Ngày 8 tháng 2022 năm XNUMX, Kinghelm (www.kinghelm.net) và Slkor (www.slkoric.com) đã có một bầu không khí sôi nổi và tất cả nhân viên đều mặc đồng phục làm việc theo yêu cầu một cách vui vẻ. Mọi người đều chụp ảnh cho nhau. Tổng giám đốc Ông Song Shiqiang đã triệu tập nhân viên để chụp ảnh tập thể và đăng tải trên WeChat Moments, WeChat Channel và Tik Tok. Tất cả những điều đó thể hiện sự phát triển thịnh vượng và sôi động của công ty. 

Hình ảnh tập thể của nhân viên tại trụ sở Kinghelm và slkor

                  Với màu đỏ ở phần dưới, quần áo lao động mới của Kinghelm và Slkor được may cẩn thận từ chất liệu vải cao cấp và được in logo Kinghelm “Kinghelm” cùng khẩu hiệu “Kinghelm – Kết nối BDS” và logo Slkor “SLKOR” và khẩu hiệu “Slkor – Chuyên gia SiC”. Nhân viên trở nên rất năng động sau khi mặc quần áo làm việc mới. Chữ Kinghelm được in lụa màu lục lam và chữ Slkor được in lụa màu vàng. Màu sắc văn phòng của hai công ty cũng rất hài hòa và chứa đựng ý tưởng về sự hòa hợp và cùng phát triển trong văn hóa Trung Quốc. Đặc biệt, ở vị trí xương bả vai trái trên lưng quần áo làm việc, logo thương hiệu hướng lên trên 30°, thể hiện quan điểm tinh thần về sự sống động, sự rộng lượng và tích cực!   

Khu vực địa phương của Quần áo lao động Slkor

 

Dưới đây cho thấy lý do tại sao Kinghelm và Slkor yêu cầu nhân viên mặc quần áo làm việc đồng phục:

I. Hiển thị và thiết lập hình ảnh doanh nghiệp

Quần áo làm việc đồng phục có thể thể hiện sự quản lý chặt chẽ, tiêu chuẩn và hình ảnh toàn diện của doanh nghiệp. Hình ảnh nhân viên đồng đều, ngăn nắp và hào phóng. Logo và khẩu hiệu của Kinghelm và Slkor được in trên quần áo lao động, giống như một bảng quảng cáo di động. Kinghelm và Slkor yêu cầu nhân viên mặc quần áo đồng phục, ngoài vẻ ngoài sạch sẽ, gọn gàng, nhân viên nên giữ quần áo đi làm gọn gàng, sạch sẽ. Tất cả đều là những sản phẩm khó phát triển và sản xuất. Trong khi đó, quần áo làm việc đồng phục cũng truyền đạt sự tự tin của chúng tôi trong việc sản xuất đầu nối ăng-ten Kinghelm tốt và điốt Slkor, triode và ống hiệu ứng trường. 

Nhân viên của Kinghelm mặc quần áo làm việc đồng phục

            

 

II. Thể hiện tiêu chuẩn hóa và cải thiện sự gắn kết

Kinghelm và Slkor không ngừng phát triển kể từ khi thành lập đến nay không tách rời sự nỗ lực phấn đấu của nhân viên. Tuy nhiên, dựa trên tiền đề là nhân viên nhận ra văn hóa doanh nghiệp và doanh nghiệp, văn hóa này cũng được thể hiện qua trang phục làm việc đại diện cho công ty. 

Đồng phục làm việc của nhân viên SlkorMicro

 

Như ông Song Shiqiang đã chỉ ra, quần áo lao động là nguồn lực cốt lõi điều tiết hiệu quả sản xuất. Nhân viên của Kinghelm/Slkor là tài sản quý giá của công ty và mọi người nên làm việc vui vẻ trong công ty. Một doanh nghiệp chỉ có thể phát huy hết hiệu quả khi nhân viên đoàn kết như một. Vì vậy, cần nâng cao sự gắn kết của nhân viên nếu muốn nâng cao hiệu quả doanh nghiệp. Quần áo làm việc đồng phục có tác dụng thể hiện tính phổ biến của công ty và thậm chí cả sự hợp tác tốt của nhân viên, củng cố niềm tự hào của doanh nghiệp và cảm giác thân thuộc của nhân viên và nâng cao sự gắn kết của doanh nghiệp.

III. Thể hiện văn hóa doanh nghiệp

Như ông Song Shiqiang đã nói, doanh nghiệp không có yếu tố văn hóa thì không thể phát triển thành một công ty lớn và quần áo làm việc đồng phục là vật truyền tải quan trọng trong việc hình thành văn hóa doanh nghiệp mà nhân viên thực sự nhận ra, phản ánh quan điểm tinh thần của nhân viên, thể hiện ý nghĩa văn hóa của doanh nghiệp và truyền lại cho doanh nghiệp. văn hoá. Ông Song yêu cầu tất cả nhân viên tuân thủ các giá trị cốt lõi của Kinghelm và Slkor là “chính trực, tiến bộ, kiên trì và chi tiết”: Phát triển chất lượng “chính trực”, thái độ “tiến bộ” và tinh thần “kiên trì”; trau dồi khả năng kiểm soát chi tiết công việc, đề cao sự thống nhất giữa biết và làm và đáp ứng nhu cầu khách hàng trước tiên. Văn hóa doanh nghiệp, trong đó nhấn mạnh đến việc thực hiện, kế thừa và thực hành, phải trở thành kim chỉ nam cốt lõi trong công việc của mọi nhân viên và thậm chí là động lực nội sinh không ngừng cho sự phát triển của doanh nghiệp, nhằm thúc đẩy Kinghelm và Slkor tiến lên vững chắc và xây dựng Slkor trở thành công ty dẫn đầu trong ngành bán dẫn trong nước bằng cách nắm bắt cơ hội “thuần hóa”. 

Ban Văn hóa Doanh nghiệp của Slkor

                    

Chính trực – nhân viên của Kinghelm/ Slkor phải chân thành, siêng năng, tận tâm, tập trung, chuyên môn, đổi mới và thực tế; theo đuổi chất lượng cao, tiếp tục cải thiện và trở thành người liêm chính.

Tiến bộ – Người của Kinghelm/ Slkor nên cải thiện công việc mỗi ngày và nhấn mạnh tính chuyên nghiệp, học hỏi, đổi mới và tích lũy, để nâng cao khả năng kinh doanh của mình một cách toàn diện và cùng phát triển với Kinghelm và Slkor.

Sự kiên cường-- Người của Kinghelm/ Slkor phải có niềm tin vững chắc vào chiến thắng và tinh thần kiên trì, hợp tác và bất khuất như sói, vượt qua mọi khó khăn, nghịch cảnh và luôn giữ vững tinh thần không bao giờ chết của Kinghelm và Slkor.

Chi tiết—Người của Kinghelm và Slkor nên kiểm soát các nút trong công việc, đề cao sự đơn giản hóa và nhanh chóng, bắt đầu tốt và kết thúc tốt, tiếp tục tối ưu hóa và hoàn thành việc giao hàng cho khách hàng một cách chính xác; nhấn mạnh chi tiết trong công việc và cải thiện bản thân hơn nữa.

IV. Chỉ định và hạn chế hành vi cá nhân

Mọi người đều có thể nhận ra rằng họ đã bước vào trạng thái làm việc ngay lập tức khi mặc quần áo đi làm và hành vi cũng như lời nói của họ tượng trưng cho hình ảnh của Kinghelm và Slkor. Trang phục làm việc của công ty là hiện thân của tính tự giác, tính chuyên nghiệp và sự tận tâm với nhiệm vụ, có chức năng xác định hành vi của người sử dụng lao động và nâng cao ý thức kỷ luật, thúc đẩy sự phát triển nhanh chóng của Kinghelm/Slkor.

Sản phẩm (ví dụ: Bệ kết nối RF) của Kinghelm (www.kinghelm.net)

 

Kinghelm có tính dẫn điện để kết nối BDS. Các sản phẩm thuộc dòng Kinghelm kh đã tăng cường các sản phẩm đầu nối truyền tín hiệu điện, đầu nối chính xác và đầu nối trong những năm gần đây, bao gồm nhiều đầu nối khác nhau như đầu tấm/đầu dây, đầu nối thu nhỏ, WTB (dây tới bo mạch), nối dây, bo mạch với bo mạch và Đầu nối IDC và khay SIM, USB C, TYPE-C, HDMI, giao diện RJ45, cụm đầu nối, đầu cuối kết nối bo mạch PCB, đầu cắm/đầu cái, bộ phận có thể cắm, lò xo ống lót và đầu cuối uốn.

 

Hiển thị sản phẩm trên trang web của Slkor (www.slkoric.com)

Thâm Quyến SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (www.slkoric.com) có đội ngũ kỹ thuật viên chủ chốt đến từ Đại học Thanh Hoa và Đại học Yonsei, những người dẫn dắt công ty phát triển vật liệu, quy trình và sản phẩm mới, đồng thời nắm vững công nghệ thiết bị điện bán dẫn SiC thế hệ thứ ba hàng đầu thế giới. Sản phẩm của Slkor bao gồm ba dòng sản phẩm mạch tích hợp: diode/triode, thiết bị điện và chip quản lý điện năng. Slkor đã phát triển từ một công ty thiết kế IP thành một doanh nghiệp công nghệ cao quốc gia tích hợp thiết kế, R&D, sản xuất, dịch vụ bán hàng và “SLKOR”thương hiệu ngày càng nổi tiếng trong ngành công nghiệp bán dẫn. Bên cạnh việc trưng bày sản phẩm và quảng bá thương hiệu “Slkor”, trang web chính thức của Slkor (www.slkoric.com) cũng thực hiện các hoạt động như trao đổi kỹ thuật, thảo luận ý tưởng, trao đổi thông tin và truy vấn dữ liệu và dần trở thành một trong những nền tảng quan trọng nhất để phát triển phối hợp trong ngành bán dẫn.