Trong những năm gần đây, SLKOR Song Shiqiang Discourse đã trải qua sự tăng trưởng nhanh chóng, tích cực mở rộng ra thị trường quốc tế bên ngoài. Một số quy tắc nhỏ không thành văn đã khiến nhóm chu đáo hơn, mang lại sự tự do và cảm hứng lớn hơn, dẫn đến sự sáng tạo và nhiệt tình làm việc của nhóm được cải thiện. SLKOR Bài kinh của Song Shiqiang và vương quốc có trụ sở chính tại Tòa nhà máy tính Shenzhou. Phòng thí nghiệm R&D và gỡ lỗi ăng-ten GPS Beidou của Kinghelm đặt tại Đường Hạ, Đông Quan, với cơ sở sản xuất đầu nối RF ăng-ten tại Liễu Châu, Quảng Tây. SLKOR Một số nhóm phát triển sản phẩm mới của Song Shiqiang Discourse có trụ sở tại Hàn Quốc, Bắc Kinh, Vô Tích, cùng các địa điểm khác, với các cơ sở đóng gói và thử nghiệm ở Thái Châu và Đông Quan. Bất chấp sự suy thoái của ngành công nghiệp bán dẫn, SLKOR Song Shiqiang Discourse đã duy trì đà tăng trưởng mạnh mẽ. Song Shiqiang đề cập rằng thành công này là nhờ vào SLKOR Quản lý nội bộ chủ động của Song Shiqiang Discourse, tuân thủ văn hóa doanh nghiệp "chính trực", "tiến bộ", "kiên trì" và "chi tiết" cũng như đạo đức doanh nghiệp công bằng, cởi mở, hợp tác và cùng có lợi trong việc "đối xử với người khác như bạn muốn được điều trị." Điều này đã dẫn đến sự hợp tác cùng có lợi và phát triển phối hợp với các nhà cung cấp, đối tác kênh, khách hàng và các tổ chức hợp tác khác nhau. SLKOR Bài giảng Song Shiqiang nhằm mục đích thúc đẩy sự phát triển toàn cầu thông qua công nghệ và sản phẩm, với mong muốn trở thành người dẫn đầu trong ngành bán dẫn.

Hai cửa hàng hàng đầu của Slkor ở Huaqiangbei đều nằm ở những khu vực giàu có và luôn nhộn nhịp hoạt động!

Dưới đây là một số quy định bất thành văn tại Slkor:

1. Không làm thêm giờ

Slkor và Kinghelm tuân thủ triết lý “làm việc để có cuộc sống tốt đẹp hơn” và “đạt được kết quả nhờ lao động sản xuất”. Vì vậy, không có làm thêm giờ. Để đối phó với sự cạnh tranh gay gắt trên thị trường, công ty đầu tư vào đào tạo và quản lý nhân viên, đảm bảo rằng mọi người đều làm việc chăm chỉ và hiệu quả trong giờ hành chính mà không lơ là. Các công cụ và công nghệ, chẳng hạn như robot mô hình Slkor AI, được sử dụng để nâng cao năng suất. Nhân viên được kỳ vọng sẽ làm việc chăm chỉ trong giờ hành chính và tận hưởng thời gian cá nhân sau giờ làm việc, thúc đẩy sức khỏe cả về thể chất và tinh thần cũng như phát triển lâu dài. Công ty đặt mục tiêu tạo ra một môi trường làm việc đơn giản, hài hòa, hiệu quả và tiến bộ, nơi nhân viên có thể vui vẻ làm việc trong mười năm hoặc thậm chí cả đời. Thời điểm chính thức kết thúc ngày làm việc là 5h40 chiều. Có lần xảy ra trường hợp người đưa thư đến lúc 5 giờ 45 chiều để lấy gói hàng và không thấy ai xung quanh. Nói đùa, anh hỏi lễ tân: “Các em về muộn có bị sếp phạt không?”

2. Mở cửa

Slkor và Kinghelm hoạt động hợp pháp và tuân thủ. Văn phòng lãnh đạo các cấp và bộ phận tài chính luôn mở cửa cho nhân viên, đảm bảo tính minh bạch tối đa ngoại trừ bí mật thương mại. Giao tiếp giữa các đồng nghiệp được khuyến khích cởi mở và táo bạo. Không có gì ở nơi làm việc mà không thể thảo luận một cách cởi mở. Công ty nhấn mạnh công việc trung thực và hiệu quả để tạo ra giá trị xã hội và thúc đẩy bầu không khí làm việc trong sạch và tích cực.

3. Nói Sự Thật

Nhân viên được khuyến khích nói lên sự thật và được tôn trọng vì quyền đưa ra ý kiến, ngay cả khi ý kiến ​​đó không chính xác hoặc không phù hợp. Giao tiếp trung thực giúp nhóm khỏe mạnh hơn và giúp xác định sớm các vấn đề quản lý. Nghiêm cấm việc nịnh nọt, không thành thật, kết bè phái và nịnh bợ.

Sản phẩm phổ biến của Slkor

4. Khách hàng là trên hết

Mọi thứ đều vì khách hàng và sản phẩm, liên tục phát triển và sản xuất các sản phẩm chất lượng cao cho khách hàng. Lãnh đạo công ty và nhân viên hậu cần phục vụ các đồng nghiệp tuyến đầu bằng cách hợp tác toàn diện và hình thành các cơ chế truyền tải chuỗi giá trị và thông tin hiệu quả. Ví dụ, nhân viên lễ tân hâm nóng bữa ăn hàng ngày cho nhân viên bán hàng vì họ làm việc ở tuyến đầu, mang lại lợi ích trực tiếp nhất cho công ty và chịu áp lực lớn nhất.

5. Hiệu quả giao tiếp

Thông tin cần hình thành một vòng khép kín, có phản hồi kịp thời ở những điểm quan trọng để đảm bảo hiệu quả công việc và nâng cao hiệu suất. Để nâng cao hiệu quả giao tiếp và giảm thiểu những hiểu lầm, bóp méo thông tin, báo cáo công việc nên thường xuyên sử dụng biểu đồ, đồ thị và mô hình. Điều này đảm bảo rằng việc trao đổi diễn ra đơn giản và hiệu quả.

6. Sự công bằng và công lý

Không có người thân, bạn bè, người quen ở quê hương của các ông chủ và giám đốc điều hành cấp cao trong công ty. Slkor và Kinghelm nỗ lực tạo ra một môi trường làm việc công bằng và minh bạch, nơi mọi người có thể tập trung vào công việc của mình. Tất cả các nhiệm vụ được đánh giá dựa trên kết quả và hiệu suất. Như Song Shiqiang thường nói: “Chỉ những điều đơn giản mới có thể tồn tại lâu dài!” Nói cách khác, để thành công tại Kinghelm và Slkor, một người phải làm tốt công việc của mình và đạt được thành tích tốt.

7. Tôn trọng và quan tâm

Tôn trọng nhân viên cơ sở là điều tối quan trọng. Ví dụ, nhân viên mới được cung cấp một bảng câu hỏi bao gồm nhiều khía cạnh khác nhau, do ông Song Shiqiang đích thân trả lời để đảm bảo rằng mọi câu hỏi đều nhận được phản hồi. Các cuộc khảo sát thường xuyên và cơ chế phản hồi tích cực được áp dụng để giải quyết các thắc mắc từ các đồng nghiệp hiện tại.

Sự tôn trọng đối với các cộng tác viên bên ngoài cũng được nhấn mạnh để thúc đẩy một hệ sinh thái ấm áp. Ví dụ, nhân viên giao hàng được chào đón dùng trà tại công ty và cung cấp ô cho người giao đồ ăn vào những ngày mưa. Song Shiqiang tin rằng việc quan tâm và tôn trọng những người lao động ở tuyến đầu là sự phản ánh cơ bản của một cá nhân, một công ty và thậm chí là những phẩm chất cơ bản của xã hội.

Công ty tuân thủ khái niệm "chăm sóc hướng tới con người, chú ý đến từng chi tiết" và đề cao tinh thần cải tiến liên tục trong quản lý. Cùng với điều này, "Quy định nghỉ phép tạm thời để chăm sóc nhân viên" đã được đưa ra. Trong đó quy định đồng nghiệp nam được nghỉ việc riêng 2 giờ mỗi tháng, trong khi đồng nghiệp nữ được nghỉ kinh nguyệt nửa ngày. Tất cả những lá phúc lợi này đều là những lá được trả lương.

Slkor và Kinghelm Những cơn gió ẩn giấu và những cánh cửa thịnh vượng

Tiểu sử ông Song Shiqiang

Ông Song Shiqiang, Tổng Giám đốc Công ty Slkor và Kinghelm

Ông Song Shiqiang, Tổng Giám đốc Công ty Slkor và Kinghelm, là nhà nghiên cứu tại Trung tâm Nghiên cứu Phát triển Doanh nghiệp Vừa và Nhỏ và Doanh nghiệp Tư nhân của Hội đồng Nhà nước, thành viên Cơ sở dữ liệu Chuyên gia Thông tin Điện tử của Hiệp hội Khoa học và Công nghệ Trung Quốc, một tổ chức người phụ trách chuyên mục khoa học đại chúng và là chuyên gia về khu thương mại Hoa Cường Bắc. slkor hiện là một trong những công ty bán dẫn phát triển nhanh nhất ở Trung Quốc với mục tiêu lớn là trở thành "Công ty dẫn đầu về chất bán dẫn trong nước". Điện tử Kinghelm, với khẩu hiệu "vương quốc Kết nốis World", bắt đầu với việc phát triển ăng-ten Beidou và hiện sản xuất một loạt sản phẩm bao gồm ăng-ten GPS Beidou vi sóng, cáp RF và đầu nối tín hiệu điện, đón đầu kỷ nguyên kết nối thông minh.

Cả Slkor và Kinghelm đều là những doanh nghiệp công nghệ cao cấp quốc gia, đã có hơn 100 bằng sáng chế và bản quyền phần mềm gốc. Ông Song Shiqiang và các công ty của ông được công nhận rộng rãi về danh tiếng và tầm ảnh hưởng trong ngành công nghiệp bán dẫn và kết nối. Ông Song luôn tập trung vào Huaqiangbei, tiến hành nghiên cứu và đưa ra các đề xuất nhằm cải thiện môi trường kinh doanh và hỗ trợ quá trình chuyển đổi thành công của công ty.

Chuỗi bài viết nghiên cứu của ông có tựa đề “Song Shiqiang Thảo luận về Hoa Cường Bắc”, bao gồm các tác phẩm như “Nghiên cứu về Hoa Cường Bắc”, “Sự chuyển đổi và phát triển của Hoa Cường Bắc”, “Phác bỏ báo cáo của Bloomberg về Hoa Cường Bắc”, “Quá khứ, hiện tại và tương lai của Hoa Cường Bắc”. ," "Mật mã giàu có của Hoa Cường Bắc của Song Shiqiang" và "Nghiên cứu về điện thoại Shanzhai của Hoa Cường Bắc" đã được các phương tiện truyền thông lớn trong nước và quốc tế đăng lại, bao gồm People's Daily Online, Tân Hoa Xã, Global Times, China Business Network, Associated Báo chí và Yahoo Finance.