8 مه 2022 شاهد بودیم که Kinghelm (www.kinghelm.net) و Slkor (www.slkoric.com) فضای پر جنب و جوشی داشتند و همه کارمندان با خوشحالی لباس کار سفارشی یکنواخت می پوشیدند. همه از هم عکس گرفتند. مدیر کل آقای Song Shiqiang کارمندان را برای گرفتن عکس دسته جمعی دعوت کرد و آن را در WeChat Moments، WeChat Channel و Tik Tok منتشر کرد. همه آن‌ها مظهر توسعه و سرزندگی موفق شرکت بودند. 

عکس گروهی کارمندان در دفتر مرکزی Kinghelm و اسلکور

                  با رنگ پایین قرمز، لباس های کار جدید Kinghelm و Slkor به خوبی از پارچه های درجه یک ساخته شده اند و با آرم Kinghelm "Kinghelm" و شعار "Kinghelm – Connecting BDS" و Slkor's Logo حک شده است.SLKORو شعار “Slkor – A SiC Expert”. کارمندان بعد از پوشیدن لباس کار جدید بسیار پرانرژی شدند. Word of Kinghelm صفحه ابریشمی است که به صورت فیروزه ای چاپ می شود و کلمه Slkor صفحه نمایش ابریشم به رنگ زرد چاپ می شود. رنگ دفاتر این دو شرکت نیز بسیار هماهنگ است و ایده هارمونی و رشد مشترک در فرهنگ چینی را در خود دارد. به ویژه، در موقعیت تیغه شانه چپ در پشت لباس کار، برند لوگو 30 درجه به سمت بالا است که مظهر چشم انداز ذهنی از سرزندگی است. سخاوت و مثبت اندیشی!   

منطقه محلی لباس کار Slkor

 

در زیر دلایل درخواست Kinghelm و Slkor از کارکنان برای پوشیدن لباس کار یکنواخت نشان داده شده است:

I. نمایش و تنظیم تصویر سازمانی

لباس کار یکنواخت می تواند مدیریت سخت و استاندارد و تصویر جامع شرکت ها را مجسم کند. تصویر کارمند یکنواخت، مرتب و سخاوتمندانه است. لوگوها و شعارهای Kinghelm و Slkor روی لباس های کار، درست به عنوان یک بیلبورد موبایل، نشان داده شده است. کینگهلم و اسلکور از کارکنان درخواست می‌کنند که لباس‌های یکنواخت بپوشند و علاوه بر ظاهر تمیز و مرتب، کارکنان باید لباس‌های کار خود را مرتب و تمیز نگه دارند. همه اینها محصولاتی هستند که توسعه و ساخت آنها سخت است. در همین حال، لباس های کار یکنواخت نیز اطمینان ما را در تولید کانکتور آنتن Kinghelm خوب و دیود Slkor، تریود و تیوب جلوه میدان نشان می دهد. 

کارمندان کینگهلم لباس کار یکنواخت می پوشیدند

            

 

II. تجسم استانداردسازی و بهبود انسجام

پیشرفت مستمر کینگهلم و اسلکور از بدو تأسیس تاکنون از تلاش ها و مبارزات کارکنان جدا نیست. با این حال، بر این فرض است که کارمندان فرهنگ شرکتی و سازمانی را که در لباس کاری که نماینده شرکت ها است نیز تجسم یافته است، تشخیص می دهند. 

لباس کار یکنواخت کارکنان SlkorMicro

 

همانطور که توسط آقای سونگ شیچیانگ اشاره شد، لباس کار منابع اصلی تنظیم کارایی تولید است. کارکنان Kinghelm/Slkor ثروت ارزشمند شرکت ها هستند و همه باید با خوشحالی در شرکت کار کنند. یک شرکت تنها زمانی می تواند کارایی خود را به طور کامل نشان دهد که کارکنان به عنوان یک واحد متحد شوند. بنابراین، در صورت تمایل به بهبود کارایی شرکت، بهبود انسجام کارکنان ضروری است. لباس کار یکنواخت برای تجسم اشتراکات شرکت و حتی همکاری خوب کارکنان، تقویت حس غرور شرکت و احساس تعلق کارکنان و افزایش انسجام شرکت رسانا است.

III. تجسم فرهنگ سازمانی

همانطور که آقای سونگ شیچیانگ گفته است، شرکت بدون عنصر فرهنگی نمی تواند به یک شرکت بزرگ تبدیل شود و لباس کار یکنواخت حامل مهمی برای ایجاد فرهنگ شرکتی است که کارکنان واقعاً آن را تشخیص می دهند، منعکس کننده دیدگاه ذهنی کارکنان، مظهر مفهوم فرهنگی شرکت و انتقال شرکت های بزرگ. فرهنگ. آقای سانگ از همه کارمندان می‌خواهد که از ارزش‌های اصلی کینگهلم و اسلکور یعنی «صداقت، پیشرفت، سرسختی و جزئیات» پیروی کنند: کیفیت «صداقت»، نگرش «پیشرفت» و روحیه «سرسختی» را توسعه دهند. توانایی کنترل جزئیات کار را پرورش دهید، وحدت دانستن و انجام دادن را برجسته کنید و ابتدا نیازهای مشتری را برآورده کنید. فرهنگ سازمانی، که بر اجرا، وراثت و عمل تأکید دارد، باید به راهنمای اصلی هر کارمند در کار و حتی نیروی درون زا ثابت برای توسعه شرکت تبدیل شود، تا Kinghelm و Slkor به طور پیوسته پیشرفت کنند و Slkor را به یک رهبر در صنعت نیمه هادی داخلی تبدیل کند. با استفاده از فرصت «اهلی شدن» 

هیئت فرهنگ شرکتی Slkor

                    

صداقت – کارکنان Kinghelm/ اسلکور باید صمیمانه، کوشا، فداکار، متمرکز، متخصص، مبتکر و عملی باشد. کیفیت بالا را دنبال کنید، به پیشرفت خود ادامه دهید و به افراد درستکاری تبدیل شوید.

پیشرفت – اشخاص کینگهلم/ Slkor باید هر روز در کار خود پیشرفت کند و بر حرفه ای بودن، یادگیری، نوآوری و انباشت تاکید کند تا توانایی کسب و کار خود را به طور جامع بهبود بخشد و همراه با Kinghelm و Slkor رشد کند.

سرسختی-- اشخاص کینگهلم/ اسلکور باید ایمان راسخ به پیروزی و روحیه استقامت، همکاری گرگ گونه و تسلیم ناپذیری داشته باشد، بر همه مشکلات و ناملایمات غلبه کند و همیشه روحیه کینگهلم و هرگز نگو بمیرد را حفظ کند. اسلکور.

جزئیات - اشخاص کینگهلم و Slkor باید گره‌ها را در کار کنترل کند، ساده‌سازی و سرعت را برجسته کند، خوب شروع کند و به خوبی پایان دهد، بهینه‌سازی را ادامه دهد و تحویل به مشتری را با دقت تمام کند. بر جزئیات در کار تأکید کنند و خود را بیشتر بهبود بخشند.

IV. رفتارهای فردی را مشخص و مهار کنید

همه می‌توانستند بفهمند که بلافاصله با پوشیدن لباس کار وارد حالت کار شده‌اند و رفتارها و گفتارهایشان نمادی از کینگهلم و اسلکور است. لباس کار شرکت مظهر خود انضباطی، حرفه ای بودن و تعهد به وظیفه است که وظیفه مشخص کردن رفتار کارفرمایان و تقویت حس انضباط را دارد و باعث توسعه سریع Kinghelm/Slkor می شود.

محصولات (به عنوان مثال پایه خط اتصال RF) از Kinghelm (www.kinghelm.net)

 

Kinghelm برای اتصال رسانا است BDS. محصولات سری Kinghelm kh کانکتور انتقال سیگنال الکتریکی داده، کانکتور دقیق و محصولات ترمینال کانکتور را در سال های اخیر افزایش داده است، از جمله کانکتورهای مختلف مانند انتهای صفحه/سیم، ترمینال مینیاتوری، WTB (سیم به برد)، سیم به سیم، برد به برد و کانکتور IDC و عرشه سیم، USB C، TYPE-C، HDMI، رابط RJ45، مونتاژ کانکتور، ترمینال اتصال برد PCB، هدر پین/هدر ماده، قسمت قابل اتصال، فنر انگشتانه و ترمینال چین دار.

 

نمایش محصول در وب سایت Slkor (www.slkoric.com)

Shenzhen SlkorMicro Semicon Co., Ltd.www.slkoric.com) دارای پرسنل فنی کلیدی از دانشگاه‌های تسینگهوا و یونسی است که توسعه شرکت را از طریق مواد، فرآیند و محصول جدید هدایت می‌کنند و بر فناوری دستگاه‌های قدرت SiC نیمه‌هادی نسل سوم پیشرو در سطح بین‌المللی تسلط دارند. محصولات Slkor شامل سه سری از محصولات مدار مجتمع است: دیود/تریود، دستگاه‌های قدرت و تراشه مدیریت قدرت. Slkor از یک شرکت طراحی مالکیت معنوی به یک شرکت ملی فناوری پیشرفته تبدیل شده است که طراحی، تحقیق و توسعه، تولید و خدمات فروش را با هم ادغام می‌کند و ...SLKOR” نام تجاری شهرت روزافزونی در صنعت نیمه هادی دارد. وب سایت رسمی اسلکور علاوه بر نمایش محصولات و تبلیغ برند "Slkor". (www.slkoric.comهمچنین فعالیت هایی مانند تبادل فنی، بحث ایده، تبادل اطلاعات و استعلام داده را انجام می دهد و به تدریج به یکی از مهم ترین بسترهای توسعه هماهنگ در صنعت نیمه هادی تبدیل می شود.