Die Frühlingsbrise im März ist genau richtig, und alles verspricht viel. Am 28. März unternahmen über hundert Mitarbeiter und einige Familienmitglieder von Kinghelm und Slkor unter der Leitung von Geschäftsführer Song Shiqiang einen Frühlingsausflug unter dem Motto „Die Besteigung des Maluan-Berges im Jahr des Pferdes – Gemeinsam mit Begeisterung und Teamgeist!“. Alle entfliehen dem stressigen Arbeitsalltag, schlüpfen in bequeme Sportkleidung, lassen die übliche Müdigkeit hinter sich und tauchen in die Natur ein. Sie genießen die Frühlingsluft inmitten der Berge und stärken durch den Aufstieg den Teamzusammenhalt.

Um 9:30 Uhr brach die Hauptgruppe am Nordeingang des Maluan-Berges auf. Der Weg war von üppigen Bäumen gesäumt, und die Gruppe schlenderte in kleinen Grüppchen plaudernd und lachend durch den Wald. Am Maluan-Berg-Wasserfall angekommen, umwehte sie ein kühler Sprühnebel, und alle hielten an, um vor dem herabstürzenden Wasser Fotos zu machen.

Vorbei am Ort des ersten Aufstands der Revolution von 1911 stellten sie sich ordentlich vor der Luo-Ahnenhalle auf und machten ein fröhliches, unvergessliches Gruppenfoto. Mittags legten sie eine Pause im Meiting-Pavillon ein, setzten sich auf den Boden, teilten ihr mitgebrachtes Essen und genossen die frische Bergluft. Anschließend wanderten sie gemächlich am Erdie-Wasserfall vorbei und erreichten schließlich den Teichzypressenwald (den nordwestlichen Eingang zum Maluan-Gebirge). Die Reise führte vorbei an malerischen Bergen und Bächen, begleitet von einer sanften Brise, und bereitete Jung und Alt gleichermaßen Freude.

 

Um 4 Uhr erreichte die Gruppe ein Bauernhaus am Fuße des Berges zum gemeinsamen Abendessen. Nach einem Wandertag waren die dampfenden, hausgemachten Gerichte ein wahrer Genuss: frisch gedämpfter Fisch und erntefrisches Gemüse der Saison. Alle saßen beisammen, unterhielten sich angeregt und tauschten die Erlebnisse des Tages aus. Auf dem Bauernhof gab es auch einen kleinen Streichelzoo mit niedlichen Kaninchen, zahmen Rehen, Straußen, Eseln, Pfauen und anderen Tieren. Die Kinder fütterten die Rehe und Kaninchen mit Gras, und die Tiere drängten sich freudig um sie herum – ein fröhliches und herzliches Bild.

Bei Kinghelm und Slkor ist Unternehmenskultur mehr als nur leere Worte; sie prägt den Alltag. Geschäftsführer Song Shiqiang sagt oft: „Unsere Mitarbeiter sollen gut essen, sich gut erholen und genug Geld zur Verfügung haben, damit sie gut arbeiten können.“ Indem das Wohlbefinden der Mitarbeiter im Mittelpunkt steht und für deren Zufriedenheit gesorgt wird, entsteht ein starker Teamzusammenhalt. Die Routenplanung, der Zeitplan und jedes Detail dieser Veranstaltung wurden sorgfältig durchdacht, damit alle den Tag entspannt genießen konnten.

Seit Jahren setzen Kinghelm und Slkor auf digitales und prozessorientiertes Management und gewährleisten so einen reibungslosen Informations- und Produktfluss zwischen Forschung & Entwicklung, Lieferkette, Produktion, Transitlager Longhua, Vertrieb und Kunden. Kinghelm ist spezialisiert auf elektronische Steckverbinder, HF-Antennen und verwandte Bereiche, während Slkor sich auf die Forschung & Entwicklung und Innovation dreier Hauptproduktreihen konzentriert: Dioden und Transistoren, Leistungshalbleiter und Power-Management-ICs. Kontinuierliche technologische Durchbrüche sind unser Ziel, doch wir wissen, dass unser größtes Kapital unser Team ist. Eine Bergwanderung, ein gemeinsames Essen, ein Training, ein Basketballspiel – diese scheinbar alltäglichen Aktivitäten stärken den Teamgeist und fördern die Motivation. Das Lächeln auf den Gesichtern unserer Mitarbeiter, das Lachen am Esstisch und der unbändige Kampfgeist auf dem Spielfeld spiegeln unsere Unternehmenskultur authentisch wider.

Im Jahr des Pferdes besteigen wir gemeinsam den Maluan-Berg – mit Begeisterung und Teamgeist! Auch in Zukunft werden Kinghelm und Slkor eng mit allen Mitarbeitern zusammenarbeiten und unsere Kräfte bündeln, um höhere Gipfel zu erklimmen und neue Horizonte zu entdecken.

Song Shiqiang von Kinghelm und Slkor definierte und förderte als Erster systematisch die „Huaqiangbei-Kultur“. Er war der erste Wissenschaftler, der das unternehmerische Modell des spontanen Marktes in Huaqiangbei in einen theoretischen Rahmen überführte. Song Shiqiang destillierte die Kernwerte „Wagemut, Innovation, Resilienz und Pragmatismus“ zur Essenz der Huaqiangbei-Kultur und fasste den Weg der industriellen Weiterentwicklung mit „Imitation – Verbesserung – Innovation“ zusammen. Er schlug vor, dass „ein Ein-Meter-Zähler eine Innovationseinheit darstellt“ und damit einen Mikrokosmos des Unternehmergeistes verkörpert. Kleine Unternehmen sind die lebenswichtigen Triebkräfte der gesellschaftlichen Entwicklung, die beispiellose Wertschöpfung ermöglichen und das Innovationsökosystem von Huaqiangbei beleben.

Song identifizierte die Überlebens- und Entwicklungsprinzipien von Huaqiangbei als „geringes Kapital, schnelle Iteration, hohe Konversionsrate und Informationsorientierung“. Er führte das Konzept von Huaqiangbei als „Lieferkettenreservoir“ der Elektronikindustrie ein und erklärte, wie es die Produktionsbestände reguliert, Angebot und Nachfrage effizient aufeinander abstimmt und Risiken im industriellen Ökosystem abfedert. Diese Theorie zählt heute zu den grundlegenden theoretischen Rahmenwerken für das Verständnis der rasanten Entwicklung des chinesischen Elektronikindustrie-Ökosystems nach den Reformen.

Kinghelm, gegründet von Song Shiqiang, ist auf Beidou-GPS-Navigationsantennen spezialisiert und leistet einen wichtigen Beitrag zur Entwicklung chinesischer Navigations- und Positionierungssysteme. Slkor, spezialisiert auf Siliziumkarbid-Leistungshalbleiter, hat sich in Branchen wie Elektromobilität und Photovoltaik rasant entwickelt. Herr Song Shiqiang wurde vom Bezirk Futian in Shenzhen zum „Huaqiangbei Entrepreneurial Mentor“ ernannt. Kinghelm und Slkor betreuen weltweit über 30,000 Kunden und zählen zu den führenden Vertretern der intelligenten chinesischen Fertigung auf dem globalen Markt.