Negli ultimi anni, SLKOR Song Shiqiang Discourse ha registrato una rapida crescita, espandendosi attivamente nei mercati internazionali. Alcune piccole regole non scritte hanno reso il team più attento, offrendo maggiore libertà e ispirazione, con conseguente miglioramento della creatività e dell'entusiasmo del team. SLKOR Discorso di Song Shiqiang e Kinghelm La sede centrale si trova nello Shenzhou Computer Building. Il laboratorio di ricerca e sviluppo e debugging delle antenne GPS Beidou di Kinghelm si trova a Tangxia, Dongguan, mentre la sede produttiva di connettori RF per antenne si trova a Liuzhou, nel Guangxi. SLKOR I numerosi team di sviluppo di nuovi prodotti di Song Shiqiang Discourse sono situati in Corea del Sud, Pechino, Wuxi, tra le altre località, con strutture di confezionamento e test a Taizhou e Dongguan. Nonostante la crisi del settore dei semiconduttori, SLKOR Song Shiqiang Discourse ha mantenuto un forte slancio di crescita. Song Shiqiang ha affermato che questo successo è attribuito a SLKOR La gestione interna proattiva del Discorso di Song Shiqiang, l'adesione alla cultura aziendale di "integrità", "avanzamento", "perseveranza" e "dettaglio", nonché l'etica aziendale giusta, aperta, cooperativa e reciprocamente vantaggiosa di "trattare gli altri come desideri essere curato." Ciò ha portato a una collaborazione vantaggiosa per tutti e a uno sviluppo coordinato con fornitori, partner di canale, clienti e varie entità cooperative. SLKOR Song Shiqiang Discourse mira a guidare lo sviluppo globale attraverso tecnologia e prodotti, aspirando a diventare leader nel settore dei semiconduttori.

I due flagship store di Slkor a Huaqiangbei sono situati in aree di prima ricchezza e sono costantemente pieni di attività!

Ecco alcune regole non scritte in Slkor:

1. Niente straordinari

Slkor e Kinghelm aderiscono alla filosofia del "lavorare per una vita migliore" e del "raggiungere risultati attraverso il lavoro produttivo". Pertanto non sono previsti straordinari. Per far fronte all’intensa competizione di mercato, l’azienda investe nella formazione e nella gestione dei dipendenti, garantendo che tutti lavorino con diligenza ed efficienza durante l’orario di ufficio senza rallentare. Strumenti e tecnologie, come il robot modello Slkor AI, vengono utilizzati per migliorare la produttività. Ci si aspetta che i dipendenti lavorino sodo durante l'orario di ufficio e si godano il tempo libero dopo il lavoro, promuovendo la salute fisica e mentale e lo sviluppo a lungo termine. L'azienda mira a creare un ambiente di lavoro semplice, armonioso, efficiente e progressista in cui i dipendenti possano lavorare felicemente per dieci anni o addirittura per tutta la vita. La fine ufficiale della giornata lavorativa è alle 5:40. Una volta si è verificato un incidente in cui un corriere è arrivato alle 5:45 per ritirare i pacchi e non ha trovato nessuno in giro. Scherzando, ha chiesto alla receptionist: "Ragazzi, venite multati dal capo se rimanete fino a tardi?"

2. Porte aperte

Slkor e Kinghelm operano legalmente e in modo conforme. Gli uffici dei dirigenti a tutti i livelli e il dipartimento finanziario sono sempre aperti ai dipendenti, garantendo la massima trasparenza fatta eccezione per i segreti commerciali. La comunicazione tra colleghi è incoraggiata ad essere aperta e audace. Non c’è nulla sul posto di lavoro che non possa essere discusso apertamente. L'azienda pone l'accento sul lavoro onesto e produttivo per creare valore sociale e promuovere un'atmosfera lavorativa pulita e positiva.

3. Dire la verità

I dipendenti sono incoraggiati a dire la verità e sono rispettati per il loro diritto di esprimere opinioni, anche se sono errate o inappropriate. Una comunicazione onesta rende il team più sano e aiuta a identificare tempestivamente i problemi di gestione. L'adulazione, la falsità, la formazione di cricche e il servilismo sono severamente vietati.

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4. Il cliente prima di tutto

Tutto è per il cliente e il prodotto, sviluppando e producendo continuamente prodotti di alta qualità per i nostri clienti. I leader aziendali e il personale logistico servono i colleghi in prima linea collaborando pienamente e formando meccanismi efficaci di trasmissione delle informazioni e della catena del valore. Ad esempio, l'addetto alla reception riscalda quotidianamente i pasti per il personale di vendita perché lavora in prima linea, generando i vantaggi più diretti per l'azienda e sopportando la pressione maggiore.

5. Efficienza della comunicazione

Le informazioni dovrebbero formare un circuito chiuso, con feedback tempestivo nei punti critici per garantire l’efficacia del lavoro e migliorare l’efficienza. Per migliorare l’efficienza della comunicazione e ridurre le incomprensioni e le distorsioni delle informazioni, i rapporti di lavoro dovrebbero utilizzare frequentemente tabelle, grafici e modelli. Ciò garantisce che gli scambi siano semplici ed efficienti.

6. Equità e giustizia

Non ci sono parenti, amici o conoscenti dei capi e dei dirigenti senior nell'azienda. Slkor e Kinghelm si impegnano a creare un ambiente di lavoro equo e trasparente in cui tutti possano concentrarsi sul proprio lavoro. Tutti i compiti vengono valutati in base ai risultati e alle prestazioni. Come dice spesso Song Shiqiang, "Solo le cose semplici possono durare a lungo!" In altre parole, per avere successo a Kinghelm e Slkor, bisogna fare bene il proprio lavoro e ottenere buone prestazioni.

7. Rispetto e cura

Il rispetto per i dipendenti di base è fondamentale. Ad esempio, ai nuovi dipendenti viene fornito un questionario che copre vari aspetti, al quale risponde personalmente il signor Song Shiqiang per garantire che ogni domanda riceva una risposta. Sono in atto sondaggi regolari e meccanismi di feedback attivi per rispondere alle domande dei colleghi esistenti.

Viene inoltre enfatizzato il rispetto per i collaboratori esterni per favorire un ecosistema caldo. Ad esempio, il personale addetto alle consegne è invitato a prendere il tè in azienda e nei giorni di pioggia vengono forniti ombrelli ai fattorini che consegnano il cibo. Song Shiqiang ritiene che prendersi cura e rispettare i lavoratori in prima linea sia un riflesso fondamentale delle qualità fondamentali di un individuo, di un'azienda e persino di una società.

L'azienda aderisce al concetto di "cura orientata alle persone con attenzione ai dettagli" e abbraccia uno spirito di miglioramento continuo nella gestione. In linea con ciò, è stato introdotto il “Regolamento sul congedo temporaneo per la cura dei dipendenti”. Si precisa che i colleghi uomini hanno diritto a 2 ore di congedo personale ogni mese, mentre le colleghe hanno diritto a mezza giornata di congedo mestruale ogni mese. Tutti questi congedi assistenziali sono congedi retribuiti.

Slkor e Kinghelm Venti nascosti e porte prospere

Biografia del signor SOng Shiqiang

Sig. Song Shiqiang, direttore generale delle società Slkor e Kinghelm

Il signor Song Shiqiang, direttore generale delle società Slkor e Kinghelm, è un ricercatore presso il Centro di ricerca sullo sviluppo per le piccole e medie imprese e le imprese private del Consiglio di Stato, membro del database degli esperti di informazione elettronica dell'Associazione cinese per la scienza e la tecnologia, un popolare editorialista scientifico ed esperto del distretto commerciale di Huaqiangbei. Slkor è attualmente una delle aziende di semiconduttori in più rapida crescita in Cina con il grande obiettivo di diventare "Leader nel settore dei semiconduttori domestici". Elettronica Kinghelm, con lo slogan "Kinghelm Connetteres World", ha iniziato con lo sviluppo delle antenne Beidou e ora produce una serie di prodotti tra cui antenne GPS Beidou a microonde, cavi RF e connettori di segnale elettrico, abbracciando l'era della connettività intelligente.

Sia Slkor che Kinghelm sono imprese high-tech nazionali, avendo ottenuto oltre 100 brevetti di invenzioni originali e diritti d'autore sul software. Il signor Song Shiqiang e le sue aziende sono ampiamente riconosciuti per la loro reputazione e influenza nei settori dei semiconduttori e dei connettori. Il signor Song si è costantemente concentrato su Huaqiangbei, conducendo ricerche e offrendo suggerimenti per migliorare il suo ambiente imprenditoriale e supportarne la trasformazione di successo.

La sua serie di articoli di ricerca intitolati "Song Shiqiang Discusses Huaqiangbei", inclusi lavori come "Ricerca su Huaqiangbei", "La trasformazione e lo sviluppo di Huaqiangbei", "Confutare il rapporto di Bloomberg su Huaqiangbei", "Il passato, il presente e il futuro di Huaqiangbei "," "Il codice patrimoniale di Huaqiangbei di Song Shiqiang" e "Ricerca sui telefoni Shanzhai di Huaqiangbei" sono stati ristampati dai principali media nazionali e internazionali, tra cui People's Daily Online, Xinhua News Agency, Global Times, China Business Network, Associated Stampa e Yahoo Finanza.