Czas leci, a dni mijają szybko. W 2024 r. będzie to dziewiąty rok od tego czasu SLKOR rozpoczęła swoją podróż. Od skromnych początków, SLKOR stała się wiodącym punktem odniesienia w branży półprzewodników, znanym ze swojej konkurencyjności. The SLKOR Marka zabłysnęła jasno w branży informacji elektronicznej i została szeroko przyjęta i przyjęta przez klientów na całym świecie. Każdy krok SLKOR które podjął, było mocne i stałe. Za tym sukcesem stoją niezliczone próby i przełomy m.in SLKOR'para. W tym wywiadzie poznajemy Zhanga Junjuna, dyrektora sprzedaży drugiego działu, który jest jednym z kluczowych uczestników tej podróży.

Zhang Junjun, dyrektor sprzedaży drugiego działu w SLKOR

W 2022 r. za sprawą znajomego dołączył Zhang Junjun SLKOR Micro Semicon Co., Ltd. rozpoczyna nowy rozdział w swojej karierze. Przechodząc od wieloletniego doświadczenia w sprzedaży nieruchomości do branży półprzewodników, decyzja ta wynikała z jego wizji przyszłego rozwoju branży półprzewodników. Kiedy Zhang przybył po raz pierwszy SLKOR jako nowy przedstawiciel handlowy półprzewodników zetknął się z nieznaną mu wiedzą o produktach i zasadach branżowych. Poświęcił się nauce, zauważając, że firma zapewnia specjalistyczne szkolenia dla nowych sprzedawców, obejmujące między innymi czytanie specyfikacji produktu, zrozumienie podstawowych parametrów, prądu, napięcia i nie tylko. Jednak Zhang wiedział, że samo szkolenie nie wystarczy. Wykorzystywał każdą okazję, aby pogłębić swoją wiedzę na temat produktów. Zaczynając od najlepiej sprzedających się produktów firmy, zapamiętując ich cechy i gromadząc praktyczne doświadczenie podczas każdej interakcji z klientami, naprawdę ucieleśniał zasadę „uczenia się w pracy i rozwoju poprzez naukę”. Jednocześnie zwracał uwagę na porady doświadczonych kolegów, czerpiąc z ich wiedzy i wiedzy, aby stale podnosić swoje kwalifikacje zawodowe.

SLKOR Najlepiej sprzedający się PN

Z biegiem czasu Zhang Junjun stopniowo zaczął się wyróżniać SLKOR. „Po około sześciu miesiącach pracy w branży półprzewodników zauważyłem znaczną poprawę moich umiejętności osobistych” – powiedział Zhang Junjun. Od początkowo nieznanych wizyt po późniejsze uczestnictwo w forach – do każdej próby konsekwentnie podchodził ze spokojnym nastawieniem. To właśnie ta wytrwałość i wysiłek ostatecznie nie tylko zapewniły mu zaufanie i szacunek wielu klientów, ale także doprowadziły po roku do awansu na stanowisko Dyrektora Sprzedaży Drugiego Działu.

Zhang Junjun, dyrektor sprzedaży drugiego działu w SLKOR

Po awansie na stanowisko dyrektora Zhang Junjun przejął dodatkowe obowiązki i zmieniło się jego podejście do pracy. „Wcześniej musiałem się po prostu skupić na dobrym wykonywaniu swojej pracy; teraz muszę zarządzać członkami mojego zespołu” – wyjaśnił Zhang Junjun. Jako mentor nowych pracowników w swoim zespole, Zhang hojnie dzielił się swoją wiedzą, udzielając szczegółowych wskazówek na temat umiejętności komunikacyjnych, projektowania scenariusza, profesjonalnego podejścia i standardów etykiety. Zachęcał nowicjuszy, aby zaczynali od mniejszych klientów, stopniowo budowali ich pewność siebie, a ostatecznie samodzielnie radzili sobie z zadaniami. Gdy zbliżał się czas ich oceny na okresie próbnym, zaszczepił w nich poczucie pilności, mówiąc: „Ocena w okresie próbnym zbliża się za trzy miesiące. Jeśli nie stworzysz poczucia pilności, te trzy miesiące miną w mgnieniu oka oka i możesz zostać wyeliminowany.

Zhang Junjun, dyrektor sprzedaży drugiego działu w SLKOR

Pod przywództwem Zhanga Junjuna Drugi Dział Sprzedaży stał się dynamicznym i spójnym małym zespołem. W obliczu złożonych wyzwań w pracy członkowie zespołu wykazali się wyjątkowym duchem współpracy. Ilekroć ktoś pomyślnie rozwiązał problem, dzielił się swoimi doświadczeniami na czacie zespołu i często komunikował się prywatnie. Dzielenie się wiedzą nie tylko przyspieszyło integrację nowych pracowników, ale także stworzyło pozytywną i proaktywną atmosferę w zespole. Zastanawiając się nad jego początkami w SLKOR, Zhang Junjun wspomina, jak szybko dostosował się do otoczenia firmy. Na SLKOR, doświadczył wysokiego poziomu zaufania i szacunku ze strony firmy, co zmniejszyło ograniczenia wynikające z uciążliwych przepisów i pozwoliło zabłysnąć jego osobistym mocnym stronom. Uznał to za istotny wyróżnik pomiędzy SLKOR i inne firmy.

Cały zespół Drugiego Działu Sprzedaży przy ul SLKOR

Jednak kariera Zhanga Junjuna nie zawsze przebiegała gładko. W obliczu okresów stagnacji i przestojów wybierał powrót do podstaw i skupienie się na powtarzalnych zadaniach, szukając nowych możliwości u istniejących klientów. Wierzył, że nawet najbardziej fundamentalna i pozornie powtarzalna praca kryje w sobie nieskończone możliwości. Jednocześnie podkreślił znaczenie utrzymywania pozytywnego nastawienia, cierpliwości i proaktywnych wysiłków. Nawet w obliczu 99% szans na porażkę podkreślał wykorzystanie tego 1% szansy na sukces, ponieważ często jest to klucz do osiągnięcia sukcesu.

SLKOR oficjalna strona internetowa

Jeśli chodzi o swój wizerunek osobisty i postawę zawodową, Zhang Junjun z humorem wspomniał, że po ponad dziesięciu latach pracy w sprzedaży przyzwyczaił się do stylu noszenia eleganckich koszul i spodni. Jest to nie tylko wyraz szacunku i uprzejmości wobec klientów, ale także odzwierciedlenie jego własnych standardów zawodowych. Choć wielu postrzega sprzedaż jako trudną, wyczerpującą i niedocenianą pracę, Zhang Junjun widzi to inaczej. Powiedział: „W przeszłości, kiedy szkoliłem pracowników, często mówiłem im, że nawet jeśli nie zarabiasz na sprzedaży, zdobywasz doświadczenie. Nawet jeśli nie zdobywasz doświadczenia, rozwijasz się i stajesz się silniejszy wewnętrznie. To jest cenną wartością w życiu.” W ciągu swojej bogatej kariery Zhang Junjun wykształcił w sobie odporny sposób myślenia, który nie tylko pomaga mu z łatwością poruszać się w miejscu pracy, ale także pozwala mu ze spokojem stawiać czoła niepowodzeniom i wyzwaniom życiowym.

Zhang Junjun, dyrektor sprzedaży drugiego działu w SLKOR

Chociaż w historii Zhanga Junjuna może brakować dramatycznych wzlotów i olśniewających osiągnięć niektórych przedsiębiorców lub powtarzających się tytułów mistrza sprzedaży, jego niezłomne poświęcenie i głębokie zaangażowanie w swój zawód odzwierciedlają ducha wytrwałości i ciągłego doskonalenia. Jego podróż jest symbolem wielu, którzy starają się i ciężko pracują w Shenzhen, Chiny, wnosząc własną mądrość i wysiłek, aby napisać nowe historie w mieście. Nie możemy się doczekać, aż Zhang Junjun zabłyśnie jeszcze jaśniej w przyszłości w SLKOR.

Dyrektor generalny Song Shiqiang z SLKOR oraz Królewski Hełm prowadzi szkolenia dla pracowników.