El 8 de mayo de 2022, Kinghelm (www.kinghelm.net) y Slkor (www.slkoric.com) tuvieron un ambiente animado y todos los empleados vistieron alegremente ropa de trabajo uniforme hecha a medida. Todos se tomaron fotografías unos a otros. El Sr. Song Shiqiang, gerente general, convocó a los empleados para tomar una foto grupal y la publicó en WeChat Moments, WeChat Channel y Tik Tok. Todos ellos encarnaban el próspero desarrollo y la vitalidad de la empresa. 

Foto de grupo de empleados en la sede de Kinghelm y slkor

                  Con un color de fondo rojo, la nueva ropa de trabajo de Kinghelm y Slkor está bien hecha con telas de alta calidad e impresa con el logotipo de Kinghelm "Kinghelm" y el eslogan "Kinghelm - Connecting BDS" y el logotipo de Slkor "SLKOR” y el eslogan “Slkor – Un experto en SiC”. Los empleados se sintieron muy enérgicos después de usar ropa de trabajo nueva. La palabra Kinghelm está serigrafiada en cian y la palabra Slkor está serigrafiada en amarillo. Los colores de las oficinas de las dos empresas también son muy armoniosos y contienen la idea de armonía y crecimiento conjunto en la cultura china. En particular, en la posición del omóplato izquierdo en la parte posterior de la ropa de trabajo, el logotipo de la marca está hacia arriba 30°, lo que encarna una perspectiva mental de vivacidad. generosidad y positividad!   

Área Local de Ropa de Trabajo de Slkor

 

A continuación se muestran las razones por las que Kinghelm y Slkor solicitan a sus empleados que usen ropa de trabajo uniforme:

I. Mostrar y configurar la imagen empresarial

La ropa de trabajo uniforme puede reflejar la gestión estricta y estándar y la imagen integral de la empresa. La imagen de los empleados es uniforme, ordenada y generosa. Los logotipos y lemas de Kinghelm y Slkor se muestran en la ropa de trabajo, al igual que en un cartel móvil. Kinghelm y Slkor solicitan a los empleados que usen ropa uniforme y, además de una apariencia limpia y ordenada, los empleados deben mantener su ropa de trabajo limpia y ordenada. Todos esos son productos difíciles de desarrollar y fabricar. Mientras tanto, la ropa de trabajo uniforme también transmite nuestra confianza en producir buenos conectores de antena Kinghelm y diodos, triodos y tubos de efecto de campo Slkor. 

Los empleados de Kinghelm vestían ropa de trabajo uniforme

            

 

II. Incorporar la estandarización y mejorar la cohesión

El constante desarrollo de Kinghelm y Slkor desde su creación no se separa de los esfuerzos y luchas de los empleados. Sin embargo, se parte de la premisa de que los empleados reconocen la cultura corporativa y empresarial, que también se materializa en la ropa de trabajo que representa a las empresas. 

Ropa de trabajo uniforme de los empleados de SlkorMicro

 

Como señaló el Sr. Song Shiqiang, la ropa de trabajo es el recurso fundamental para regular la eficiencia de la producción. Los empleados de Kinghelm/Slkor son la valiosa riqueza de las empresas y todos deberían trabajar felices en la empresa. Una empresa sólo puede aprovechar al máximo su eficiencia cuando los empleados están unidos como uno solo. Por lo tanto, es necesario mejorar la cohesión de los empleados si se quiere mejorar la eficiencia empresarial. La ropa de trabajo uniforme contribuye a encarnar los puntos comunes de la empresa e incluso la buena cooperación del personal, fortaleciendo el sentido de orgullo de la empresa y el sentido de pertenencia de los empleados y mejorando la cohesión de la empresa.

III. Encarnar la cultura empresarial

Como dijo el Sr. Song Shiqiang, una empresa sin un elemento cultural no puede convertirse en una gran empresa, y la ropa de trabajo uniforme es un medio importante para establecer una cultura corporativa que los empleados reconocen realmente, refleja la perspectiva mental de los empleados, encarna la connotación cultural de la empresa y transmite la cultura corporativa. cultura. El Sr. Song solicita a todos los empleados que respeten los valores fundamentales de Kinghelm y Slkor de “integridad, progreso, tenacidad y detalle”: desarrollar calidad de “integridad”, actitud de “progreso” y espíritu de “tenacidad”; cultivar la capacidad de controlar los detalles de trabajo, resaltar la unidad de saber y hacer y satisfacer primero las necesidades del cliente. La cultura empresarial, que enfatiza la implementación, la herencia y la práctica, debe convertirse en la guía central de cada empleado en el trabajo e incluso en la fuerza endógena constante para el desarrollo empresarial, a fin de promover que Kinghelm y Slkor avancen de manera constante y conviertan a Slkor en un líder en la industria nacional de semiconductores. aprovechando la oportunidad de la “domesticación”. 

Consejo de Cultura Corporativa de Slkor

                    

Integridad – empleados de Kinghelm/ Slkor debe ser sincero, diligente, dedicado, concentrado, especializado, innovador y práctico; buscar alta calidad, seguir mejorando y convertirnos en personas íntegras.

Progreso – Personas de Kinghelm/ Slkor debe mejorar en el trabajo todos los días y enfatizar el profesionalismo, el aprendizaje, la innovación y la acumulación, para mejorar integralmente su propia capacidad empresarial y crecer junto con Kinghelm y Slkor.

Tenacidad-- Personas de Kinghelm/ Slkor debe tener una fe firme en la victoria y un espíritu de perseverancia, cooperación lobuna e indomabilidad, superar todas las dificultades y adversidades y mantener siempre el espíritu de nunca rendirse de Kinghelm y Slkor.

Detalle: personas de Kinghelm y Slkor debe controlar los nodos en el trabajo, resaltar la simplificación y la rapidez, comenzar bien y terminar bien, seguir optimizando y finalizar la entrega al cliente con precisión; enfatizar los detalles en el trabajo y mejorarse aún más.

IV. Especificar y restringir comportamientos individuales

Todos pueden darse cuenta de que han entrado en el estado de trabajo inmediatamente vistiendo ropa de trabajo y sus comportamientos y discursos representan la imagen de Kinghelm y Slkor. La ropa de trabajo de la empresa es la encarnación de la autodisciplina, el profesionalismo y la devoción al deber, que tiene la función de especificar el comportamiento de los empleadores y mejorar el sentido de disciplina y promueve el rápido desarrollo de Kinghelm/Slkor.

Productos (por ejemplo, pedestal de línea de conexión RF) de Kinghelm (www.kinghelm.net)

 

Kinghelm es conductor para conectarse. BDS. Los productos de la serie Kinghelm kh aumentaron los productos de conectores de transmisión de señales eléctricas de datos, conectores de precisión y terminales de conectores en los últimos años, incluidos varios conectores como extremos de placa/extremo de cable, terminales en miniatura, WTB (cable a placa), cable a cable, placa a placa y Conector IDC y plataforma SIM, USB C, TYPE-C, HDMI, interfaz RJ45, conjunto de conector, terminal de conexión de placa PCB, cabezal de clavija/encabezado hembra, pieza enchufable, resorte de dedal y terminal de engarce.

 

Exhibición del producto en el sitio web de Slkor (www.slkori.com)

Shenzhen SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (www.slkori.com) cuenta con personal técnico clave de la Universidad de Tsinghua y la Universidad de Yonsei, quienes lideran el desarrollo de la empresa mediante nuevos materiales, procesos y productos, y dominan la tecnología líder internacional de dispositivos de potencia de SiC semiconductores de tercera generación. Los productos de Slkor incluyen tres series de circuitos integrados: diodo/triodo, dispositivo de potencia y chip de gestión de energía. Slkor ha evolucionado desde una empresa de diseño de propiedad intelectual hasta convertirse en una empresa nacional de alta tecnología que integra diseño, I+D, fabricación y servicio de ventas.SLKORLa marca “Slkor” tiene una reputación cada vez más famosa en la industria de semiconductores. Además de exhibir productos y publicitar la marca “Slkor”, el sitio web oficial de Slkor (www.slkori.com) también lleva a cabo actividades como intercambio técnico, discusión de ideas, intercambio de información y consulta de datos y gradualmente se convierte en una de las plataformas más importantes para el desarrollo coordinado en la industria de semiconductores.