ב-8 במאי 2022 הייתה ל-Kinghelm (www.kinghelm.net) ול-Slkor (www.slkoric.com) אווירה תוססת ושכל העובדים לבשו בגדי עבודה אחידים בהתאמה אישית בשמחה. כולם צילמו אחד את השני. המנהל הכללי מר סונג שיקיאנג כינס את העובדים לצלם תמונה קבוצתית ופרסם אותה ב-WeChat Moments, WeChat ערוץ וב-Tik Tok. כל אלה גילמו את הפיתוח המשגשג והתוסס של החברה. 

תמונה קבוצתית של עובדים במטה Kinghelm and סלקור

                  עם צבע תחתון אדום, בגדי עבודה חדשים של Kinghelm ו-Slkor עשויים היטב מבדים ברמה גבוהה ומוטבעים עם הלוגו של Kinghelm "Kinghelm" וסיסמת "Kinghelm - Connecting BDS" והלוגו של Slkor "SLKOR" והסיסמה "Slkor - A SiC Expert". העובדים קיבלו אנרגיה רבה לאחר שלבשו בגדי עבודה חדשים. המילה של Kinghelm היא הדפס משי כציאן והמילה של Slkor היא הדפס משי כצהוב. גם צבעי המשרדים של שתי החברות מאוד הרמוניים ומכילים את הרעיון של הרמוניה וצמיחה משותפת בתרבות הסינית. במיוחד, במיקום הכתף השמאלית בחלק האחורי של בגדי העבודה, מותג הלוגו מופנה כלפי מעלה ב-30°, מה שמגלם תפיסה מנטלית של חיים, נדיבות וחיוביות!   

אזור בגדי העבודה של סלקור

 

להלן מוצגות הסיבות מדוע Kinghelm ו-Slkor מבקשים מהעובדים ללבוש בגדי עבודה אחידים:

א. הצג והגדר Enterprise Image

בגדי עבודה אחידים יכולים לגלם את הניהול הקפדני והסטנדרטי של המפעל ואת התדמית המקיפה שלו. תדמית העובדים אחידה, מסודרת ונדיבה. לוגואים וסלוגנים של Kinghelm ו-Slkor מוצגים על בגדי העבודה, ממש כמו שלט חוצות נייד. Kinghelm ו-Slkor מבקשים מהעובדים ללבוש בגדים אחידים, ומלבד מראה נקי ומסודר, העובדים צריכים לשמור על בגדי העבודה שלהם מסודרים ונקיים. כל אלה הם מוצרים שקשה לפתח וליצור. בינתיים, בגדי עבודה אחידים גם משדרים את הביטחון שלנו בייצור מחבר אנטנה של Kinghelm ודיודה, טריודה ושפופרת אפקט שדה של Slkor טובים. 

עובדיו של קינגהלם לבשו בגדי עבודה אחידים

            

 

II. לגלם סטנדרטיזציה ולשפר לכידות

Kinghelm ו-Slkor מתפתחים ללא הרף מאז הקמתם לא נפרד מהמאמצים והמאבקים של העובדים. עם זאת, ההנחה היא שהעובדים מכירים בתרבות הארגונית והארגונית, שמתגלמת גם בבגדי עבודה המייצגים את החברות. 

בגדי עבודה אחידים של עובדי SlkorMicro

 

כפי שציין מר Song Shiqiang, בגדי עבודה הם משאבי הליבה של ויסות יעילות הייצור. עובדי Kinghelm/Slkor הם העושר היקר של החברות וכולם צריכים לעבוד בשמחה בחברה. מיזם יכול לתת ביטוי מלא ליעילותו רק כאשר העובדים מאוחדים כאחד. לכן, יש צורך לשפר את הלכידות של העובדים אם רוצים לשפר את היעילות הארגונית. בגדי עבודה אחידים מוליכים לגלם את המשותף של החברה ואף לשיתוף פעולה טוב של הצוות, מחזקים את תחושת הגאווה של הארגון ותחושת השייכות של העובדים ומגבירים את הלכידות הארגונית.

III. לגלם תרבות ארגונית

כפי שאמר מר סונג שיקיאנג, ארגון ללא אלמנט תרבותי אינו יכול להתפתח לחברה גדולה, ובגדי עבודה אחידים הם גורם משמעותי לביסוס תרבות ארגונית שהעובדים מזהים באמת, משקפים את ההשקפה הנפשית של העובדים, מגלמים את הקונוטציה התרבותית של הארגון והעברת הארגון הלאה. תַרְבּוּת. מר סונג מבקש מכל העובדים לעמוד בערכי הליבה של Kinghelm ו-Slkor של "יושרה, קידמה, עקשנות ופרטים": לפתח איכות "יושרה", גישה של "קידמה" ורוח "עקשנות"; לטפח את יכולת השליטה בפרטי העבודה, להדגיש את האחדות של הידיעה והעשייה ולענות תחילה על צרכי הלקוח. תרבות ארגונית, המדגישה יישום, ירושה ותרגול, צריכה להפוך להנחיית הליבה של כל עובד בעבודה ואפילו לכוח האנדוגני המתמיד לפיתוח ארגוני, כדי לקדם את Kinghelm ו-Slkor להתקדם קדימה בהתמדה ולבנות את Slkor למובילה בתעשיית המוליכים למחצה המקומית. על ידי ניצול הזדמנות של "ביות". 

דירקטוריון התרבות הארגונית של סלקור

                    

יושרה – עובדי Kinghelm/ Slkor צריך להיות כנה, חרוץ, מסור, מרוכז, מיוחד, חדשני ומעשי; לרדוף אחר איכות גבוהה, להמשיך להשתפר ולהיות אנשים בעלי יושרה.

התקדמות – אישים של קינגהלם/ על Slkor להשתפר בעבודה מדי יום ולהדגיש מקצועיות, למידה, חדשנות וצבירה, כדי לשפר את היכולת העסקית שלהם באופן מקיף ולצמוח יחד עם Kinghelm ו-Slkor.

עקשנות-- אנשי קינגהלם/ לסלקור צריכה להיות אמונה איתנה בזכייה וברוח של התמדה, שיתוף פעולה דמוי זאב ואי-נשימה, להתגבר על כל הקשיים והמצוקות ולשמור תמיד על הרוח של קינגהלאם ושל קינגהלאם. סלקור.

פרט-אנשי Kinghelm ו Slkor צריך לשלוט בצמתים בעבודה, להדגיש פישוט ומהירות, להתחיל טוב ולסיים טוב, להמשיך לייעל ולסיים את המסירה ללקוח בצורה מדויקת; להדגיש פרטים בעבודה ולשפר את עצמם עוד יותר.

IV. ציין ורסן התנהגויות אינדיבידואליות

כל אחד יכול היה להבין שהם נכנסו למצב עבודה מיד עם בגדי עבודה וההתנהגויות והנאומים שלהם מייצגים את הדימוי של Kinghelm ו-Slkor. בגדי העבודה של החברה הם התגלמות של משמעת עצמית, מקצועיות ומסירות לתפקיד, אשר תפקידם לציין את התנהגויות המעסיקים ולהגביר את תחושת המשמעת ולקדם פיתוח מהיר של Kinghelm/Slkor.

מוצרים (למשל RF Connecting Line Pedestal) של Kinghelm (www.kinghelm.net)

 

Kinghelm מוליך לחיבור BDS. מוצרי סדרת Kinghelm kh הגדילו בשנים האחרונות את מוצרי העברת אותות חשמליים לנתונים, מחברים מדויקים ומסוף מחברים, לרבות מחברים שונים כגון קצה/קצה חוט, מסוף מיניאטורי, WTB (wire to board), wire to wire, board to board ו מחבר IDC וסיפון SIM, USB C, TYPE-C, HDMI, ממשק RJ45, מכלול מחברים, מסוף חיבור לוח PCB, כותרת פינים/נקבה, חלק ניתן לחיבור, קפיץ אצבעון ומסוף כיווץ.

 

תצוגת מוצר באתר של Slkor (www.slkoric.com)

Shenzhen SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (www.slkoric.com) מונה אנשי מקצוע טכניים מרכזיים מאוניברסיטת צינגהואה ומאוניברסיטת יונסיי, המובילים את פיתוח החברה באמצעות חומרים, תהליכים ומוצרים חדשים, ושולטים בטכנולוגיית התקנים בינלאומית מובילה בתחום ההספק SiC מדור שלישי, המוליך למחצה. מוצרי Slkor כוללים שלוש סדרות של מוצרים של מעגלים משולבים: דיודה/טריודה, התקן הספק ושבב לניהול צריכת חשמל. Slkor התפתחה מחברת תכנון IP למפעל היי-טק לאומי המשלב תכנון, מחקר ופיתוח, ייצור ושירות מכירות.SLKORלמותג יש מוניטין מפורסם יותר ויותר בתעשיית המוליכים למחצה. מלבד הצגת מוצרים ופרסום מותג "Slkor", האתר הרשמי של Slkor (www.slkoric.com) מבצעת גם את הפעילויות כמו חילופי טכניים, דיון רעיונות, חילופי מידע וחקירת נתונים והופך בהדרגה לאחת הפלטפורמות החשובות ביותר לפיתוח מתואם בתעשיית המוליכים למחצה.