O Sr. Song Shiqiang, gerente geral da Kinghelm/Slkor micro, afirmou que, para nos desenvolvermos de forma rápida e estável, devemos aprender com a Huawei, a melhor empresa da China atualmente. Um dos principais motivos pelos quais a Huawei se tornou uma das empresas líderes em comunicação na China é o fato de considerar os recursos humanos como um recurso que pode ser desenvolvido para um crescimento sustentável, gerenciando ativamente o desempenho e os incentivos e valorizando a iniciativa individual de cada funcionário. A disposição de cada um em contribuir com sua inteligência para a empresa gera uma forte coesão e força centrípeta, formando os valores essenciais da Huawei: foco no cliente, orientação para o sucesso, trabalho árduo a longo prazo e autocrítica.
            À medida que o número e a escala de nosso Kinghelm (www.kinghelm.com.cn) e Slkormicro (www.slkormicro.com) continuam a se expandir, devemos também estabelecer o mecanismo de avaliação e o mecanismo de incentivo da empresa para aproveitar ao máximo o entusiasmo de todos. Todos contribuirão para o desenvolvimento da empresa e contribuirão com sua própria força. Para os agentes e revendedores da kinghelm e slkormicro, devo fazer o mesmo, deixá-los compartilhar os benefícios trazidos pelo desenvolvimento da empresa, fazer um bom trabalho na orientação e treinamento de produtos para os agentes e desenvolver juntos! Song Shiqiang disse que a distribuição de valor é razoável, para que todos possam ver esperança, e os funcionários e agentes não serão "sofridos pela escassez, mas pela desigualdade". Criar maior valor com paixão, esta é a relação lógica de todo o sistema de gestão da cadeia de valor aprendido com a Huawei.