M. Song Shiqiang, directeur général de Kinghelm/Slkor micro, a déclaré que pour se développer rapidement et durablement, il est essentiel de s'inspirer de Huawei, actuellement la meilleure entreprise de Chine. L'une des principales raisons du succès de Huawei, devenue l'une des entreprises leaders du secteur des communications en Chine, réside dans sa vision des ressources humaines comme un atout précieux pour un développement durable. L'entreprise gère activement la performance et les incitations, et valorise pleinement l'initiative et la contribution de chaque employé. Cette implication active de chacun favorise une forte cohésion et une dynamique positive, forgeant ainsi les valeurs fondamentales de Huawei : l'orientation client, l'ambition, l'engagement sur le long terme et l'esprit critique.
            Alors que le nombre et l'envergure de Kinghelm (www.kinghelm.com.cn) et de Slkormicro (www.slkormicro.com) continuent de croître, nous devons également mettre en place un système d'évaluation et d'incitation pour stimuler l'enthousiasme de chacun. Chacun contribuera au développement de l'entreprise et y apportera sa contribution. Je dois faire de même pour les agents et les distributeurs de Kinghelm et de Slkormicro : partagez les bénéfices du développement de l'entreprise, assurez un accompagnement et une formation de qualité pour les agents, et développez-vous ensemble ! Song Shiqiang a déclaré que la répartition de la valeur est raisonnable, afin de nourrir l'espoir et que les employés et les agents ne souffriront pas de pénurie, mais d'inégalités. Créer davantage de valeur avec passion : telle est la logique de l'ensemble du système de gestion de la chaîne de valeur, inspiré de Huawei.