Pada tanggal 8 Mei 2022, Kinghelm (www.kinghelm.net) dan Slkor (www.slkoric.com) memiliki suasana yang meriah dan seluruh karyawan mengenakan seragam pakaian kerja yang dibuat khusus dengan gembira. Semua orang mengambil foto satu sama lain. Manajer Umum Tuan Song Shiqiang mengumpulkan karyawan untuk mengambil foto grup dan merilisnya di WeChat Moments, WeChat Channel, dan Tik Tok. Semua itu mencerminkan perkembangan dan semangat perusahaan yang makmur. 

Foto Bersama Karyawan di Kantor Pusat Kinghelm dan slkor

                  Dengan warna dasar merah, pakaian kerja baru Kinghelm dan Slkor dibuat dengan baik dari kain bermutu tinggi dan dicetak dengan logo Kinghelm “Kinghelm” dan Slogan “Kinghelm – Connecting BDS” dan Logo Slkor “SLKOR" dan slogan "Slkor – Pakar SiC". Karyawan menjadi sangat bersemangat setelah mengenakan pakaian kerja baru. Kata Kinghelm dicetak sablon sutra sebagai cyan dan kata Slkor dicetak sablon sutra sebagai kuning. Warna kantor kedua perusahaan juga sangat harmonis dan mengandung gagasan harmoni dan pertumbuhan bersama dalam budaya Tiongkok. Khususnya, pada posisi tulang belikat kiri di bagian belakang pakaian kerja, logo merek berada di atas sebesar 30°, yang mewujudkan pandangan mental yang hidup, kemurahan hati dan positif!   

Area Lokal Pakaian Kerja Slkor

 

Di bawah ini adalah alasan Kinghelm dan Slkor meminta karyawannya mengenakan pakaian kerja seragam:

I. Menampilkan dan Mengatur Citra Perusahaan

Pakaian kerja seragam dapat mewujudkan manajemen perusahaan yang ketat dan standar serta citra komprehensif. Citra karyawan seragam, rapi dan murah hati. Logo dan slogan Kinghelm dan Slkor terpampang di baju kerja, seperti halnya mobile billboard. Kinghelm dan Slkor menghimbau agar pegawainya mengenakan pakaian seragam, dan selain berpenampilan bersih dan rapi, pegawai juga harus menjaga pakaian kerjanya tetap rapi dan bersih. Semua itu adalah produk yang sulit dikembangkan dan dibuat. Sementara itu, pakaian kerja yang seragam juga menunjukkan kepercayaan diri kami dalam memproduksi konektor antena Kinghelm dan dioda Slkor, triode, dan tabung efek medan yang baik. 

Karyawan Kinghelm Mengenakan Pakaian Kerja Seragam

            

 

II. Mewujudkan Standardisasi dan Meningkatkan Kohesi

Kinghelm dan Slkor yang terus berkembang sejak berdirinya tidak lepas dari usaha dan perjuangan karyawannya. Namun, hal ini didasarkan pada premis bahwa karyawan mengakui budaya perusahaan dan perusahaan, yang juga diwujudkan dalam pakaian kerja yang mewakili perusahaan. 

Seragam Kerja Karyawan SlkorMicro

 

Seperti yang dikemukakan oleh Bapak Song Shiqiang, pakaian kerja adalah sumber daya inti dalam mengatur efisiensi produksi. Karyawan Kinghelm/ Slkor adalah kekayaan berharga perusahaan dan setiap orang harus bekerja dengan bahagia di perusahaan. Suatu perusahaan dapat memaksimalkan efisiensinya hanya jika para karyawannya bersatu menjadi satu. Oleh karena itu, perlu adanya peningkatan kekompakan karyawan jika ingin meningkatkan efisiensi perusahaan. Pakaian kerja seragam bersifat konduktif untuk mewujudkan kesamaan perusahaan dan bahkan kerja sama yang baik dari staf, memperkuat rasa bangga perusahaan dan rasa memiliki karyawan serta meningkatkan kohesi perusahaan.

AKU AKU AKU. Mewujudkan Budaya Perusahaan

Seperti yang dikatakan oleh Bapak Song Shiqiang, perusahaan tanpa unsur budaya tidak dapat berkembang menjadi perusahaan besar, dan pakaian kerja yang seragam merupakan pembawa penting dalam membangun budaya perusahaan yang benar-benar diakui oleh karyawan, mencerminkan pandangan mental karyawan, mewujudkan konotasi budaya perusahaan dan mewariskan perusahaan. budaya. Tuan Song meminta semua karyawan untuk mematuhi nilai-nilai inti Kinghelm dan Slkor yaitu “integritas, kemajuan, keuletan dan detail”: Mengembangkan kualitas “integritas”, sikap “kemajuan” dan semangat “keuletan”; menumbuhkan kemampuan mengendalikan detail kerja, menonjolkan kesatuan mengetahui dan melakukan, serta memenuhi kebutuhan pelanggan terlebih dahulu. Budaya perusahaan, yang menekankan pada implementasi, pewarisan, dan praktik, harus menjadi panduan inti setiap karyawan dalam bekerja dan bahkan kekuatan endogen yang konstan untuk pengembangan perusahaan, sehingga dapat mendorong Kinghelm dan Slkor untuk terus maju dan membangun Slkor menjadi pemimpin dalam industri semikonduktor dalam negeri. dengan memanfaatkan peluang “domestikasi”. 

Budaya Perusahaan Dewan Slkor

                    

Integritas – karyawan Kinghelm/ Slkor harus tulus, tekun, berdedikasi, terkonsentrasi, terspesialisasi, inovatif dan praktis; mengejar kualitas tinggi, terus meningkatkan dan menjadi orang yang berintegritas.

Kemajuan – Tokoh Rajahelm/ Slkor harus meningkatkan kinerjanya setiap hari dan menekankan profesionalisme, pembelajaran, inovasi dan akumulasi, sehingga dapat meningkatkan kemampuan bisnisnya secara komprehensif dan tumbuh bersama Kinghelm dan Slkor.

Kegigihan-- Orang Kinghelm/ Slkor harus memiliki keyakinan yang kuat dalam kemenangan dan semangat ketekunan, kerja sama dan kegigihan seperti serigala, mengatasi semua kesulitan dan kesulitan dan selalu menjaga semangat Kinghelm dan yang tidak pernah mati. slkor.

Detail—Tokoh Kinghelm dan Slkor harus mengontrol node dalam pekerjaan, menonjolkan penyederhanaan dan kecepatan, memulai dengan baik dan mengakhiri dengan baik, terus mengoptimalkan dan menyelesaikan pengiriman ke pelanggan secara akurat; menekankan detail dalam pekerjaan dan meningkatkan diri lebih jauh.

IV. Tentukan dan Batasi Perilaku Individu

Setiap orang dapat menyadari bahwa mereka telah memasuki kondisi kerja dengan segera mengenakan pakaian kerja dan perilaku serta ucapan mereka melambangkan citra Kinghelm dan Slkor. Pakaian kerja perusahaan merupakan perwujudan dari disiplin diri, profesionalisme dan pengabdian terhadap tugas, yang berfungsi untuk menentukan perilaku pengusaha dan meningkatkan rasa disiplin serta mendorong perkembangan pesat Kinghelm/Slkor.

Produk (misalnya Alas Jalur Penghubung RF) dari Kinghelm (www.kinghelm.net)

 

Kinghelm konduktif untuk menghubungkan BDS. Produk seri Kinghelm kh meningkatkan konektor transmisi sinyal listrik data, konektor presisi dan produk terminal konektor dalam beberapa tahun terakhir, termasuk berbagai konektor seperti ujung pelat/ujung kawat, terminal miniatur, WTB (wire to board), wire to wire, board to board dan Konektor IDC dan dek SIM, USB C, TYPE-C, HDMI, antarmuka RJ45, rakitan konektor, terminal penghubung papan PCB, header pin/header wanita, bagian yang dapat dicolokkan, pegas bidal, dan terminal crimping.

 

Tampilan Produk di Website Slkor (www.slkoric.com)

Shenzhen SlkorMicro Semicon Co., Ltd.(www.slkoric.com) memiliki tenaga teknis utama dari Universitas Tsinghua dan Universitas Yonsei, yang memimpin pengembangan perusahaan melalui material, proses, dan produk baru, serta menguasai teknologi perangkat daya SiC semikonduktor generasi ketiga yang terkemuka di dunia. Produk Slkor mencakup tiga seri produk sirkuit terpadu: dioda/trioda, perangkat daya, dan chip manajemen daya. Slkor telah berkembang dari perusahaan desain IP menjadi perusahaan teknologi tinggi nasional yang mengintegrasikan desain, R&D, manufaktur, dan layanan penjualan.SLKORMerek “Slkor” semakin terkenal reputasinya di industri semikonduktor. Selain menampilkan produk dan mempublikasikan merek “Slkor”, situs web resmi Slkor (www.slkoric.com) juga melakukan kegiatan seperti pertukaran teknis, diskusi ide, pertukaran informasi dan penyelidikan data dan secara bertahap menjadi salah satu platform terpenting untuk pengembangan terkoordinasi dalam industri semikonduktor.