Em 8 de maio de 2022, Kinghelm (www.kinghelm.net) e Slkor (www.slkoric.com) tiveram uma atmosfera animada e todos os funcionários usaram alegremente roupas de trabalho personalizadas e uniformes. Todos tiraram fotos uns dos outros. O gerente geral, Sr. Song Shiqiang, convocou os funcionários para tirar uma foto de grupo e a divulgou no WeChat Moments, WeChat Channel e Tik Tok. Todos eles personificaram o desenvolvimento próspero e a vitalidade da empresa. 

Foto de grupo de funcionários na sede da Kinghelm e Slkor

                  Com a cor de fundo vermelha, as novas roupas de trabalho da Kinghelm e da Slkor são bem feitas de tecidos de alta qualidade e estampadas com o logotipo da Kinghelm “Kinghelm” e o slogan “Kinghelm – Connecting BDS” e o logotipo da Slkor “SLKOR” e o slogan “Slkor – Um especialista em SiC”. Os funcionários ficaram muito animados depois de usar novas roupas de trabalho. A palavra Kinghelm é serigrafada em ciano e a palavra Slkor é serigrafada em amarelo. As cores dos escritórios das duas empresas também são muito harmoniosas e contêm a ideia de harmonia e co-crescimento na cultura chinesa. Particularmente, na posição da omoplata esquerda na parte de trás das roupas de trabalho, a marca do logotipo está para cima em 30°, o que incorpora a perspectiva mental de vivacidade, generosidade e positividade!   

Área local de roupas de trabalho da Slkor

 

Abaixo mostramos os motivos pelos quais Kinghelm e Slkor solicitam que os funcionários usem uniformes de trabalho:

I. Mostrar e configurar imagem corporativa

Roupas de trabalho uniformes podem incorporar a gestão rigorosa e padrão e a imagem abrangente das empresas. A imagem do funcionário é uniforme, organizada e generosa. Logotipos e slogans de Kinghelm e Slkor são exibidos em roupas de trabalho, assim como em um outdoor móvel. Kinghelm e Slkor solicitam que os funcionários usem uniformes e, além da aparência limpa e arrumada, os funcionários devem manter suas roupas de trabalho arrumadas e limpas. Todos esses são produtos difíceis de serem desenvolvidos e fabricados. Enquanto isso, roupas de trabalho uniformes também transmitem nossa confiança na produção de bons conectores de antena Kinghelm e diodo Slkor, triodo e tubo de efeito de campo. 

Os funcionários de Kinghelm usavam roupas de trabalho uniformes

            

 

II. Incorporar a padronização e melhorar a coesão

Kinghelm e Slkor estão se desenvolvendo constantemente desde que sua criação não se separa dos esforços e lutas dos funcionários. No entanto, parte da premissa de que os colaboradores reconheçam a cultura corporativa e empresarial, que também se materializa nas roupas de trabalho que representam as empresas. 

Roupas de trabalho uniformes dos funcionários da SlkorMicro

 

Conforme apontado pelo Sr. Song Shiqiang, as roupas de trabalho são os principais recursos para regular a eficiência da produção. Os funcionários da Kinghelm/Slkor são a riqueza valiosa da empresa e todos devem trabalhar felizes na empresa. Uma empresa só poderá aproveitar ao máximo a sua eficiência quando os funcionários estiverem unidos como um só. Portanto, é necessário melhorar a coesão dos colaboradores se quisermos melhorar a eficiência empresarial. Roupas de trabalho uniformes contribuem para incorporar a comunidade da empresa e até mesmo a boa cooperação do pessoal, fortalecendo o sentimento de orgulho da empresa e o sentimento de pertencimento dos funcionários e aumentando a coesão da empresa.

III. Incorpore a cultura empresarial

Como disse Song Shiqiang, uma empresa sem elemento cultural não pode se transformar em uma grande empresa, e os uniformes de trabalho são um meio significativo de estabelecer uma cultura corporativa que os funcionários realmente reconheçam, refletindo a perspectiva mental dos funcionários, incorporando a conotação cultural da empresa e transmitindo a corporação. cultura. O Sr. Song solicita a todos os funcionários que cumpram os valores fundamentais de Kinghelm e Slkor de “integridade, progresso, tenacidade e detalhe”: Desenvolver qualidade de “integridade”, atitude de “progresso” e espírito de “tenacidade”; cultivar a capacidade de controlar detalhes de trabalho, destacar a unidade de saber e fazer e atender primeiro às necessidades do cliente. A cultura empresarial, que enfatiza a implementação, a herança e a prática, deve se tornar a orientação central de cada funcionário no trabalho e até mesmo a força endógena constante para o desenvolvimento empresarial, de modo a promover Kinghelm e Slkor a avançar de forma constante e transformar a Slkor em um líder na indústria nacional de semicondutores aproveitando a oportunidade de “domesticação”. 

Conselho de Cultura Corporativa da Slkor

                    

Integridade – funcionários da Kinghelm/ A Slkor deve ser sincera, diligente, dedicada, concentrada, especializada, inovadora e prática; buscar alta qualidade, continuar melhorando e tornar-se pessoas íntegras.

Progresso – Pessoas de Kinghelm/ A Slkor deve melhorar no trabalho a cada dia e enfatizar o profissionalismo, o aprendizado, a inovação e a acumulação, de modo a melhorar de forma abrangente a sua própria capacidade empresarial e crescer junto com Kinghelm e Slkor.

Tenacidade – Pessoas de Kinghelm/ Slkor deve ter firme crença na vitória e no espírito de perseverança, na cooperação e na indomabilidade como um lobo, superar todas as dificuldades e adversidades e sempre manter o espírito de nunca dizer que morre de Kinghelm e Slkor.

Detalhe - Pessoas de Kinghelm e A Slkor deve controlar os nós do trabalho, destacar a simplificação e a rapidez, começar bem e terminar bem, continuar otimizando e finalizar a entrega ao cliente com precisão; enfatizar detalhes no trabalho e melhorar ainda mais.

4. Especificar e restringir comportamentos individuais

Todos puderam perceber que entraram imediatamente no estado de trabalho vestindo roupas de trabalho e que seus comportamentos e discursos representam a imagem de Kinghelm e Slkor. As roupas de trabalho da empresa são a personificação da autodisciplina, profissionalismo e devoção ao dever, que tem a função de especificar o comportamento dos empregadores e aumentar o senso de disciplina e promover o rápido desenvolvimento da Kinghelm/Slkor.

Produtos (por exemplo, pedestal de linha de conexão RF) de Kinghelm (www.kinghelm.net)

 

Kinghelm é condutor para conectar BDS. Os produtos da série Kinghelm kh aumentaram o conector de transmissão de sinal elétrico de dados, o conector de precisão e os produtos terminais do conector nos últimos anos, incluindo vários conectores, como extremidade da placa / extremidade do fio, terminal em miniatura, WTB (fio a placa), fio a fio, placa a placa e Conector IDC e deck SIM, USB C, TYPE-C, HDMI, interface RJ45, conjunto de conector, terminal de conexão de placa PCB, cabeçalho de pino/cabeçalho fêmea, peça conectável, mola dedal e terminal de crimpagem.

 

Exibição do produto no site da Slkor (www.slkoric.com)

Shenzhen SlkorMicro Semicon Co., Ltd.www.slkoric.com) conta com técnicos-chave da Universidade de Tsinghua e da Universidade de Yonsei, que lideram o desenvolvimento da empresa por meio de novos materiais, processos e produtos, e dominam a tecnologia de dispositivos de energia SiC semicondutores de terceira geração, líder internacional. Os produtos da Slkor incluem três séries de circuitos integrados: diodo/triodo, dispositivo de energia e chip de gerenciamento de energia. A Slkor evoluiu de uma empresa de design de IP para uma empresa nacional de alta tecnologia que integra design, P&D, fabricação e serviços de vendas, e "SLKORA marca “Slkor” tem reputação cada vez mais famosa na indústria de semicondutores. Além de exibir produtos e divulgar a marca “Slkor”, o site oficial da Slkor (www.slkoric.com) também realiza atividades como intercâmbio técnico, discussão de ideias, troca de informações e consulta de dados e gradualmente se torna uma das plataformas mais importantes para o desenvolvimento coordenado na indústria de semicondutores.