Op 8 mei 2022 heerste er bij Kinghelm (www.kinghelm.net) en Slkor (www.slkoric.com) een levendige sfeer en droegen alle medewerkers met plezier uniforme, op maat gemaakte werkkleding. Iedereen maakte foto’s van elkaar. Algemeen directeur, de heer Song Shiqiang, riep medewerkers bijeen om een ​​groepsfoto te maken en plaatste deze op WeChat Moments, WeChat Channel en Tik Tok. Al deze belichaamden de welvarende ontwikkeling en levendigheid van het bedrijf. 

Groepsfoto van medewerkers op het hoofdkantoor van Kinghelm en Slkor

                  Met een rode onderkant zijn de nieuwe werkkleding van Kinghelm en Slkor goed gemaakt van hoogwaardige stoffen en bedrukt met het logo van Kinghelm "Kinghelm" en de slogan "Kinghelm - Connecting BDS" en het logo van Slkor "SLKOR” en slogan “Slkor – A SiC Expert”. Werknemers werden erg energiek na het dragen van nieuwe werkkleding. Het woord van Kinghelm is gezeefdrukt als cyaan en het woord van Slkor is gezeefdrukt als geel. De kleuren van de kantoren van de twee bedrijven zijn ook erg harmonieus en bevatten het idee van harmonie en co-groei in de Chinese cultuur. Met name op de positie van het linkerschouderblad op de achterkant van de werkkleding is het logomerk 30° omhoog gericht, wat de mentale kijk op levendigheid belichaamt, vrijgevigheid en positiviteit!   

Lokaal gebied van de werkkleding van Slkor

 

Hieronder ziet u de redenen waarom Kinghelm en Slkor werknemers verzoeken uniforme werkkleding te dragen:

I. Enterprise Image weergeven en instellen

Uniforme werkkleding kan het strikte en standaard management en het alomvattende imago van de onderneming belichamen. Het imago van de medewerkers is uniform, netjes en genereus. Logo's en slogans van Kinghelm en Slkor worden op de werkkleding getoond, net als een mobiel reclamebord. Kinghelm en Slkor vragen medewerkers om uniforme kleding te dragen, en naast een schone en nette uitstraling, dienen medewerkers hun werkkleding ook netjes en schoon te houden. Dit zijn allemaal producten die moeilijk te ontwikkelen en te produceren zijn. Tegelijkertijd straalt uniforme werkkleding ook ons ​​vertrouwen uit in de productie van goede Kinghelm antenneconnectoren en Slkor diodes, triodes en veldeffectbuizen. 

De werknemers van Kinghelm droegen uniforme werkkleding

            

 

II. Belichaam standaardisatie en verbeter de cohesie

Kinghelm en Slkor ontwikkelen zich voortdurend sinds hun oprichting zich niet losmaakt van de inspanningen en strijd van werknemers. Het uitgangspunt is echter dat werknemers de bedrijfs- en ondernemingscultuur herkennen, die ook tot uiting komt in de werkkleding die de bedrijven vertegenwoordigt. 

Uniforme werkkleding van de medewerkers van SlkorMicro

 

Zoals de heer Song Shiqiang heeft opgemerkt, zijn werkkleding de belangrijkste middelen voor het reguleren van de productie-efficiëntie. Medewerkers van Kinghelm/Slkor vormen de waardevolle rijkdom van de bedrijven en iedereen zou met plezier in gezelschap moeten werken. Een onderneming kan haar efficiëntie alleen ten volle benutten als de werknemers als één geheel verenigd zijn. Daarom is het noodzakelijk om de cohesie van werknemers te verbeteren als we de bedrijfsefficiëntie willen verbeteren. Uniforme werkkleding draagt ​​ertoe bij dat de gemeenschappelijkheid van het bedrijf en zelfs de goede samenwerking van het personeel wordt belichaamd, waardoor het gevoel van trots van de onderneming en het gevoel van verbondenheid van de werknemers wordt versterkt en de cohesie van de onderneming wordt vergroot.

III. Belichaam de ondernemingscultuur

Zoals de heer Song Shiqiang zei, kunnen ondernemingen zonder cultureel element zich niet ontwikkelen tot een groot bedrijf, en uniforme werkkleding is een belangrijke drager van het vestigen van een bedrijfscultuur die werknemers echt herkennen, weerspiegelt de mentale kijk van werknemers, belichaamt de culturele connotatie van ondernemingen en geeft de bedrijfscultuur door. cultuur. De heer Song verzoekt alle werknemers om zich te houden aan de kernwaarden van Kinghelm en Slkor van “integriteit, vooruitgang, vasthoudendheid en detail”: Ontwikkel “integriteitskwaliteit”, “vooruitgangs”-houding en “vasthoudendheid”-geest; cultiveer het vermogen om werkdetails te controleren, benadruk de eenheid van weten en doen en voldoe eerst aan de behoeften van de klant. De ondernemingscultuur, die de nadruk legt op implementatie, overerving en praktijk, zou de belangrijkste leidraad voor elke werknemer moeten worden en zelfs de constante endogene kracht voor de ontwikkeling van ondernemingen, om Kinghelm en Slkor te bevorderen gestaag vooruit te gaan en Slkor uit te bouwen tot een leider in de binnenlandse halfgeleiderindustrie. door de kans van “domesticatie” aan te grijpen. 

Bestuur van de bedrijfscultuur van Slkor

                    

Integriteit – medewerkers van Kinghelm/ Slkor moet oprecht, ijverig, toegewijd, geconcentreerd, gespecialiseerd, innovatief en praktisch zijn; streven naar hoge kwaliteit, blijven verbeteren en worden integere mensen.

Vooruitgang – Personen van Kinghelm/ Slkor moet elke dag verbeteren in zijn werk en de nadruk leggen op professionaliteit, leren, innovatie en accumulatie, om zo hun eigen zakelijke vaardigheden volledig te verbeteren en samen met Kinghelm en Slkor te groeien.

Vasthoudendheid-- Personen van Kinghelm/ Slkor moet een vast geloof hebben in winnen en een geest van doorzettingsvermogen, wolfachtige samenwerking en onverzettelijkheid, alle moeilijkheden en tegenslagen overwinnen en altijd de nooit-zeggen-sterfgeest van Kinghelm behouden. Slkor.

Detail: personen van Kinghelm en Slkor moet knooppunten in het werk controleren, vereenvoudiging en snelheid benadrukken, goed beginnen en goed eindigen, blijven optimaliseren en de levering aan de klant nauwkeurig afwerken; details in het werk benadrukken en zichzelf verder verbeteren.

IV. Specificeer en beperk individueel gedrag

Iedereen zou zich kunnen realiseren dat ze onmiddellijk in werkkleding zijn beland en dat hun gedrag en toespraken het imago van Kinghelm en Slkor vertegenwoordigen. De werkkleding van het bedrijf is de belichaming van zelfdiscipline, professionaliteit en plichtsbesef, wat de functie heeft om het gedrag van werkgevers te specificeren en het gevoel voor discipline te vergroten en de snelle ontwikkeling van Kinghelm/Slkor te bevorderen.

Producten (bijv. RF-verbindingslijnsokkel) van Kinghelm (www.kinghelm.net)

 

Kinghelm is bevorderlijk voor verbinden BDS. De producten van de Kinghelm kh-serie hebben de afgelopen jaren de connector voor elektrische signaaloverdracht, precisieconnector en connectorterminalproducten verhoogd, waaronder verschillende connectoren zoals plaatuiteinde / draaduiteinde, miniatuurterminal, WTB (draad naar bord), draad naar draad, bord naar bord en IDC-connector en SIM-deck, USB C, TYPE-C, HDMI, RJ45-interface, connectorassemblage, printplaataansluitterminal, pin header/female header, insteekbaar onderdeel, vingerhoedveer en krimpterminal.

 

Productweergave op de website van Slkor (www.slkoric.com)

Shenzhen SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (www.slkoric.com) heeft belangrijk technisch personeel van Tsinghua University en Yonsei University, die de ontwikkeling van het bedrijf leiden door middel van nieuwe materialen, processen en producten en die internationaal toonaangevende technologie voor derde-generatie SiC-halfgeleiders beheersen. De producten van Slkor omvatten drie productseries geïntegreerde schakelingen: diode/triode, vermogenscomponent en power management chip. Slkor heeft zich ontwikkeld van een IP-ontwerpbedrijf tot een nationale hightechonderneming die ontwerp, R&D, productie en verkoopservice integreert.SLKOR” merk heeft een steeds bekendere reputatie in de halfgeleiderindustrie. Naast het tonen van producten en het promoten van het merk “Slkor”, officiële website van Slkor (www.slkoric.com) voert ook activiteiten uit zoals technische uitwisseling, ideeëndiscussie, informatie-uitwisseling en gegevensonderzoek en wordt geleidelijk een van de belangrijkste platforms voor gecoördineerde ontwikkeling in de halfgeleiderindustrie.