金舵總部員工合影 斯科爾

                  金盔和Slkor的新工作服底色為紅色，採用高檔面料，印有金盔標誌“Kinghelm”和口號“Kinghelm – Connecting BDS”和Slkor標誌“SLKOR」和口號「Slkor – SiC 專家」。員工們穿上新工作服後精神抖擻。 Kinghelm 字樣網版印刷為青色，Slkor 字樣網版印刷為黃色。兩家公司辦公室的色彩也非常和諧，蘊含著中國文化中和諧共生的概念。特別是在工作服背面左肩胛骨位置，標誌品牌向上傾斜30°，體現了活潑的精神面貌， 慷慨和積極！   

Slkor工作服局部區域

以下是Kinghelm和Slkor要求員工穿著統一工作服的原因：

一、展示和建立企業形象

統一的工作服能反映企業嚴格規範的管理以及全面的形象。員工形象統一、整潔、大方。工作服上印有Kinghelm和Slkor的標誌和口號，如同一塊流動的廣告看板。 Kinghelm和Slkor要求員工穿著統一的服裝，除了外表整潔乾淨之外，還要保持工作服的乾淨整潔。這些都是我們在研發和生產過程中遇到的難題。同時，統一的工作服也反映了我們生產優質Kinghelm天線連接器以及Slkor二極體、三極管和場效電晶體的信心。 

金盔員工穿著統一工作服

二.體現標準化，提高凝聚力

金盔和斯科爾自成立以來的不斷發展，離不開員工的努力和奮鬥。但前提是員工認可企業和企業文化，也反映在代表企業的工作服上。 

SlkorMicro員工統一工作服

正如宋世強先生所指出的，工作服是調節生產效率的核心資源。 Kinghelm/Slkor的員工是公司的寶貴財富，每個人都應該在公司快樂地工作。企業只有員工團結一致，才能充分發揮效率。因此，想要提高企業效率就必須提高員工的凝聚力。統一的工作服有利於體現公司的共同性甚至員工的良好合作，增強企業的自豪感和員工的歸屬感，並增強企業的凝聚力。

三．體現企業文化

正如宋世強先生所說，沒有文化元素的企業不可能發展成為大公司，而統一的工作服是建立員工真正認可的企業文化的重要載體，反映員工的精神面貌，體現企業的文化內涵，傳承企業文化。文化。宋總要求全體員工恪守金舵和斯科爾「誠信、進取、堅韌、細節」的核心價值：培養「誠信」特質、「進取」態度和「堅韌」精神；培養控制工作細節的能力，突顯知行合一，滿足顧客需求第一。重執行、重傳、重實踐的企業文化，應該成為每一位員工工作的核心指引，乃至企業發展的持續內生動力，推動金舵和斯科爾穩步前進，將斯科爾打造成國內半導體業界的領軍企業抓住「馴化」的機會。 

Slkor企業文化董事會

誠信－金舵員工/ 斯科爾要真誠、勤奮、敬業、專心、專業、創新、務實；追求品質，精益求精，做誠信人。

進展 – Kinghelm 的人/ Slkor應該在工作上天天進步，強調專業、學習、創新、積累，全面提升自身業務能力，與金盔、Slkor共同成長。

堅韌——王舵人/ 斯科爾要有堅定的必勝信念和堅忍不拔的精神，狼般的協作和百折不撓的精神，克服一切困難和逆境，永遠保持金盔永不言敗的精神， 斯科爾。

細節——金盔和 Slkor要控制工作節點，突出簡單快捷，善始善終，持續優化，準確完成交付給客戶；在工作中註重細節，進一步提升自己。

四．規範和約束個人行為

每個人都能意識到自己穿著工作服立刻進入了工作狀態，他們的言行舉止都代表著金盔和史科爾的形象。公司工作服是自律、敬業、忠於職守的體現，具有規範用人行為、增強紀律意識的作用，促進金舵/斯科爾的快速發展。

產品（例如射頻連接線底座） 金盔 (www.kinghelm.net)

Kinghelm 有助於連接 BDS。金舵kh系列產品近年來增加了數據電訊號傳輸連接器、精密連接器和連接器端子產品，包括板端/線端、微型端子、WTB（線對板）、線對線、闆對板等各種連接器IDC連接器及SIM座、USB C、TYPE-C、HDMI、RJ45介面、連接器組件、PCB板連接端子、排針/排母、可插拔件、頂針彈簧和壓接端子。

Slkor 網站上的產品展示 (www.slkoric.com)

深圳市斯科爾微半導體有限公司（www.slkoric.com賽科科技（Slkor）擁有來自清華大學和延世大學的核心技術人才，帶領公司進行新材料、新製程和新產品的研發，掌握國際領先的第三代半導體SiC功率裝置技術。賽科科技的產品涵蓋積體電路二極體/三極管、功率元件和電源管理晶片三大系列產品。賽科科技已從IP設計公司發展成為集設計、研發、製造、銷售服務於一體的國家高新技術企業，並擁有“SLKOR「品牌在半導體產業的知名度越來越高。除了展示產品、宣傳「Slkor」品牌外，Slkor官方網站 (www.slkoric.com）也進行技術交流、思想探討、資訊交流、資料查詢等活動，逐步成為半導體產業協同發展最重要的平台之一。