Die Zeit vergeht wie im Flug und die Tage vergehen wie im Flug. Im Jahr 2024 ist es das neunte Jahr seit SLKOR begann seine Reise. Von seinen bescheidenen Anfängen, SLKOR hat sich zu einem führenden Maßstab in der Halbleiterindustrie entwickelt und ist für seine Wettbewerbsfähigkeit bekannt. SLKOR Die Marke hat in der elektronischen Informationsbranche einen hellen Glanz hinterlassen und wurde von Kunden auf der ganzen Welt weithin angenommen und angenommen. Jeder Schritt SLKOR hat war fest und stetig. Hinter diesem Erfolg stehen unzählige Versuche und Durchbrüche von SLKORs Team. In diesem Interview treffen wir Zhang Junjun, den Vertriebsleiter der zweiten Abteilung, der einer der Hauptverantwortlichen für diese Reise ist.

Zhang Junjun, Vertriebsleiter der zweiten Abteilung bei SLKOR

Im Jahr 2022 trat Zhang Junjun durch die Vermittlung eines Freundes bei SLKOR Micro Semicon Co., Ltd., markiert ein neues Kapitel in seiner Karriere. Er wechselte von jahrelanger Erfahrung im Immobilienverkauf in die Halbleiterindustrie und diese Entscheidung resultierte aus seiner Vision für die zukünftige Entwicklung des Halbleiterbereichs. Als Zhang zum ersten Mal bei SLKOR Als neuer Vertriebsmitarbeiter für Halbleiter sah er sich mit ungewohntem Produktwissen und Branchenregeln konfrontiert. Er widmete sich dem Lernen und stellte fest, dass das Unternehmen spezielle Schulungen für neue Vertriebsmitarbeiter anbietet, in denen das Lesen von Produktspezifikationen, das Verständnis grundlegender Parameter, Strom, Spannung und mehr behandelt werden. Zhang wusste jedoch, dass Schulungen allein nicht ausreichten. Er nutzte jede Gelegenheit, um sein Verständnis der Produkte zu vertiefen. Indem er mit den meistverkauften Produkten des Unternehmens begann, sich ihre Funktionen einprägte und durch jede Interaktion mit Kunden praktische Erfahrung sammelte, verkörperte er wahrhaftig das Prinzip „Lernen im Job und Wachsen durch Lernen“. Gleichzeitig holte er sich Rat bei erfahrenen Kollegen und nutzte deren Fachwissen, um seine beruflichen Fähigkeiten kontinuierlich zu verbessern.

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Mit der Zeit begann Zhang Junjun allmählich aufzufallen bei SLKOR„Nach etwa sechs Monaten in der Halbleiterindustrie habe ich eine deutliche Verbesserung meiner persönlichen Fähigkeiten festgestellt“, sagte Zhang Junjun. Von anfänglich ungewohnten Besuchen bis hin zur späteren Teilnahme an Foren ging er jeden Versuch stets mit einer ruhigen Einstellung an. Diese Beharrlichkeit und Anstrengung waren es, die ihm letztendlich nicht nur das Vertrauen und den Respekt vieler Kunden einbrachten, sondern auch dazu führten, dass er nach einem Jahr zum Vertriebsleiter der zweiten Abteilung befördert wurde.

Zhang Junjun, Vertriebsleiter der zweiten Abteilung bei SLKOR

Nach seiner Beförderung zum Direktor übernahm Zhang Junjun zusätzliche Verantwortung und seine Arbeitsweise änderte sich. „Früher musste ich mich nur darauf konzentrieren, meine eigene Arbeit gut zu machen; jetzt muss ich meine Teammitglieder anleiten“, erklärte Zhang Junjun. Als Mentor für die neuen Mitarbeiter in seinem Team teilte Zhang großzügig sein Wissen und gab detaillierte Anleitungen zu Kommunikationsfähigkeiten, Drehbuchgestaltung, professioneller Einstellung und Etikette-Standards. Er ermutigte Neulinge, mit kleineren Kunden zu beginnen, allmählich ihr Selbstvertrauen aufzubauen und schließlich Aufgaben selbstständig zu erledigen. Als die Zeit für ihre Probezeitbeurteilungen näher rückte, vermittelte er ihnen ein Gefühl der Dringlichkeit und sagte: „Die Probezeitbeurteilung ist in drei Monaten. Wenn Sie kein Gefühl der Dringlichkeit vermitteln, vergehen die drei Monate im Handumdrehen und Sie könnten am Ende ausscheiden.“

Zhang Junjun, Vertriebsleiter der zweiten Abteilung bei SLKOR

Unter Zhang Junjuns Führung entwickelte sich die zweite Verkaufsabteilung zu einem dynamischen und geschlossenen kleinen Team. Bei komplexen Herausforderungen bei der Arbeit zeigten die Teammitglieder einen außergewöhnlichen Teamgeist. Immer wenn jemand ein Problem erfolgreich gelöst hatte, teilte er seine Erfahrungen im Team-Chat und kommunizierte häufig privat. Dieser Wissensaustausch beschleunigte nicht nur die Integration neuer Mitarbeiter, sondern förderte auch eine positive und proaktive Atmosphäre innerhalb des Teams. Wenn er an seine ersten Tage bei SLKORZhang Junjun erinnerte sich, wie schnell er sich an die Umgebung des Unternehmens anpasste. SLKOR, erfuhr er ein hohes Maß an Vertrauen und Respekt seitens des Unternehmens, was die Zwänge lästiger Vorschriften verringerte und es ihm ermöglichte, seine persönlichen Stärken zu entfalten. Er betrachtete dies als ein wesentliches Unterscheidungsmerkmal zwischen SLKOR und andere Unternehmen.

Das gesamte Team der Abteilung Zweiter Vertrieb bei SLKOR

Allerdings verlief Zhang Junjuns Karriere nicht immer reibungslos. In Zeiten der Stagnation und in der Nebensaison beschloss er, zu den Grundlagen zurückzukehren und sich auf sich wiederholende Aufgaben zu konzentrieren und neue Möglichkeiten bei bestehenden Kunden zu suchen. Er glaubte, dass selbst die grundlegendste und scheinbar repetitive Arbeit endlose Möglichkeiten bietet. Gleichzeitig betonte er, wie wichtig es sei, eine positive Einstellung, Geduld und proaktive Bemühungen beizubehalten. Selbst wenn er mit einer 99-prozentigen Wahrscheinlichkeit des Scheiterns konfrontiert war, betonte er, dass man diese 1-prozentige Chance auf Erfolg nutzen müsse, da dies oft der Schlüssel zum Erfolg sei.

SLKOR offiziellen Website

In Bezug auf sein persönliches Image und seine berufliche Einstellung erwähnte Zhang Junjun humorvoll, dass er sich nach mehr als einem Jahrzehnt im Verkauf an den Stil gewöhnt hat, Oberhemden und Freizeithosen zu tragen. Dies ist nicht nur ein Zeichen von Respekt und Höflichkeit gegenüber Kunden, sondern auch ein Spiegelbild seiner eigenen beruflichen Standards. Während viele den Verkauf als harten, anstrengenden und unterschätzten Job betrachten, sieht Zhang Junjun das anders. Er sagte: „In der Vergangenheit habe ich Mitarbeitern bei der Schulung oft gesagt, dass man Erfahrung sammelt, auch wenn man im Verkauf kein Geld verdient. Auch wenn man keine Erfahrung sammelt, wächst man und wird innerlich stärker. Das ist ein wertvolles Gut im Leben.“ Im Laufe seiner langen Karriere hat Zhang Junjun eine belastbare Denkweise entwickelt, die ihm nicht nur hilft, sich am Arbeitsplatz mit Leichtigkeit zurechtzufinden, sondern ihm auch ermöglicht, Rückschlägen und Herausforderungen des Lebens mit Gelassenheit zu begegnen.

Zhang Junjun, Vertriebsleiter der zweiten Abteilung bei SLKOR

Obwohl Zhang Junjuns Geschichte vielleicht nicht die dramatischen Höhen und schillernden Erfolge mancher Unternehmer oder wiederholten Titel als Verkaufschampion aufweist, zeugen sein unerschütterliches Engagement und seine tiefe Hingabe an seinen Beruf von einem Geist der Beharrlichkeit und kontinuierlichen Verbesserung. Sein Weg ist sinnbildlich für viele, die in Shenzhen hart arbeiten und sich anstrengen. China, ihre eigene Weisheit und Anstrengung einbringen, um neue Geschichten in der Stadt zu schreiben. Wir freuen uns darauf, Zhang Junjun in Zukunft bei S noch heller strahlen zu sehenLKOR.

General Manager Song Shiqiang von SLKOR und Königshelm bietet Schulungen für Mitarbeiter an.