8 Mayıs 2022'de Kinghelm (www.kinghelm.net) ve Slkor'un (www.slkoric.com) canlı bir atmosfere sahip olduğu ve tüm çalışanların mutlu bir şekilde özel dikim iş kıyafetleri giydiği görüldü. Herkes birbirinin fotoğrafını çekti. Genel Müdür Bay Song Shiqiang, çalışanları bir grup fotoğrafı çekmek için bir araya getirdi ve bunu WeChat Moments, WeChat Kanalı ve Tik Tok'ta yayınladı. Bütün bunlar şirketin müreffeh gelişimini ve canlılığını somutlaştırıyordu. 

Kinghelm Genel Merkezindeki Çalışanların Grup Fotoğrafı ve Slkor

                  Alt rengi kırmızı olan Kinghelm ve Slkor'un yeni iş kıyafetleri, yüksek kaliteli kumaşlardan yapılmış olup, Kinghelm'in "Kinghelm" logosu ve "Kinghelm - BDS'yi Bağlıyor" sloganı ve Slkor'un "SLKOR" ve "Slkor - Bir SiC Uzmanı" sloganı. Çalışanlar yeni iş kıyafetlerini giydikten sonra çok enerjik oldular. Kinghelm kelimesi camgöbeği olarak serigrafi baskıyla, Slkor kelimesi ise sarı olarak serigrafi baskıyla basıldı. İki şirketin ofislerinin renkleri de oldukça uyumlu ve Çin kültüründe uyum ve birlikte büyüme fikrini içeriyor. Özellikle, iş kıyafetlerinin arkasındaki sol kürek kemiğinin konumunda, logo markası 30° yukarı doğru, bu da canlılığın zihinsel görünümünü temsil ediyor, cömertlik ve pozitiflik!   

Slkor'un Çalışma Elbiselerinin Yerel Bölgesi

 

Aşağıda Kinghelm ve Slkor'un çalışanlarından tek tip iş kıyafetleri giymelerini istemesinin nedenleri gösterilmektedir:

I. Kurumsal İmajı Gösterme ve Ayarlama

Üniforma iş kıyafetleri, işletmelerin katı ve standart yönetimini ve kapsamlı imajını somutlaştırabilir. Çalışan imajı tekdüze, düzenli ve cömerttir. Kinghelm ve Slkor'un logoları ve sloganları tıpkı bir mobil reklam panosu gibi iş kıyafetlerinin üzerinde gösteriliyor. Kinghelm ve Slkor, çalışanlardan tek tip kıyafet giymelerini, temiz ve düzenli görünümün yanı sıra çalışanların iş kıyafetlerini de düzenli ve temiz tutmasını talep ediyor. Bunların hepsi geliştirilmesi ve yapılması zor ürünlerdir. Bu arada, tek tip iş kıyafetleri de iyi Kinghelm anten konnektörü ve Slkor diyot, triyot ve alan etkili tüp üretme konusundaki güvenimizi yansıtıyor. 

Kinghelm'in Çalışanları Üniforma Çalışma Kıyafetleri Giyiyordu

            

 

II. Standardizasyonu somutlaştırın ve uyumu artırın

Kinghelm ve Slkor'un kurulduğu günden bu yana sürekli gelişmesi, çalışanların çaba ve mücadelesinden de ayrılmıyor. Ancak çalışanların, şirketleri temsil eden iş kıyafetlerinde de yer alan kurum ve kuruluş kültürünü tanıdıkları varsayımı vardır. 

SlkorMicro Çalışanlarının Üniforma Çalışma Kıyafetleri

 

Bay Song Shiqiang'ın işaret ettiği gibi iş kıyafetleri, üretim verimliliğini düzenlemenin temel kaynaklarıdır. Kinghelm/Slkor çalışanları şirketin değerli zenginliğidir ve herkes şirkette mutlu bir şekilde çalışmalıdır. Bir kuruluş, ancak çalışanların bir bütün olarak bir araya gelmesi durumunda verimliliğine tam anlamıyla yer verebilir. Bu nedenle, kurumsal verimliliğin artırılması isteniyorsa çalışanların uyumunun arttırılması gerekmektedir. Üniforma iş kıyafetleri, şirketin ortaklığını ve hatta personelin iyi işbirliğini somutlaştırmaya, işletmenin gurur duygusunu ve çalışanların aidiyet duygusunu güçlendirmeye ve işletmenin bütünlüğünü arttırmaya iletkendir.

III. Kurumsal Kültürü somutlaştırın

Bay Song Shiqiang'ın söylediği gibi, kültürel unsuru olmayan bir işletme büyük bir şirkete dönüşemez ve tek tip iş kıyafetleri, çalışanların gerçekten tanıdığı, çalışanların zihinsel bakış açısını yansıtan, işletmenin kültürel çağrışımını somutlaştıran ve kurumsala aktaran kurumsal kültür oluşturmanın önemli bir taşıyıcısıdır. kültür. Bay Song, tüm çalışanlardan Kinghelm ve Slkor'un “dürüstlük, ilerleme, azim ve detay” temel değerlerine uymalarını talep ediyor: “Dürüstlük” kalitesini, “ilerleme” tavrını ve “azim” ruhunu geliştirin; Çalışma ayrıntılarını kontrol etme yeteneğini geliştirin, bilmenin ve yapmanın birliğini vurgulayın ve önce müşterinin ihtiyaçlarını karşılayın. Uygulamayı, mirası ve uygulamayı vurgulayan kurumsal kültür, Kinghelm ve Slkor'un istikrarlı bir şekilde ilerlemesini ve Slkor'u yerel yarı iletken endüstrisinde bir lider haline getirmesini teşvik etmek için her çalışanın işteki temel kılavuzu ve hatta kurumsal gelişim için sürekli içsel güç haline gelmelidir. “evcilleştirme” fırsatını değerlendirerek. 

Slkor Yönetim Kurulu Kurum Kültürü

                    

Dürüstlük – Kinghelm çalışanları/ Slkor samimi, çalışkan, özverili, konsantre, uzman, yenilikçi ve pratik olmalı; Yüksek kaliteyi takip edin, gelişmeye devam edin ve dürüst insanlar olun.

İlerleme – Kral Miğferi Kişileri/ Slkor, kendi iş yeteneklerini kapsamlı bir şekilde geliştirmek ve Kinghelm ve Slkor ile birlikte büyümek için işini her gün geliştirmeli ve profesyonellik, öğrenme, yenilikçilik ve birikime önem vermelidir.

Azim-- Kral Miğferi Kişileri/ Slkor, kazanmaya ve azim ruhuna, kurt gibi işbirliğine ve yılmazlığa sarsılmaz bir inançla sahip olmalı, tüm zorlukların ve olumsuzlukların üstesinden gelmeli ve Kinghelm'in asla ölmeme ruhunu her zaman korumalıdır. Slkor.

Detay—Kral Miğferi Kişileri ve Slkor, çalışmadaki düğümleri kontrol etmeli, basitleştirmeyi ve çabukluğu vurgulamalı, iyi başlayıp iyi bitirmeli, optimizasyonu sürdürmeli ve müşteriye teslimatı doğru bir şekilde tamamlamalıdır; işlerinde detaylara önem verir ve kendilerini daha da geliştirirler.

IV. Bireysel Davranışları Belirleyin ve Sınırlandırın

Herkes iş kıyafeti giyerek çalışma durumuna girdiğini, davranış ve konuşmalarının Kinghelm ve Slkor imajını temsil ettiğini hemen fark edebiliyordu. Şirketin iş kıyafetleri öz disiplinin, profesyonelliğin ve göreve bağlılığın vücut bulmuş hali olup, işverenlerin davranışlarını belirleme ve disiplin duygusunu geliştirme işlevine sahip olup Kinghelm/Slkor'un hızlı gelişimini teşvik etmektedir.

Ürünler (örn. RF Bağlantı Hattı Kaidesi) Kinghelm'in (www.kinghelm.net)

 

Kinghelm bağlanmak için iletkendir BDS. Kinghelm kh serisi ürünler, son yıllarda plaka ucu/tel ucu, minyatür terminal, WTB (kablodan panele), kablodan kabloya, karttan panele ve gibi çeşitli konektörler dahil olmak üzere veri elektrik sinyali iletim konektörü, hassas konektör ve konektör terminal ürünlerini artırdı. IDC konektörü ve SIM desteği, USB C, TYPE-C, HDMI, RJ45 arayüzü, konektör düzeneği, PCB kartı bağlantı terminali, pin başlığı/dişi başlık, takılabilir parça, yüksük yayı ve sıkma terminali.

 

Slkor'un Web Sitesinde Ürün Teşhiri (www.slkoric.com)

Shenzhen SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (www.slkoric.com) Tsinghua Üniversitesi ve Yonsei Üniversitesi'nden kilit teknik personele sahiptir. Bu personel, şirketin yeni malzeme, süreç ve ürün geliştirme süreçlerine liderlik eder ve uluslararası alanda lider üçüncü nesil yarı iletken SiC güç cihazı teknolojisinde uzmandır. Slkor'un ürünleri, diyot/triyot, güç cihazı ve güç yönetim çipi olmak üzere üç seri entegre devre ürünü içerir. Slkor, bir fikri mülkiyet tasarım şirketinden, tasarım, Ar-Ge, üretim ve satış hizmetini entegre eden ulusal bir ileri teknoloji kuruluşuna dönüşmüştür.SLKOR” markası yarı iletken endüstrisinde giderek daha ünlü bir üne kavuşuyor. Ürünleri sergilemenin ve “Slkor” markasını tanıtmanın yanı sıra, Slkor'un resmi web sitesi (www.slkoric.com) aynı zamanda teknik paylaşım, fikir tartışması, bilgi alışverişi ve veri sorgulama gibi faaliyetleri de yürütmekte ve giderek yarı iletken sektöründe koordineli gelişim için en önemli platformlardan biri haline gelmektedir.