किंगहेल्म/स्ल्कोर माइक्रो के महाप्रबंधक श्री सोंग शिकियांग ने कहा कि अगर हम तेजी से और लगातार विकास करना चाहते हैं, तो हमें वर्तमान में चीन की सबसे अच्छी कंपनी हुआवेई से सीखना चाहिए। हुआवेई के चीन में अग्रणी संचार कंपनियों में से एक बनने का एक महत्वपूर्ण कारण यह है कि यह मानव संसाधनों को एक ऐसा संसाधन मानता है जिसे सतत विकास के लिए विकसित किया जा सकता है, सक्रिय रूप से प्रदर्शन और प्रोत्साहन का प्रबंधन करता है, और सक्रिय व्यक्तिपरक पहल को पूरा मौका देता है। प्रत्येक कर्मचारी का. कंपनी में अपनी बुद्धिमत्ता का योगदान देने के इच्छुक, और एक मजबूत एकजुटता और केन्द्राभिमुख बल को विकसित किया, और हुआवेई के मूल मूल्यों का गठन किया - ग्राहक-केंद्रित, प्रयास-उन्मुख, दीर्घकालिक कड़ी मेहनत और आत्म-आलोचना।
            जैसे-जैसे हमारे किंगहेल्म (www.kinghem.com.cn) और स्लकॉर्माइक्रो (www.slkormicro.com) की संख्या और पैमाने का विस्तार जारी है, हमें हर किसी के उत्साह को पूरा करने के लिए कंपनी के मूल्यांकन तंत्र और प्रोत्साहन तंत्र को भी स्थापित करना होगा। सभी लोग कंपनी के विकास में योगदान देंगे और अपना योगदान देंगे। किंगहेल्म और स्कोर्माइक्रो के एजेंटों और डीलरों के लिए, मुझे भी ऐसा ही करना चाहिए, उन्हें कंपनी के विकास से होने वाले लाभों को साझा करने दें, एजेंटों के लिए उत्पाद मार्गदर्शन और प्रशिक्षण में अच्छा काम करें और एक साथ विकास करें! सोंग शिकियांग ने कहा कि मूल्य वितरण उचित है, ताकि हर कोई आशा देख सके, और कर्मचारियों और एजेंटों को "कमी नहीं बल्कि असमानता" का सामना करना पड़ेगा। उत्साहपूर्वक अधिक मूल्य बनाएं, यह हुआवेई से सीखी गई संपूर्ण मूल्य श्रृंखला प्रबंधन प्रणाली का तार्किक संबंध है।