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金舵总部员工合影 斯科尔
Kinghelm和Slkor的新款工作服以红色为底色,采用高档面料精心制作,上面印有Kinghelm的标志“Kinghelm”和口号“Kinghelm – Connecting BDS”以及Slkor的标志“SLKOR”和标语“Slkor – A SiC Expert”。员工们穿上新工作服后精神抖擞。Kinghelm 字样丝印为青色,Slkor 字样丝印为黄色。两家公司的办公色彩也十分和谐,蕴含着中国文化中和谐共生的理念。特别的是,在工作服后背左肩胛骨位置,Logo 品牌向上倾斜 30°,体现了朝气蓬勃的精神面貌, 慷慨和积极!

Slkor工作服局部区域
以下是Kinghelm和Slkor要求员工穿统一工作服的原因:
一、展示和树立企业形象
统一的工作服能体现企业严格、规范的管理和综合形象。员工形象统一、整洁、大方。工作服上印有Kinghelm和Slkor的标志和口号,就像一个移动广告牌。 Kinghelm和Slkor要求员工统一着装,除了仪表整洁外,员工还应保持工作服整洁、干净。这些都是很难开发和制造的产品。同时,统一的工作服也传达了我们生产好Kinghelm天线连接器和Slkor二极管、三极管、场效应管的信心。

金盔员工穿着统一工作服
二.体现标准化,提高凝聚力
金盔和斯科尔自成立以来的不断发展,离不开员工的努力和奋斗。但前提是员工认可企业和企业文化,这也体现在代表企业的工作服上。

SlkorMicro员工统一工作服
正如宋世强先生所指出的,工作服是调节生产效率的核心资源。 Kinghelm/Slkor的员工是公司的宝贵财富,每个人都应该在公司快乐地工作。企业只有员工团结一致,才能充分发挥效率。因此,想要提高企业效率就必须提高员工的凝聚力。统一的工作服有利于体现公司的共同性乃至员工的良好合作,增强企业的自豪感和员工的归属感,增强企业的凝聚力。
三.体现企业文化
正如宋世强先生所说,没有文化元素的企业不可能发展成为大公司,而统一的工作服是建立员工真正认可的企业文化的重要载体,反映员工的精神面貌,体现企业的文化内涵,传承企业文化。文化。宋总要求全体员工恪守金舵和斯科尔“诚信、进取、坚韧、细节”的核心价值观:培养“诚信”品质、“进取”态度和“坚韧”精神;培养控制工作细节的能力,突出知行合一,满足客户需求第一。重执行、重传承、重实践的企业文化,应该成为每一位员工工作的核心指引,乃至企业发展的持续内生动力,推动金舵和斯科尔稳步前进,将斯科尔打造成国内半导体行业的领军企业抓住“驯化”的机会。
Slkor企业文化董事会
诚信——金舵员工/ 斯科尔要真诚、勤奋、敬业、专心、专业、创新、务实;追求品质,精益求精,做诚信人。
进展 – Kinghelm 的人/ Slkor应该在工作中天天进步,强调专业、学习、创新、积累,全面提升自身业务能力,与金盔、Slkor共同成长。
坚韧——王舵人/ 斯科尔要有坚定的必胜信念和坚忍不拔的精神,狼般的协作和百折不挠的精神,克服一切困难和逆境,永远保持金盔永不言败的精神, 斯科尔。
细节——金盔和 Slkor要控制工作节点,突出简单快捷,善始善终,持续优化,准确完成向客户交付;在工作中注重细节,进一步提高自己。
四.规范和约束个人行为
每个人都能意识到自己穿着工作服立即进入了工作状态,他们的言行举止都代表着金盔和斯科尔的形象。公司工作服是自律、敬业、忠于职守的体现,具有规范用人行为、增强纪律意识的作用,促进金舵/斯科尔的快速发展。
产品(例如射频连接线底座) 金盔 (www.kinghelm.net)
Kinghelm 有助于连接 BDS。金舵kh系列产品近年来增加了数据电信号传输连接器、精密连接器和连接器端子产品,包括板端/线端、微型端子、WTB(线对板)、线对线、板对板等各种连接器IDC连接器和SIM座、USB C、TYPE-C、HDMI、RJ45接口、连接器组件、PCB板连接端子、排针/排母、可插拔件、顶针弹簧和压接端子。
Slkor 网站上的产品展示 (www.slkoric.com)
深圳市斯科尔微半导体有限公司(www.slkoric.com赛科科技(Slkor)拥有来自清华大学和延世大学的核心技术人才,带领公司进行新材料、新工艺和新产品的研发,掌握国际领先的第三代半导体SiC功率器件技术。赛科科技的产品涵盖集成电路二极管/三极管、功率器件和电源管理芯片三大系列产品。赛科科技已从一家IP设计公司发展成为集设计、研发、制造、销售服务于一体的国家高新技术企业,并拥有“SLKOR”品牌在半导体行业的知名度越来越高。除了展示产品、宣传“Slkor”品牌外,Slkor官方网站 (www.slkoric.com)还开展技术交流、思想探讨、信息交流、数据查询等活动,逐步成为半导体产业协同发展最重要的平台之一。




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