Dalam beberapa tahun terakhir, SLKOR Wacana Song Shiqiang telah mengalami pertumbuhan pesat, secara aktif berekspansi ke pasar internasional secara eksternal. Beberapa aturan kecil yang tidak tertulis telah membuat tim lebih perhatian, memberikan kebebasan dan inspirasi yang lebih besar, sehingga menghasilkan peningkatan kreativitas tim dan antusiasme kerja. SLKOR Wacana Lagu Shiqiang dan helm kerajaan berkantor pusat di Gedung Komputer Shenzhou. Laboratorium R&D dan debugging antena GPS Beidou milik Kinghelm berlokasi di Tangxia, Dongguan, dengan basis produksi konektor RF antena di Liuzhou, Guangxi. SLKOR Beberapa tim pengembangan produk baru Song Shiqiang Discourse berlokasi di Korea Selatan, Beijing, Wuxi, dan lokasi lainnya, dengan fasilitas pengemasan dan pengujian di Taizhou dan Dongguan. Meskipun industri semikonduktor mengalami kemerosotan, SLKOR Wacana Song Shiqiang telah mempertahankan momentum pertumbuhan yang kuat. Song Shiqiang menyebutkan bahwa kesuksesan ini disebabkan oleh SLKOR Manajemen internal proaktif Song Shiqiang Discourse, kepatuhan terhadap budaya perusahaan "integritas", "kemajuan", "ketekunan", dan "detail", serta etika perusahaan yang adil, terbuka, kooperatif, dan saling menguntungkan dalam "memperlakukan orang lain sebagai kamu ingin dirawat." Hal ini menghasilkan kolaborasi yang saling menguntungkan dan pengembangan yang terkoordinasi dengan pemasok, mitra saluran, pelanggan, dan berbagai entitas koperasi. SLKOR Wacana Song Shiqiang bertujuan untuk mendorong pembangunan global melalui teknologi dan produk, bercita-cita menjadi pemimpin dalam industri semikonduktor.

Dua toko andalan Slkor di Huaqiangbei terletak di kawasan kekayaan utama dan selalu ramai dengan aktivitas!

Berikut beberapa aturan tidak tertulis di Slkor:

1. Tidak Ada Lembur

Slkor dan Kinghelm menganut filosofi "bekerja untuk kehidupan yang lebih baik" dan "mencapai hasil melalui kerja produktif". Oleh karena itu, tidak ada waktu lembur. Untuk menghadapi persaingan pasar yang ketat, perusahaan berinvestasi dalam pelatihan dan manajemen karyawan, memastikan bahwa setiap orang bekerja dengan rajin dan efisien selama jam kerja tanpa mengendur. Alat dan teknologi, seperti robot model Slkor AI, digunakan untuk meningkatkan produktivitas. Karyawan diharapkan untuk bekerja keras selama jam kerja dan menikmati waktu pribadi mereka setelah bekerja, meningkatkan kesehatan fisik dan mental, serta pengembangan jangka panjang. Perusahaan bertujuan untuk menciptakan lingkungan kerja yang sederhana, harmonis, efisien, dan progresif di mana karyawan dapat bekerja dengan senang hati selama sepuluh tahun atau bahkan seumur hidup. Akhir resmi hari kerja adalah pukul 5. Pernah ada kejadian dimana seorang kurir tiba pada pukul 40 untuk mengambil paket dan tidak menemukan siapa pun di sekitarnya. Sambil bercanda, dia bertanya kepada resepsionis, “Apakah kalian akan didenda oleh bos jika terlambat?”

2. Pintu Terbuka

Slkor dan Kinghelm beroperasi secara legal dan patuh. Kantor pimpinan di semua tingkatan dan departemen keuangan selalu terbuka untuk karyawan, memastikan transparansi maksimum kecuali rahasia komersial. Komunikasi antar rekan kerja didorong untuk terbuka dan berani. Tidak ada apa pun di tempat kerja yang tidak dapat didiskusikan secara terbuka. Perusahaan menekankan kerja jujur ​​dan produktif untuk menciptakan nilai sosial dan menumbuhkan suasana kerja yang bersih dan positif.

3. Berbicara Kebenaran

Karyawan didorong untuk mengatakan kebenaran dan dihormati hak mereka untuk menyuarakan pendapat, meskipun pendapat tersebut salah atau tidak pantas. Komunikasi yang jujur ​​membuat tim lebih sehat dan membantu mengidentifikasi masalah manajemen sejak dini. Sanjungan, ketidaktulusan, pembentukan kelompok, dan penjilatan sangat dilarang.

Produk Populer dari Slkor

4. Pelanggan Pertama

Semuanya untuk pelanggan dan produk, terus mengembangkan dan memproduksi produk berkualitas tinggi untuk klien kami. Pimpinan perusahaan dan staf logistik melayani rekan-rekan di garis depan dengan bekerja sama sepenuhnya dan membentuk mekanisme transmisi informasi dan rantai nilai yang efektif. Misalnya, resepsionis menyiapkan makanan setiap hari untuk staf penjualan karena mereka bekerja di garis depan, memberikan manfaat paling langsung bagi perusahaan dan menanggung tekanan terbesar.

5. Efisiensi Komunikasi

Informasi harus berbentuk lingkaran tertutup, dengan umpan balik tepat waktu pada titik-titik kritis untuk memastikan efektivitas kerja dan meningkatkan efisiensi. Untuk meningkatkan efisiensi komunikasi dan mengurangi kesalahpahaman dan distorsi informasi, laporan kerja harus sering menggunakan bagan, grafik, dan model. Hal ini memastikan pertukaran menjadi sederhana dan efisien.

6. Kewajaran dan Keadilan

Tidak ada kerabat, teman, atau kenalan kampung halaman para bos dan eksekutif senior di perusahaan. Slkor dan Kinghelm berupaya menciptakan lingkungan kerja yang adil dan transparan di mana setiap orang dapat fokus pada pekerjaan mereka. Semua tugas dinilai berdasarkan hasil dan kinerja. Seperti yang sering dikatakan Song Shiqiang, "Hanya hal sederhana yang bisa bertahan lama!" Dengan kata lain, untuk sukses di Kinghelm dan Slkor, seseorang harus melakukan tugasnya dengan baik dan mencapai kinerja yang baik.

7. Rasa Hormat dan Peduli

Rasa hormat terhadap karyawan akar rumput adalah yang terpenting. Misalnya, karyawan baru diberikan kuesioner yang mencakup berbagai aspek, yang dijawab secara pribadi oleh Tuan Song Shiqiang untuk memastikan bahwa setiap pertanyaan mendapat tanggapan. Survei rutin dan mekanisme umpan balik aktif tersedia untuk menjawab pertanyaan dari kolega yang ada.

Rasa hormat terhadap kolaborator eksternal juga ditekankan untuk menumbuhkan ekosistem yang hangat. Misalnya, petugas pengantaran dipersilakan untuk minum teh di perusahaan, dan payung disediakan untuk pengantaran makanan pada hari hujan. Song Shiqiang percaya bahwa kepedulian dan menghormati pekerja garis depan adalah cerminan mendasar dari kualitas dasar individu, perusahaan, dan bahkan masyarakat.

Perusahaan menganut konsep "perawatan yang berorientasi pada masyarakat dengan perhatian terhadap detail" dan menganut semangat perbaikan berkelanjutan dalam manajemen. Sejalan dengan ini, "Peraturan Cuti Sementara Perawatan Karyawan" telah diperkenalkan. Di dalamnya disebutkan bahwa rekan kerja laki-laki berhak mendapat cuti pribadi selama 2 jam setiap bulannya, sedangkan rekan kerja perempuan berhak mendapat cuti haid setengah hari setiap bulannya. Semua cuti kesejahteraan ini adalah cuti berbayar.

Slkor dan Kinghelm Angin Tersembunyi dan Pintu Sejahtera

Biografi Tuan Song Shiqiang

Tuan Song Shiqiang, Manajer Umum Perusahaan Slkor dan Kinghelm

Tuan Song Shiqiang, Manajer Umum Perusahaan Slkor dan Kinghelm, adalah peneliti di Pusat Penelitian Pengembangan Usaha Kecil dan Menengah dan Perusahaan Swasta Dewan Negara, anggota Basis Data Pakar Informasi Elektronik dari Asosiasi Sains dan Teknologi Tiongkok, a kolumnis sains populer, dan pakar di kawasan komersial Huaqiangbei. slkor saat ini adalah salah satu perusahaan semikonduktor dengan pertumbuhan tercepat di Tiongkok dengan tujuan besar menjadi "Pemimpin dalam Semikonduktor Domestik". Elektronik Kinghelm, dengan slogan "helm kerajaan Terhubungs World," dimulai dengan pengembangan antena Beidou dan kini memproduksi serangkaian produk termasuk antena GPS Beidou microwave, kabel RF, dan konektor sinyal listrik, yang merangkul era konektivitas cerdas.

Baik Slkor dan Kinghelm adalah perusahaan teknologi tinggi nasional, yang telah memperoleh lebih dari 100 paten penemuan asli dan hak cipta perangkat lunak. Tuan Song Shiqiang dan perusahaannya dikenal luas atas reputasi dan pengaruhnya dalam industri semikonduktor dan konektor. Tuan Song secara konsisten berfokus pada Huaqiangbei, melakukan penelitian dan memberikan saran untuk meningkatkan lingkungan bisnisnya dan mendukung keberhasilan transformasinya.

Rangkaian artikel penelitiannya berjudul "Song Shiqiang Membahas Huaqiangbei", termasuk karya-karya seperti "Penelitian tentang Huaqiangbei", "Transformasi dan Perkembangan Huaqiangbei", "Membantah Laporan Bloomberg tentang Huaqiangbei", "Masa Lalu, Sekarang, dan Masa Depan Huaqiangbei ," "Kode Kekayaan Huaqiangbei oleh Song Shiqiang," dan "Penelitian Ponsel Shanzhai Huaqiangbei," telah dicetak ulang oleh outlet media besar domestik dan internasional, termasuk People's Daily Online, Kantor Berita Xinhua, Global Times, China Business Network, Associated Pers, dan Yahoo Finance.