8 Mei 2022 menyaksikan Kinghelm (www.kinghelm.net) dan Slkor (www.slkoric.com) mempunyai suasana yang meriah dan semua pekerja memakai pakaian kerja seragam yang dibuat khas dengan gembira. Semua orang mengambil gambar antara satu sama lain. Pengurus Besar Encik Song Shiqiang memanggil pekerja untuk mengambil gambar berkumpulan dan mengeluarkannya di WeChat Moments, Saluran WeChat dan Tik Tok. Semua itu merangkumi pembangunan dan keceriaan syarikat yang makmur. 

Gambar Kumpulan Pekerja di Ibu Pejabat Kinghelm dan Slkor

                  Dengan warna bawah merah, pakaian kerja baharu Kinghelm dan Slkor diperbuat daripada fabrik bermutu tinggi dan dicetak dengan logo Kinghelm “Kinghelm” dan Slogan “Kinghelm – Connecting BDS” dan Logo Slkor “SLKOR” dan slogan “Slkor – Pakar SiC”. Pekerja menjadi sangat bertenaga selepas memakai pakaian kerja baru. Word of Kinghelm adalah skrin sutera yang dicetak sebagai cyan dan perkataan Slkor adalah skrin sutera yang dicetak sebagai kuning. Warna pejabat kedua-dua syarikat juga sangat harmoni dan mengandungi idea keharmonian dan pertumbuhan bersama dalam budaya Cina. Terutamanya, pada kedudukan bilah bahu kiri di belakang pakaian kerja, jenama logo dinaikkan sebanyak 30°, yang merangkumi pandangan mental keceriaan, kemurahan hati dan positif!   

Kawasan Tempatan Pakaian Kerja Slkor

 

Di bawah menunjukkan sebab mengapa Kinghelm dan Slkor meminta pekerja memakai pakaian kerja seragam:

I. Tunjukkan dan Sediakan Imej Perusahaan

Pakaian kerja yang seragam boleh merangkumi pengurusan yang ketat dan standard dan imej komprehensif perusahaan. Imej pekerja adalah seragam, kemas dan murah hati. Logo dan slogan Kinghelm dan Slkor ditunjukkan pada pakaian kerja, sama seperti papan iklan mudah alih. Kinghelm dan Slkor meminta pekerja memakai pakaian seragam, dan selain penampilan bersih dan kemas, pekerja harus memastikan pakaian kerja mereka kemas dan bersih. Semua itu adalah produk yang sukar untuk dibangunkan dan dibuat. Sementara itu, pakaian kerja seragam juga menyampaikan keyakinan kami dalam menghasilkan penyambung antena Kinghelm yang baik dan diod Slkor, triod dan tiub kesan medan. 

Pekerja Kinghelm Memakai Pakaian Kerja Seragam

            

 

II. Mewujudkan Penyeragaman dan Meningkatkan Kesepaduan

Kinghelm dan Slkor sentiasa berkembang sejak penubuhan mereka tidak terlepas daripada usaha dan perjuangan pekerja. Walau bagaimanapun, ia adalah di bawah premis bahawa pekerja mengiktiraf budaya korporat dan perusahaan, yang juga terkandung dalam pakaian kerja yang mewakili syarikat. 

Pakaian Kerja Seragam Pekerja SlkorMicro

 

Seperti yang dinyatakan oleh Encik Song Shiqiang, pakaian kerja adalah sumber teras untuk mengawal kecekapan pengeluaran. Pekerja Kinghelm/ Slkor adalah kekayaan berharga syarikat dan semua orang harus bekerja dengan gembira dalam syarikat. Sebuah perusahaan boleh memberikan permainan sepenuhnya kepada kecekapannya hanya apabila pekerja bersatu sebagai satu. Oleh itu, adalah perlu untuk meningkatkan kesepaduan pekerja jika ingin meningkatkan kecekapan perusahaan. Pakaian kerja seragam adalah konduktif untuk merangkumi persamaan syarikat dan juga kerjasama baik kakitangan, mengukuhkan rasa bangga perusahaan dan semangat kekitaan pekerja dan meningkatkan perpaduan perusahaan.

III. Wujudkan Budaya Perusahaan

Seperti yang dikatakan oleh Encik Song Shiqiang, perusahaan tanpa unsur budaya tidak boleh berkembang menjadi sebuah syarikat yang besar, dan pakaian kerja yang seragam merupakan pembawa penting untuk mewujudkan budaya korporat yang benar-benar diiktiraf oleh pekerja, mencerminkan pandangan mental pekerja, merangkumi konotasi budaya perusahaan dan meneruskan korporat. budaya. En. Song meminta semua pekerja untuk mematuhi nilai teras Kinghelm dan Slkor iaitu "integriti, kemajuan, ketabahan dan perincian": Membangunkan kualiti "integriti", sikap "kemajuan" dan semangat "kecekalan"; memupuk keupayaan mengawal butiran kerja, menyerlahkan perpaduan mengetahui dan melakukan dan memenuhi keperluan pelanggan terlebih dahulu. Budaya perusahaan, yang menekankan pelaksanaan, pewarisan dan amalan, harus menjadi panduan teras setiap pekerja dalam kerja dan juga kuasa endogen yang berterusan untuk pembangunan perusahaan, untuk mempromosikan Kinghelm dan Slkor untuk maju ke hadapan dengan mantap dan membina Slkor menjadi peneraju dalam industri semikonduktor domestik dengan merebut peluang "domestikasi". 

Lembaga Budaya Korporat Slkor

                    

Integriti – pekerja Kinghelm/ Slkor hendaklah ikhlas, tekun, berdedikasi, tertumpu, khusus, inovatif dan praktikal; mengejar kualiti tinggi, terus meningkat dan menjadi orang yang berintegriti.

Kemajuan – Orang Kinghelm/ Slkor harus menambah baik dalam kerja setiap hari dan menekankan profesionalisme, pembelajaran, inovasi dan pengumpulan, untuk meningkatkan keupayaan perniagaan mereka sendiri secara menyeluruh dan berkembang bersama Kinghelm dan Slkor.

Ketabahan-- Orang Kinghelm/ Slkor harus mempunyai kepercayaan yang teguh dalam kemenangan dan semangat ketabahan, kerjasama seperti serigala dan ketabahan, mengatasi semua kesulitan dan kesusahan dan sentiasa mengekalkan semangat Kinghelm yang tidak pernah berkata-kata dan Slkor.

Perincian—Persons of Kinghelm dan Slkor harus mengawal nod dalam kerja, menyerlahkan pemudahan dan kepantasan, bermula dengan baik dan berakhir dengan baik, terus mengoptimumkan dan menyelesaikan penghantaran kepada pelanggan dengan tepat; menekankan perincian dalam kerja dan memperbaiki diri mereka lebih jauh.

IV. Nyatakan dan Kekang Tingkah Laku Individu

Semua orang boleh menyedari bahawa mereka telah memasuki keadaan kerja serta-merta dengan memakai pakaian kerja dan tingkah laku serta ucapan mereka mewakili imej Kinghelm dan Slkor. Pakaian kerja syarikat adalah penjelmaan disiplin diri, profesionalisme dan ketaatan kepada tugas, yang mempunyai fungsi untuk menentukan tingkah laku majikan dan meningkatkan semangat disiplin dan menggalakkan pembangunan pesat Kinghelm/Slkor.

Produk (cth. Kekaki Talian Penyambung RF) daripada Kinghelm (www.kinghelm.net)

 

Kinghelm adalah konduktif untuk menyambung BDS. Produk siri Kinghelm kh meningkatkan data penyambung penghantaran isyarat elektrik, penyambung ketepatan dan produk terminal penyambung dalam beberapa tahun kebelakangan ini, termasuk pelbagai penyambung seperti hujung plat/hujung wayar, terminal miniatur, WTB (wayar ke papan), wayar ke wayar, papan ke papan dan Penyambung IDC dan dek SIM, USB C, TYPE-C, HDMI, antara muka RJ45, pemasangan penyambung, terminal penyambung papan PCB, pengepala pin/pengepala wanita, bahagian boleh pasang, spring bidal dan terminal pengelim.

 

Paparan Produk di Laman Web Slkor (www.slkoric.com)

Shenzhen SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (www.slkoric.com) mempunyai kakitangan teknikal utama dari Universiti Tsinghua dan Universiti Yonsei, yang menerajui pembangunan syarikat melalui bahan, proses dan produk baharu serta menguasai teknologi peranti kuasa SiC semikonduktor generasi ketiga yang terkemuka di peringkat antarabangsa. Produk Slkor termasuk tiga siri produk litar bersepadu: diod/triod, peranti kuasa dan cip pengurusan kuasa. Slkor telah berkembang daripada sebuah syarikat reka bentuk IP menjadi syarikat berteknologi tinggi negara yang menyepadukan reka bentuk, R&D, pembuatan dan perkhidmatan jualan dan “SLKOR” Jenama mempunyai reputasi yang semakin terkenal dalam industri semikonduktor. Selain memaparkan produk dan menghebahkan jenama "Slkor", laman web rasmi Slkor (www.slkoric.com) juga menjalankan aktiviti seperti pertukaran teknikal, perbincangan idea, pertukaran maklumat dan pertanyaan data dan secara beransur-ansur menjadi salah satu platform terpenting untuk pembangunan yang diselaraskan dalam industri semikonduktor.