W dniu 8 maja 2022 r. w firmach Kinghelm (www.kinghelm.net) i Slkor (www.slkoric.com) panowała ożywiona atmosfera, a wszyscy pracownicy z radością nosili jednolite, szyte na miarę ubrania robocze. Wszyscy robili sobie nawzajem zdjęcia. Dyrektor generalny, pan Song Shiqiang, zwołał pracowników, aby zrobili sobie zdjęcie grupowe i opublikowali je w WeChat Moments, WeChat Channel i Tik Tok. Wszystko to świadczyło o pomyślnym rozwoju i żywotności firmy. 

Zdjęcie grupowe pracowników w siedzibie Kinghelm i Slkor

                  Nowe ubrania robocze Kinghelma i Slkora, w kolorze czerwonym, są starannie wykonane z wysokiej jakości tkanin i mają nadruk z logo Kinghelma „Kinghelm” oraz hasłem „Kinghelm – Connecting BDS” i logo Slkora „SLKOR” i slogan „Slkor – Ekspert SiC”. Pracownicy stali się bardzo energiczni po założeniu nowych ubrań roboczych. Słowo Kinghelm jest sitodrukowane jako cyjan, a słowo Slkor jest sitodrukowane jako żółty. Kolory biur obu firm są również bardzo harmonijne i zawierają ideę harmonii i współrozwoju w kulturze chińskiej. W szczególności, w pozycji lewej łopatki na plecach ubrań roboczych, logo marki jest skierowane w górę o 30°, co ucieleśnia mentalne nastawienie na żywotność, hojność i pozytywność!   

Lokalny obszar odzieży roboczej Slkora

 

Poniżej przedstawiono powody, dla których Kinghelm i Slkor wymagają od pracowników noszenia jednolitej odzieży roboczej:

I. Pokaż i skonfiguruj obraz przedsiębiorstwa

Jednolita odzież robocza może odzwierciedlać surowe i standardowe zarządzanie oraz kompleksowy wizerunek przedsiębiorstwa. Wizerunek pracowników jest jednolity, schludny i hojny. Loga i hasła Kinghelm i Slkor są umieszczane na odzieży roboczej, podobnie jak na mobilnych billboardach. Kinghelm i Slkor wymagają od pracowników noszenia jednolitej odzieży, a oprócz schludnego wyglądu, pracownicy powinni dbać o schludny i czysty ubiór roboczy. Wszystkie te produkty są trudne do zaprojektowania i wykonania. Jednocześnie jednolita odzież robocza jest również wyrazem naszej pewności w produkcji wysokiej jakości złącz antenowych Kinghelm oraz diod, triod i lamp polowych Slkor. 

Pracownicy Kinghelm nosili jednolite ubrania robocze

            

 

II. Wcielaj standaryzację i poprawiaj spójność

Kinghelm i Slkor nieustannie się rozwijają, gdyż ich założenie nie oddziela się od wysiłków i zmagań pracowników. Zakłada się jednak, że pracownicy uznają kulturę korporacyjną i korporacyjną, która odzwierciedla się również w odzieży roboczej reprezentującej firmy. 

Jednolita odzież robocza pracowników SlkorMicro

 

Jak zauważył pan Song Shiqiang, odzież robocza to podstawowe zasoby regulujące wydajność produkcji. Pracownicy Kinghelm/Slkor są cennym bogactwem firm i każdy powinien szczęśliwie pracować w firmie. Przedsiębiorstwo może w pełni wykorzystać swoją efektywność tylko wtedy, gdy pracownicy stanowią jedność. Jeśli chcemy poprawić efektywność przedsiębiorstwa, konieczna jest zatem poprawa spójności pracowników. Jednolite ubrania robocze sprzyjają ucieleśnianiu wspólnoty firmy, a nawet dobrej współpracy personelu, wzmacniają poczucie dumy przedsiębiorstwa i poczucie przynależności pracowników oraz zwiększają spójność przedsiębiorstwa.

III. Uosabiaj kulturę przedsiębiorczości

Jak stwierdził pan Song Shiqiang, przedsiębiorstwo bez elementu kulturowego nie może rozwinąć się w dużą firmę, a jednolita odzież robocza jest znaczącym nośnikiem tworzenia kultury korporacyjnej, którą pracownicy rzeczywiście uznają, odzwierciedlając nastawienie psychiczne pracowników, ucieleśniając konotację kulturową przedsiębiorstwa i przekazując dalej kultura. Pan Song prosi wszystkich pracowników, aby przestrzegali podstawowych wartości firm Kinghelm i Slkor, takich jak „uczciwość, postęp, wytrwałość i szczegółowość”: Rozwijajcie jakość „uczciwości”, postawę „postępu” i ducha „wytrwałości”; rozwijaj umiejętność kontrolowania szczegółów pracy, podkreślaj jedność wiedzy i działania oraz w pierwszej kolejności zaspokajaj potrzeby klienta. Kultura przedsiębiorczości, która kładzie nacisk na wdrażanie, dziedziczenie i praktykę, powinna stać się podstawowym kierunkiem pracy każdego pracownika, a nawet stałą wewnętrzną siłą rozwoju przedsiębiorstwa, aby promować firmy Kinghelm i Slkor w stałym rozwoju i budować pozycję Slkor jako lidera w krajowym przemyśle półprzewodników wykorzystując okazję do „udomowienia”. 

Zarząd Kultury Korporacyjnej Slkor

                    

Uczciwość – pracownicy Kinghelm/ Slkor powinien być szczery, pracowity, oddany, skoncentrowany, wyspecjalizowany, innowacyjny i praktyczny; dążyć do wysokiej jakości, stale się doskonalić i stać się osobą uczciwą.

Postęp – Osoby Królewskiego Hełmu/ Slkor powinien każdego dnia doskonalić się w pracy i kłaść nacisk na profesjonalizm, naukę, innowacyjność i akumulację, aby kompleksowo doskonalić swoje umiejętności biznesowe i rozwijać się razem z Kinghelmem i Slkorem.

Wytrwałość-- Osoby Królewskiego Hełmu/ Slkor powinien mocno wierzyć w zwycięstwo i posiadać ducha wytrwałości, wilczej współpracy i niezłomności, pokonywać wszelkie trudności i przeciwności losu oraz zawsze zachowywać ducha Kinghelma, który nigdy nie mówi: Slkor.

Szczegół — Osoby z Kinghelm i Slkor powinien kontrolować węzły w pracy, podkreślać uproszczenie i szybkość, dobrze zaczynać i dobrze kończyć, stale optymalizować i dokładnie kończyć dostawę do klienta; podkreślać szczegóły w pracy i dalej się doskonalić.

IV. Określ i ogranicz indywidualne zachowania

Każdy mógł się zorientować, że od razu wszedł w stan pracy ubrany w robocze ubranie, a jego zachowanie i mowa kojarzą się z obrazem Kinghelma i Slkora. Odzież robocza firmy jest ucieleśnieniem samodyscypliny, profesjonalizmu i oddania obowiązkom, co pełni funkcję uszczegóławiania zachowań pracodawców i wzmacniania poczucia dyscypliny oraz sprzyja szybkiemu rozwojowi firmy Kinghelm/Slkor.

Produkty (np. podstawa linii łączącej RF) Kinghelm (www.kinghelm.net)

 

Kinghelm przewodzi podłączenie BDS. Produkty z serii Kinghelm kh zwiększają złącze transmisji sygnału elektrycznego danych, precyzyjne złącza i produkty terminali złączy w ostatnich latach, w tym różne złącza, takie jak koniec płytki/koniec przewodu, terminal miniaturowy, WTB (przewód do płytki), przewód do przewodu, płytka do płytki i Złącze IDC i karta SIM, USB C, TYPE-C, HDMI, interfejs RJ45, zespół złącza, terminal do podłączenia płytki PCB, listwa pinowa/gniazdo żeńskie, część wtykowa, sprężyna kauszy i terminal do zaciskania.

 

Prezentacja produktu na stronie internetowej Slkor (www.slkoric.com)

Shenzhen SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (www.slkoric.com) zatrudnia kluczowy personel techniczny z Uniwersytetu Tsinghua i Uniwersytetu Yonsei, który kieruje rozwojem firmy poprzez nowe materiały, procesy i produkty oraz opanowuje wiodącą na świecie technologię półprzewodnikowych układów mocy SiC trzeciej generacji. Produkty Slkor obejmują trzy serie układów scalonych: diody/triody, układy mocy i układy zarządzania energią. Slkor rozwinął się z firmy zajmującej się projektowaniem układów IP w krajowe przedsiębiorstwo high-tech, integrujące projektowanie, badania i rozwój, produkcję i sprzedaż oraz…SLKOR” marka ma coraz większą renomę w branży półprzewodników. Oprócz prezentowania produktów i reklamowania marki „Slkor”, oficjalna strona internetowa Slkor (www.slkoric.com) prowadzi również takie działania, jak wymiana techniczna, dyskusja pomysłów, wymiana informacji i badanie danych i stopniowo staje się jedną z najważniejszych platform skoordynowanego rozwoju w przemyśle półprzewodników.