L'8 maggio 2022 Kinghelm (www.kinghelm.net) e Slkor (www.slkoric.com) hanno avuto un'atmosfera vivace e tutti i dipendenti hanno indossato felicemente abiti da lavoro uniformi realizzati su misura. Tutti si sono fotografati a vicenda. Il direttore generale, il signor Song Shiqiang, ha convocato i dipendenti per scattare una foto di gruppo e l'ha pubblicata su WeChat Moments, WeChat Channel e Tik Tok. Tutti questi hanno incarnato il prospero sviluppo e la vitalità dell'azienda. 

Foto di gruppo dei dipendenti presso la sede centrale di Kinghelm e Slkor

                  Con il colore di fondo rosso, i nuovi abiti da lavoro di Kinghelm e Slkor sono ben realizzati con tessuti di alta qualità e stampati con il logo di Kinghelm "Kinghelm" e lo slogan "Kinghelm - Connecting BDS" e il logo di Slkor "SLKOR” e lo slogan “Slkor – A SiC Expert”. I dipendenti sono diventati molto energici dopo aver indossato nuovi abiti da lavoro. La parola Kinghelm è serigrafata in ciano e la parola Slkor è serigrafata in giallo. Anche i colori degli uffici delle due aziende sono molto armoniosi e contengono l'idea di armonia e co-crescita nella cultura cinese. In particolare, nella posizione della scapola sinistra sul retro degli abiti da lavoro, il logo del marchio è rivolto verso l'alto di 30°, il che incarna la prospettiva mentale di vivacità, generosità e positività!   

Area locale degli abiti da lavoro di Slkor

 

Di seguito sono riportati i motivi per cui Kinghelm e Slkor richiedono ai dipendenti di indossare abiti da lavoro uniformi:

I. Mostra e configura l'immagine aziendale

Gli abiti da lavoro uniformi possono incarnare la gestione rigorosa e standardizzata e l'immagine completa dell'azienda. L'immagine dei dipendenti è uniforme, ordinata e generosa. I loghi e gli slogan di Kinghelm e Slkor sono mostrati sugli abiti da lavoro, proprio come un cartellone pubblicitario mobile. Kinghelm e Slkor richiedono ai dipendenti di indossare abiti uniformi e, oltre a un aspetto pulito e ordinato, di mantenere puliti e in ordine anche i propri abiti da lavoro. Tutti questi sono prodotti difficili da sviluppare e realizzare. Allo stesso tempo, gli abiti da lavoro uniformi trasmettono anche la nostra fiducia nella produzione di connettori per antenne Kinghelm e di diodi, triodi e tubi a effetto di campo Slkor di buona qualità. 

I dipendenti della Kinghelm indossavano abiti da lavoro uniformi

            

 

II. Incorporare la standardizzazione e migliorare la coesione

Lo sviluppo costante di Kinghelm e Slkor sin dalla loro fondazione non si separa dagli sforzi e dalle lotte dei dipendenti. Ciò, tuttavia, presuppone che i dipendenti riconoscano la cultura aziendale e imprenditoriale, che è incarnata anche negli abiti da lavoro che rappresentano le aziende. 

Abiti da lavoro uniformi dei dipendenti di SlkorMicro

 

Come sottolineato da Song Shiqiang, gli abiti da lavoro sono le risorse fondamentali per regolare l'efficienza produttiva. I dipendenti di Kinghelm/Slkor rappresentano la preziosa ricchezza delle aziende e tutti dovrebbero lavorare felicemente in azienda. Un’impresa può sfruttare appieno la propria efficienza solo quando i dipendenti sono uniti come una cosa sola. Pertanto, se si vuole migliorare l'efficienza aziendale, è necessario migliorare la coesione dei dipendenti. Gli abiti da lavoro uniformi contribuiscono a incarnare la comunanza dell'azienda e anche la buona cooperazione del personale, rafforzando il senso di orgoglio dell'impresa e il senso di appartenenza dei dipendenti e migliorando la coesione dell'impresa.

III. Incorporare la cultura aziendale

Come affermato da Song Shiqiang, un'impresa senza elementi culturali non può svilupparsi in una grande azienda, e gli abiti da lavoro uniformi sono un vettore significativo per stabilire una cultura aziendale che i dipendenti riconoscono realmente, riflettendo la visione mentale dei dipendenti, incarnando la connotazione culturale dell'impresa e trasmettendo la tradizione aziendale cultura. Il signor Song richiede a tutti i dipendenti di rispettare i valori fondamentali di Kinghelm e Slkor di "integrità, progresso, tenacia e dettaglio": sviluppare qualità di "integrità", attitudine al "progresso" e spirito di "tenacia"; coltivare la capacità di controllare i dettagli lavorativi, evidenziare l'unità di sapere e fare e soddisfare innanzitutto le esigenze del cliente. La cultura aziendale, che enfatizza l'implementazione, l'ereditarietà e la pratica, dovrebbe diventare la guida fondamentale di ogni dipendente nel lavoro e persino la costante forza endogena per lo sviluppo aziendale, in modo da promuovere Kinghelm e Slkor ad avanzare costantemente e trasformare Slkor in un leader nell'industria nazionale dei semiconduttori cogliendo l’opportunità di “addomesticamento”. 

Comitato per la cultura aziendale di Slkor

                    

Integrità – dipendenti di Kinghelm/ Slkor dovrebbe essere sincero, diligente, dedicato, concentrato, specializzato, innovativo e pratico; perseguire l'alta qualità, continuare a migliorare e diventare persone integre.

Progresso – Persone di Kinghelm/ Slkor dovrebbe migliorare nel lavoro ogni giorno e enfatizzare la professionalità, l'apprendimento, l'innovazione e l'accumulo, in modo da migliorare la propria capacità imprenditoriale in modo completo e crescere insieme a Kinghelm e Slkor.

Tenacia: Persone di Kinghelm/ Slkor dovrebbe avere una ferma convinzione nella vittoria e nello spirito di perseveranza, cooperazione da lupo e indomabilità, superare tutte le difficoltà e le avversità e mantenere sempre lo spirito che non muore mai di Kinghelm e Slkor.

Dettaglio: Persone di Kinghelm e Slkor dovrebbe controllare i nodi del lavoro, evidenziare la semplificazione e la rapidità, iniziare bene e finire bene, continuare a ottimizzare e terminare la consegna al cliente in modo accurato; enfatizzare i dettagli nel lavoro e migliorarsi ulteriormente.

IV. Specificare e limitare i comportamenti individuali

Tutti possono rendersi conto di essere entrati nello stato lavorativo indossando immediatamente abiti da lavoro e che i loro comportamenti e discorsi rappresentano l'immagine di Kinghelm e Slkor. Gli abiti da lavoro dell'azienda sono l'incarnazione dell'autodisciplina, della professionalità e della devozione al dovere, che hanno la funzione di specificare i comportamenti dei datori di lavoro e rafforzare il senso di disciplina e promuovere il rapido sviluppo di Kinghelm/Slkor.

Prodotti (ad esempio piedistallo della linea di collegamento RF) di Kinghelm (www.kinghelm.net)

 

Kinghelm è favorevole alla connessione BDS. Negli ultimi anni i prodotti della serie Kinghelm kh hanno aumentato i connettori per la trasmissione del segnale elettrico di dati, i connettori di precisione e i prodotti terminali dei connettori, inclusi vari connettori come estremità della piastra/estremità del cavo, terminale miniaturizzato, WTB (filo-scheda), filo-filo, scheda-scheda e Connettore IDC e piastra SIM, USB C, TYPE-C, HDMI, interfaccia RJ45, gruppo connettori, terminale di collegamento scheda PCB, basetta pin/basetta femmina, parte collegabile, molla a ditale e terminale di crimpatura.

 

Visualizzazione del prodotto sul sito web di Slkor (www.slkoric.com)

Shenzhen SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (www.slkoric.com) vanta personale tecnico chiave proveniente dall'Università di Tsinghua e dall'Università di Yonsei, che guida lo sviluppo dell'azienda attraverso nuovi materiali, processi e prodotti e padroneggia la tecnologia dei dispositivi di potenza SiC a semiconduttore di terza generazione, leader a livello internazionale. I prodotti Slkor includono tre serie di circuiti integrati: diodo/triodo, dispositivi di potenza e chip di gestione dell'alimentazione. Slkor si è evoluta da azienda di progettazione IP a impresa nazionale hi-tech che integra progettazione, ricerca e sviluppo, produzione e vendita di servizi e "SLKOR"il marchio ha una reputazione sempre più famosa nel settore dei semiconduttori. Oltre a mostrare i prodotti e pubblicizzare il marchio "Slkor", il sito Web ufficiale di Slkor (www.slkoric.com) svolge anche attività quali lo scambio tecnico, la discussione di idee, lo scambio di informazioni e la richiesta di dati e diventa gradualmente una delle piattaforme più importanti per lo sviluppo coordinato nell'industria dei semiconduttori.