8 मई, 2022 को किंगहेल्म (www.kinghem.net) और स्लकोर (www.slkoric.com) में एक जीवंत माहौल देखा गया और सभी कर्मचारियों ने खुशी-खुशी एक समान कस्टम-निर्मित कामकाजी कपड़े पहने। सभी ने एक-दूसरे की तस्वीरें लीं। महाप्रबंधक श्री सोंग शिकियांग ने कर्मचारियों को एक समूह फोटो लेने के लिए बुलाया और इसे वीचैट मोमेंट्स, वीचैट चैनल और टिक टोक पर जारी किया। ये सभी कंपनी के समृद्ध विकास और जीवंतता का प्रतीक हैं। 

किंगहेल्म के मुख्यालय में कर्मचारियों का समूह फोटो स्लकोर

                  लाल रंग के निचले हिस्से के साथ, किंगहेल्म और स्लकोर के नए कामकाजी कपड़े उच्च श्रेणी के कपड़ों से अच्छी तरह से बने हैं और किंगहेल्म के लोगो "किंगहेल्म" और स्लोगन "किंगहेल्म - कनेक्टिंग बीडीएस" और स्लकोर के लोगो "के साथ छापे गए हैंSLKOR” और नारा “स्लकोर – एक SiC विशेषज्ञ”। नए कामकाजी कपड़े पहनने के बाद कर्मचारी बहुत ऊर्जावान हो गए। किंगहेल्म का शब्द सिल्क स्क्रीन पर सियान रंग में छपा है और स्लकोर का शब्द सिल्क स्क्रीन पर पीले रंग में छपा है। दोनों कंपनियों के कार्यालयों के रंग भी बहुत सामंजस्यपूर्ण हैं और चीनी संस्कृति में सामंजस्य और सह-विकास के विचार को शामिल करते हैं। विशेष रूप से, कामकाजी कपड़ों के पीछे बाएं कंधे की हड्डी की स्थिति में, लोगो ब्रांड 30 डिग्री ऊपर की ओर है, जो जीवंतता के मानसिक दृष्टिकोण का प्रतीक है, उदारता और सकारात्मकता!   

स्लकोर के कामकाजी कपड़ों का स्थानीय क्षेत्र

 

नीचे उन कारणों को दर्शाया गया है कि क्यों किंगहेल्म और स्लकोर कर्मचारियों से वर्दी के कामकाजी कपड़े पहनने का अनुरोध करते हैं:

I. एंटरप्राइज़ छवि दिखाएं और सेट करें

एक जैसे कामकाजी कपड़े उद्यम के सख्त और मानक प्रबंधन और व्यापक छवि का प्रतीक बन सकते हैं। कर्मचारियों की छवि एक समान, सुव्यवस्थित और उदार होती है। किंगहेल्म और स्लकोर के लोगो और नारे कामकाजी कपड़ों पर, किसी मोबाइल बिलबोर्ड की तरह, दिखाए जाते हैं। किंगहेल्म और स्लकोर कर्मचारियों से एक जैसे कपड़े पहनने का अनुरोध करते हैं, और साफ-सुथरे दिखने के अलावा, कर्मचारियों को अपने कामकाजी कपड़े भी साफ-सुथरे रखने चाहिए। ये सभी ऐसे उत्पाद हैं जिन्हें विकसित और निर्मित करना कठिन है। साथ ही, एक जैसे कामकाजी कपड़े अच्छे किंगहेल्म एंटीना कनेक्टर और स्लकोर डायोड, ट्रायोड और फील्ड इफेक्ट ट्यूब के उत्पादन में हमारे विश्वास को भी दर्शाते हैं। 

किंगहेल्म के कर्मचारी वर्दीधारी कामकाजी कपड़े पहने हुए थे

            

 

द्वितीय. मानकीकरण को शामिल करें और सामंजस्य में सुधार करें

किंगहेल्म और स्लकोर अपनी स्थापना के बाद से लगातार विकास कर रहे हैं और कर्मचारियों के प्रयासों और संघर्षों से अलग नहीं हैं। हालाँकि, यह इस आधार पर है कि कर्मचारी कॉर्पोरेट और उद्यम संस्कृति को पहचानते हैं, जो कंपनियों का प्रतिनिधित्व करने वाले कामकाजी कपड़ों में भी सन्निहित है। 

SlkorMicro के कर्मचारियों के समान कामकाजी कपड़े

 

जैसा कि श्री सोंग शिकियांग ने बताया, कामकाजी कपड़े उत्पादन दक्षता को विनियमित करने के मुख्य संसाधन हैं। किंगहेल्म/स्ल्कोर के कर्मचारी कंपनियों की बहुमूल्य संपत्ति हैं और सभी को कंपनी में खुशी से काम करना चाहिए। कोई उद्यम अपनी कार्यकुशलता को पूर्ण रूप से तभी बढ़ावा दे सकता है जब कर्मचारी एकजुट हों। इसलिए, यदि उद्यम दक्षता में सुधार करना है तो कर्मचारियों की एकजुटता में सुधार करना आवश्यक है। समान कामकाजी कपड़े कंपनी की समानता और यहां तक ​​कि कर्मचारियों के अच्छे सहयोग को मूर्त रूप देने, उद्यम की गौरव की भावना को मजबूत करने और कर्मचारियों की अपनेपन की भावना को मजबूत करने और उद्यम की एकजुटता को बढ़ाने में सहायक होते हैं।

तृतीय. उद्यम संस्कृति को मूर्त रूप दें

जैसा कि श्री सोंग शिकियांग ने कहा, सांस्कृतिक तत्व के बिना उद्यम एक बड़ी कंपनी के रूप में विकसित नहीं हो सकता है, और समान कामकाजी कपड़े कॉर्पोरेट संस्कृति की स्थापना का एक महत्वपूर्ण वाहक हैं जिसे कर्मचारी वास्तव में पहचानते हैं, कर्मचारियों के मानसिक दृष्टिकोण को दर्शाते हैं, उद्यम के सांस्कृतिक अर्थ को मूर्त रूप देते हैं और कॉर्पोरेट को आगे बढ़ाते हैं। संस्कृति। श्री सॉन्ग सभी कर्मचारियों से किंगहेल्म और स्लकोर के "अखंडता, प्रगति, दृढ़ता और विस्तार" के मूल मूल्यों का पालन करने का अनुरोध करता है: "अखंडता" गुणवत्ता, "प्रगति" रवैया और "दृढ़ता" भावना विकसित करें; कामकाजी विवरणों को नियंत्रित करने की क्षमता विकसित करें, जानने और करने की एकता को उजागर करें और पहले ग्राहक की जरूरतों को पूरा करें। एंटरप्राइज संस्कृति, जो कार्यान्वयन, विरासत और अभ्यास पर जोर देती है, को काम में प्रत्येक कर्मचारी का मुख्य मार्गदर्शन और यहां तक ​​कि उद्यम विकास के लिए निरंतर अंतर्जात बल बनना चाहिए, ताकि किंगहेल्म और स्लकोर को लगातार आगे बढ़ने के लिए बढ़ावा दिया जा सके और स्लकोर को घरेलू सेमीकंडक्टर उद्योग में अग्रणी बनाया जा सके। "वर्चस्व" के अवसर का लाभ उठाकर। 

स्लकोर की कॉर्पोरेट संस्कृति का बोर्ड

                    

वफ़ादारी - किंगहेल्म के कर्मचारी/ स्लकोर को ईमानदार, मेहनती, समर्पित, एकाग्र, विशिष्ट, नवोन्मेषी और व्यावहारिक होना चाहिए; उच्च गुणवत्ता का अनुसरण करें, सुधार करते रहें और ईमानदार व्यक्ति बनें।

प्रगति - किंगहेल्म के व्यक्ति/ स्लकोर को हर दिन काम में सुधार करना चाहिए और व्यावसायिकता, सीखने, नवाचार और संचय पर जोर देना चाहिए, ताकि उनकी अपनी व्यावसायिक क्षमता में व्यापक रूप से सुधार हो सके और किंगहेल्म और स्लकोर के साथ मिलकर विकास हो सके।

दृढ़ता-- किंगहेल्म के व्यक्ति/ स्लकोर को जीत में दृढ़ विश्वास और दृढ़ता की भावना, भेड़िये की तरह सहयोग और अदम्यता, सभी कठिनाइयों और प्रतिकूलताओं पर विजय प्राप्त करनी चाहिए और किंगहेल्म की कभी न हार मानने वाली भावना को हमेशा बनाए रखना चाहिए। स्लकोर.

विवरण-किंगहेल्म के व्यक्ति और स्लकोर को काम में नोड्स को नियंत्रित करना चाहिए, सरलीकरण और त्वरितता को उजागर करना चाहिए, अच्छी शुरुआत और अच्छी तरह से अंत करना चाहिए, अनुकूलन बनाए रखना चाहिए और ग्राहक को डिलीवरी को सटीक रूप से पूरा करना चाहिए; काम में बारीकियों पर जोर दें और खुद को और बेहतर बनाएं।

चतुर्थ. व्यक्तिगत व्यवहार को निर्दिष्ट और नियंत्रित करें

हर कोई यह महसूस कर सकता है कि वे काम करने वाले कपड़े पहनकर तुरंत काम की स्थिति में आ गए हैं और उनके व्यवहार और भाषण किंगहेल्म और स्लकोर की छवि दर्शाते हैं। कंपनी के कामकाजी कपड़े आत्म-अनुशासन, व्यावसायिकता और कर्तव्य के प्रति समर्पण का प्रतीक हैं, जो नियोक्ताओं के व्यवहार को निर्दिष्ट करने और अनुशासन की भावना को बढ़ाने का कार्य करते हैं और किंगहेल्म/स्ल्कोर के तेजी से विकास को बढ़ावा देते हैं।

उत्पाद (जैसे आरएफ कनेक्टिंग लाइन पेडस्टल) किंगहेल्म का (www.kinghem.net)

 

किंगहेल्म कनेक्ट करने के लिए प्रवाहकीय है बीडीएस. किंगहेल्म केएच श्रृंखला के उत्पादों ने हाल के वर्षों में डेटा इलेक्ट्रिकल सिग्नल ट्रांसमिशन कनेक्टर, सटीक कनेक्टर और कनेक्टर टर्मिनल उत्पादों में वृद्धि की है, जिसमें प्लेट एंड/वायर एंड, मिनिएचर टर्मिनल, डब्ल्यूटीबी (वायर टू बोर्ड), वायर टू वायर, बोर्ड टू बोर्ड और जैसे विभिन्न कनेक्टर शामिल हैं। आईडीसी कनेक्टर और सिम डेक, यूएसबी सी, टाइप-सी, एचडीएमआई, आरजे45 इंटरफेस, कनेक्टर असेंबली, पीसीबी बोर्ड कनेक्टिंग टर्मिनल, पिन हेडर/फीमेल हेडर, प्लग करने योग्य भाग, थिम्बल स्प्रिंग और क्रिम्पिंग टर्मिनल।

 

स्लकोर की वेबसाइट पर उत्पाद प्रदर्शन (www.slkoric.com)

शेन्ज़ेन स्लकोरमाइक्रो सेमीकॉन कंपनी, लिमिटेड (www.slkoric.com) में सिंघुआ विश्वविद्यालय और योनसेई विश्वविद्यालय के प्रमुख तकनीकी कर्मचारी हैं, जो नई सामग्री, प्रक्रिया और उत्पाद के माध्यम से कंपनी के विकास का नेतृत्व करते हैं और अंतरराष्ट्रीय स्तर पर अग्रणी तीसरी पीढ़ी के सेमीकंडक्टर SiC पावर डिवाइस तकनीक में निपुण हैं। स्लकोर के उत्पादों में एकीकृत परिपथ के तीन श्रृंखला उत्पाद शामिल हैं: डायोड/ट्रायोड, पावर डिवाइस और पावर प्रबंधन चिप। स्लकोर एक आईपी डिज़ाइन कंपनी से विकसित होकर एक राष्ट्रीय उच्च तकनीक उद्यम बन गया है जो डिज़ाइन, अनुसंधान एवं विकास, विनिर्माण और बिक्री सेवा को एकीकृत करता है।SLKORसेमीकंडक्टर उद्योग में "ब्रांड की प्रतिष्ठा लगातार बढ़ रही है। उत्पादों को प्रदर्शित करने और "स्लकोर" ब्रांड का प्रचार करने के अलावा, स्लकोर की आधिकारिक वेबसाइट (www.slkoric.com) तकनीकी आदान-प्रदान, विचार चर्चा, सूचना आदान-प्रदान और डेटा पूछताछ जैसी गतिविधियों को भी अंजाम देता है और धीरे-धीरे सेमीकंडक्टर उद्योग में समन्वित विकास के लिए सबसे महत्वपूर्ण प्लेटफार्मों में से एक बन जाता है।