mondiale ontwikkeling te stimuleren door middel van technologie en producten, in de ambitie een leider te worden in de halfgeleiderindustrie.

De twee flagshipstores van Slkor in Huaqiangbei bevinden zich in belangrijke welvaartsgebieden en bruisen voortdurend van de activiteit!

Hier zijn enkele ongeschreven regels bij Slkor:

1. Geen overuren

Slkor en Kinghelm houden zich aan de filosofieën van 'werken voor een beter leven' en 'het bereiken van resultaten door productieve arbeid'. Er is dus geen overwerk. Om het hoofd te kunnen bieden aan de hevige concurrentie op de markt investeert het bedrijf in de opleiding en het management van medewerkers, zodat iedereen tijdens kantooruren ijverig en efficiënt werkt zonder te verslappen. Tools en technologieën, zoals de Slkor AI-modelrobot, worden gebruikt om de productiviteit te verbeteren. Van medewerkers wordt verwacht dat zij hard werken tijdens kantooruren en genieten van hun persoonlijke tijd na het werk, waardoor zowel de fysieke als mentale gezondheid en de ontwikkeling op de lange termijn worden bevorderd. Het bedrijf streeft ernaar een eenvoudige, harmonieuze, efficiënte en vooruitstrevende werkomgeving te creëren waarin werknemers tien jaar of zelfs een leven lang met plezier kunnen werken. Het officiële einde van de werkdag is 5 uur. Er was eens een incident waarbij een koerier om 40 uur arriveerde om pakketten op te halen en niemand in de buurt aantrof. Gekscherend vroeg hij aan de receptioniste: ‘Krijgen jullie een boete van de baas als je te laat blijft?’

2. Open deuren

Slkor en Kinghelm opereren legaal en conform. Kantoren van leiders op alle niveaus en de financiële afdeling staan ​​altijd open voor medewerkers, waardoor maximale transparantie wordt gegarandeerd, behalve voor commerciële geheimen. De communicatie tussen collega's wordt aangemoedigd om open en krachtig te zijn. Er is niets op de werkvloer dat niet openlijk kan worden besproken. Het bedrijf legt de nadruk op eerlijk en productief werk om sociale waarde te creëren en een schone en positieve werksfeer te bevorderen.

3. De waarheid spreken

Werknemers worden aangemoedigd om de waarheid te spreken en worden gerespecteerd vanwege hun recht om hun mening te uiten, zelfs als deze onjuist of ongepast is. Eerlijke communicatie maakt het team gezonder en helpt managementproblemen vroegtijdig te identificeren. Vleierij, onoprechtheid, het vormen van kliekjes en sycofantie zijn ten strengste verboden.

Populaire producten van Slkor

4. Klant eerst

Alles staat in het teken van de klant en het product, waarbij we voortdurend hoogwaardige producten voor onze klanten ontwikkelen en produceren. Bedrijfsleiders en logistiek personeel bedienen de collega's in de frontlinie door volledig samen te werken en effectieve mechanismen voor de overdracht van informatie en waardeketens te vormen. De receptioniste warmt bijvoorbeeld dagelijks de maaltijden op voor het verkooppersoneel, omdat zij in de frontlinie werken en de meest directe voordelen voor het bedrijf opleveren en de grootste druk uitoefenen.

5. Communicatie-efficiëntie

Informatie moet een gesloten kringloop vormen, met tijdige feedback op kritieke punten om de effectiviteit van het werk te garanderen en de efficiëntie te verbeteren. Om de communicatie-efficiëntie te verbeteren en misverstanden en informatievervorming te verminderen, moeten werkrapporten vaak grafieken, grafieken en modellen gebruiken. Dit zorgt ervoor dat uitwisselingen eenvoudig en efficiënt zijn.

6. Eerlijkheid en rechtvaardigheid

Er zijn geen familieleden, vrienden of bekenden uit de woonplaats van de bazen en senior managers in het bedrijf. Slkor en Kinghelm streven ernaar een eerlijke en transparante werkomgeving te creëren waarin iedereen zich op zijn werk kan concentreren. Alle taken worden beoordeeld op basis van resultaten en prestaties. Zoals Song Shiqiang vaak zegt: "Alleen simpele dingen kunnen lang duren!" Met andere woorden: om bij Kinghelm en Slkor te slagen, moet men hun werk goed doen en goede prestaties leveren.

7. Respect en zorg

Respect voor de medewerkers aan de basis staat voorop. Zo krijgen nieuwe medewerkers een vragenlijst over verschillende aspecten, die persoonlijk wordt beantwoord door de heer Song Shiqiang om ervoor te zorgen dat op elke vraag een antwoord wordt gegeven. Er zijn regelmatig enquêtes en actieve feedbackmechanismen voor het beantwoorden van vragen van bestaande collega's.

Respect voor externe medewerkers wordt ook benadrukt om een ​​warm ecosysteem te bevorderen. Zo is het bezorgpersoneel welkom om thee te drinken op het bedrijf en worden er op regenachtige dagen paraplu's verstrekt aan de bezorgers van eten. Song Shiqiang gelooft dat de zorg voor en het respecteren van eerstelijnswerkers een fundamentele weerspiegeling is van een individu, een bedrijf en zelfs de basiskwaliteiten van een samenleving.

Het bedrijf houdt zich aan het concept van "mensgerichte zorg met aandacht voor detail" en omarmt een geest van voortdurende verbetering van het management. In het verlengde hiervan is de ‘Regeling Tijdelijk Verlof Medewerkerszorg’ geïntroduceerd. Hierin wordt bepaald dat mannelijke collega's elke maand recht hebben op 2 uur persoonlijk verlof, terwijl vrouwelijke collega's elke maand recht hebben op een halve dag menstruatieverlof. Al deze welzijnsverlof is een betaald verlof.

Slkor en Kinghelm Verborgen winden en welvarende deuropeningen

Biografie van de heer Slange Shiqiang

De heer Song Shiqiang, algemeen directeur van Slkor en Kinghelm Companies

De heer Song Shiqiang, algemeen directeur van Slkor en Kinghelm Companies, is onderzoeker bij het Development Research Center for Small and Medium Enterprises and Private Enterprises van de State Council, lid van de Electronic Information Expert Database van de China Association for Science and Technology, een populairwetenschappelijke columnist en expert op het gebied van het commerciële district Huaqiangbei. Slkor is momenteel een van de snelstgroeiende halfgeleiderbedrijven in China met het grote doel om de "Leader in Domestic Semiconductors" te worden. Kinghelm-elektronica, met de slogan "Koninghelm Connects World", begon met de ontwikkeling van Beidou-antennes en produceert nu een reeks producten, waaronder Beidou GPS-antennes, RF-kabels en elektrische signaalconnectoren, die het tijdperk van intelligente connectiviteit omarmen.

Zowel Slkor als Kinghelm zijn nationale hightechbedrijven, die meer dan 100 originele uitvindingsoctrooien en softwareauteursrechten hebben verkregen. De heer Song Shiqiang en zijn bedrijven worden algemeen erkend vanwege hun reputatie en invloed in de halfgeleider- en connectorindustrieën. De heer Song heeft zich consequent gefocust op Huaqiangbei, onderzoek gedaan en suggesties gedaan om het zakelijke klimaat te verbeteren en de succesvolle transformatie te ondersteunen.

Zijn reeks onderzoeksartikelen getiteld 'Song Shiqiang Discusses Huaqiangbei', waaronder werken als 'Research on Huaqiangbei', 'The Transformation and Development of Huaqiangbei', 'Refuting Bloomberg's Report on Huaqiangbei', 'The Past, Present, and Future of Huaqiangbei' ", "The Wealth Code of Huaqiangbei by Song Shiqiang" en "Research on Huaqiangbei's Shanzhai Phones" zijn herdrukt door grote binnenlandse en internationale media, waaronder People's Daily Online, Xinhua News Agency, Global Times, China Business Network, Associated Pers en Yahoo Finance.