Kinghelm/Slkor micro genel müdürü Bay Song Shiqiang, hızlı ve istikrarlı bir şekilde gelişmek istiyorsak şu anda Çin'in en iyi şirketi olan Huawei'den ders almamız gerektiğini söyledi. Huawei'nin Çin'in önde gelen iletişim şirketlerinden biri haline gelmesinin önemli nedenlerinden biri, insan kaynağını sürdürülebilir kalkınma için geliştirilebilecek bir kaynak olarak görmesi, performansı ve teşvikleri aktif olarak yönetmesi ve aktif öznel inisiyatife tam anlamıyla yer vermesidir. her çalışanın. Zekalarını şirkete katkıda bulunmaya istekli olan bu kişiler, güçlü bir uyum ve merkezcil güç ortaya çıkararak Huawei'nin temel değerlerini (müşteri odaklı, çabalayan odaklı, uzun vadeli sıkı çalışma ve özeleştiri) oluşturdular.
            Kinghelm'imizin (www.kinghelm.com.cn) ve Slkormicro'nun (www.slkormicro.com) sayısı ve ölçeği genişlemeye devam ederken, herkesin heyecanına tam anlamıyla yer verecek şekilde şirketin değerlendirme mekanizmasını ve teşvik mekanizmasını da kurmalıyız. Herkes şirketin gelişimine katkıda bulunacak ve kendi gücüyle katkıda bulunacaktır. Kinghelm ve slkormicro'nun acenteleri ve bayileri için de aynısını yapmalıyım, şirketin gelişiminin getirdiği faydaları paylaşmalarına izin vermeli, ürün rehberliği ve acentelere yönelik eğitim konusunda iyi bir iş çıkarmalı ve birlikte gelişmeliyiz! Song Shiqiang, herkesin umudu görebilmesi için değer dağılımının makul olduğunu ve çalışanların ve acentelerin "kıtlıktan değil eşitsizlikten muzdarip olacağını" söyledi. Tutkuyla daha fazla değer yaratın; bu, Huawei'den öğrenilen tüm değer zinciri yönetim sisteminin mantıksal ilişkisidir.