中國大陸長期以來一直「深陷半導體領域」。這並非因為中國人不擅長製造半導體。

嚴格來說，中國，特別是中國大陸，長期以來一直處於「困境」之中。

目前，全球晶片產業仍存在三種發展模式：

• 第一家公司從晶片設計到製造都完全獨立，例如英特爾和三星；

  
  

• 第二種類型只負責晶片設計，製造則由代工廠完成，例如 ARM、AMD、高通、華為海思等；

  
  

• 第三種類型是那些不自己進行設計，而是專注於為晶片設計公司（如台積電、中芯國際等）完成代工製造的公司。

無論採用上述模型，就整個晶片產業的發展而言，其核心都是設計和製造這兩個部分。中國大陸晶片的弱點是由於設計和製造方面的缺陷造成的，是一種整體上的落後。

在晶片設計方面，在中美關係緊張之前，中國大陸的華為、海思和紫光展銳已經達到了世界一流的規模和標準。

例如華為海思。根據研究機構數據顯示，2020年第一季，華為海思首次超越高通，成為中國市場手機晶片銷售第一的公司。同時，華為海思也首次躋身全球十大半導體公司之列，銷售額達2.67億美元。

然而，由於美國的製裁，華為海思在短暫位居全球第十名後迅速跌出榜單。

根據台灣拓樸研究所（TRI）最新發布的排名（基於第二季營收），全球十大晶片設計製造商中，沒有一家來自中國大陸的公司上榜。

在晶片製造方面，中國大陸的實力甚至更弱。

台積電張忠謀表示，中國大陸的晶片製造技術至少落後台積電五年。五年看似不長，但在瞬息萬變的科技業，尤其是在「你取得進步，別人就會取得更大進步」的背景下，這卻是一個極其殘酷的數字。

科技業是個爭奪頂尖人才的產業，晶片等高科技產業尤其如此。中國大陸在晶片領域的劣勢常常給人一種錯覺，即中國人不擅長這個領域。

真是如此嗎？事實恰恰相反。

無論是晶片設計還是製造，中國人（包括在中國大陸出生長大的中國人，以及直接在海外出生的中國人）在種族和血統方面都具有世界競爭力，甚至在某些方面最具競爭力。

中國不僅佔據了全球大部分晶片設計和製造市場，也掌控著大多數技術的發展方向。甚至可以說，當前世界晶片產業的頂級戰爭，實際上是中國與中國之間的戰爭。

就晶片製造而言，台積電一家就佔據了全球超過50%的市場。換句話說，全球所有其他競爭對手加起來都比不上它，包括韓國的三星和英特爾，短期內根本沒有與之競爭的希望。

在晶片設計領域，中國控制著世界大部分地區。

在TRI於2020年發布的全球十大晶片設計製造商排名中，有八家領先企業是中國企業。他們中的大多數也掌握並引領了當前產業的最新方向，是顛覆晶片產業傳統格局的最有力顛覆者。

台積電如何登上全球晶片製造巔峰的故事人盡皆知。今天，讓我們來認識這八位在世界晶片設計產業中熠熠生輝的中國企業。

1983年，如今的「人工智慧教父」黃仁勳還是大學校園裡的年輕人。

黃仁勳1963年出生於浙江台北，後赴美留學。 1983年，在他正式獲得文憑之前，他直接前往矽谷，成為AMD公司的晶片工程師。

▲黃仁勳

當時，電腦產業正處於蓬勃發展階段，英特爾還是一家新創公司，而微軟剛剛將 MS-DOS 賣給了 IBM。

同年，另一位名叫蔡明傑的人，後來被稱為“台灣晶片設計產業教父”，選擇離開台灣中央研究院電子研究所，加入剛成立三年的聯電。

十年後，黃仁勳在兩位朋友的鼓勵下創立瞭如今享譽全球的英偉達（NVIDIA），但他們的創業之路並非一帆風順：耗時兩年推出的首款產品NV1並未引起轟動。為了生存，公司不得不裁員，員工人數從100多人銳減至30多人。可以說，他們創業之初就嚐到了失敗的苦果。

此時，蔡明傑也面臨人生中一個重大而艱難的選擇。

1996年，聯電轉型為專業的晶圓代工廠。然而，由於其同時擁有OEM生產部門和自主設計部門，其晶片設計部門被質疑竊取客戶設計。因此，聯電決定剝離其晶片設計部門。

當時，在聯發科工作了近14年的蔡明杰迎來了這個機會。他領導的多媒體部門決定從聯發科分離出來，成立子公司聯發科。蔡明傑出擔任董事長，開始掌管自己的事業。

身為台灣首家晶片設計公司，聯電在半導體產業的地位堪比黃埔軍校。除了聯發科之外，全球十大晶片設計巨頭中的兩家——諾瓦泰克科技和瑞昱科技——也與聯電有著千絲萬縷的聯繫。

1997 年，UMC 商業產品部宣布獨立，成為 Novatek Technologies 的前身。

雖然瑞昱半導體並非完全由聯電孵化而來，但其幾位創始人，如葉伯仁、葉南紅及其同學，都曾是聯電的研發工程師。 1987年，他們獲得葉伯仁哥哥的投資，在台灣創立了瑞昱半導體股份有限公司。

大約在同一時期，1995年，另一家未來的晶片設計巨頭邁威公司在美國加州誕生。

邁維科技由三位年輕人創立，包括當時33歲的戴維麗、她的丈夫、印尼籍華僑周秀文以及她的弟弟周秀武。戴維麗17歲時隨父母從上海移民到美國舊金山。她也是當時全球唯一一位創辦大型半導體公司的女性。

邁維科技最初是在戴偉力的家中客廳創立的。最初的350,000萬美元啟動資金來自他的父母和朋友。為了確保聘請的工程師獲得豐厚的報酬，三位創辦人自己也沒有領取薪水。但他們很快在3到4年內就實現了盈利，並於2000年在納斯達克上市。

本世紀初，新興巨頭迅速崛起，但傳統巨頭卻舉步維艱。

2006年，老牌晶片設計巨頭AMD因大規模併購陷入財務危機，此後連續五年虧損。經歷了四位CEO之後，美籍華裔蘇子峰在關鍵時刻接任CEO，力挽狂瀾，幫助AMD扭轉頹勢。

賽靈思也面臨同樣的情況，於是任命了華裔美國人彭勝利擔任執行長。他也是賽靈思史上首位華裔執行長。

全球最大的晶片設計公司博通於 2015 年被晶片製造商安華高收購。合併後，新公司將繼續使用「博通」這個名稱，該公司的新任總裁兼執行長將由安華高的總裁兼執行長、馬來西亞華人陳福陽擔任。

到目前為止，已經出現了五家中國人創立的晶片設計公司，包括聯發科、英偉達、邁維、諾瓦泰克和瑞昱；以及三家中國人控制的晶片設計巨頭，包括AMD、賽靈思和博通。

一個新世界正在醞釀，中國人正以各種方式爭相搶佔晶片設計領域的頂峰。

晶片設計產業正經歷快速變革。高通和英特爾這兩家同樣從事晶片設計和製造業務的公司，一直保持著產業巨頭的地位。隨著中國CEO們站穩腳跟，這兩家巨頭自然而然地成為了他們的目標。

第一個成為目標的是高通。 2017年，剛擁有博通兩年的陳福陽再次展現出野心，直接宣布將博通總部從新加坡遷至美國，使博通成為美國公司。此舉看似向美國政府示好，其實是為了下次更容易吞噬大象。

成為美國公司後，相關的併購交易可以直接進行，而無需經過美國外國投資審查委員會的審查。

果不其然，就在陳福陽宣布將博通總部遷至美國賓州幾天后，博通便發佈公告，稱將以105億美元收購高通。雙方談判破裂後，陳福陽甚至試圖安插多名董事進入高通董事會，以掌控董事會。最終，這筆收購案一度擱淺，直到時任美國總統川普介入才得以阻止。

博通並非唯一覬覦高通的公司。另一家巨頭聯發科也經常發動猛烈攻擊。

根據市場研究機構 Counterpoint 的數據，2020 年第三季度，聯發科在全球智慧型手機晶片市場份額中超越高通，首次位居世界第一。

這並非聯發科首次領先高通。自2007年中國大陸開始發放手機網路車牌以來，湧現許多小型手機品牌。性價比更高的聯發科更受青睞。到 2008 年，聯發科一半的收入來自手機晶片，在中國大陸市場也創下了超越高通的紀錄。

除了高通之外，英特爾也是中國CEO們最喜歡抨擊的對象之一。

2000年，英偉達開始挑戰英特爾。黃仁勳曾提出“黃氏定律”來對抗英特爾創始人之一戈登·摩爾的“摩爾定律”，即英偉達的產品每六個月​​升級一次，功能翻倍。這種技術更新速度是「摩爾定律」的兩倍。

不久前，英偉達也宣布推出首款基於ARM技術的資料中心CPU，直接與英特爾展開競爭。在此之前，英特爾憑藉其中央處理器一直主導著CPU市場。

在蘇子峰的領導下重振旗鼓的AMD始終沒有放棄與英特爾的競爭。 2017年，AMD推出Ryzen處理器，與英特爾第八代酷睿處理器展開正面交鋒。憑藉著極高的價格優勢，AMD的市佔率一度與英特爾並駕齊驅，甚至超越了英特爾。

在與高通和英特爾競爭的同時，這些中國公司內部的競爭也異常激烈。其中，最引人注目的是昔日的競爭對手黃仁勳和蘇子峰。

在成為AMD領導人之前，蘇子峰並不算是知名。她剛上任時，曾有傳言說她是黃仁勳的姪女，既是親戚又是競爭對手。這種關係經常被當作談資，但蘇子峰後來否認了這一說法。

▲蘇姿豐

親情是虛假的，但激烈的競爭卻是真實的。

黃仁勳曾直言不諱地說：“AMD 的新顯卡很普通，沒什麼驚喜。如果我們的顯卡開啟 DLSS，它就會被徹底碾壓。如果我們開啟實時光線追踪，我們就能打敗它。”

蘇子峰在訪談中回應：「我猜他還沒看過這張牌呢！」暗示黃仁勳動用武力抹黑了這張牌。

2020年，兩家公司之間的競爭愈演愈烈。首先，英偉達宣布以40億美元收購ARM，目標直指資料中心市場。緊接著，AMD也宣布以35億美元收購賽靈思，後者在資料中心市場深耕數十年。

半導體產業大魚吃小魚的戲碼仍在繼續上演，稍不留神，你也可能成為別人的「獵物」。例如，AMD 收購了賽靈思，邁維從博通手中奪走了大客戶思科。英偉達在其鼎盛時期也曾是 AMD 的收購目標。在被 AMD 收購之前，市場曾有傳言指出賽靈思也曾考慮收購 AMD。

在競爭過程中，有些是因為對手太強，有些是因為自己判斷情況不夠謹慎。總之，淘汰在所難免。

例如，2016年4月，邁維公司宣布總裁戴偉利和執行長周秀文辭職，此前該公司在全球範圍內裁員1,200人。 2021年2月，據報道，瑞薩電子集團同意以每股67.50歐元的價格收購英國公司Dialog Semiconductor。

鬥爭就是鬥爭，有一個事實不容忽視，那就是：中國人可以在半導體領域做得很好。

如果中國大陸的半導體產業想要迎頭趕上，最不可或缺的就是人才。

新中國成立之初，半導體產業的頂尖人才克服重重困難回到中國，奠定了領先基礎。

1950年，在美國普渡大學任教的王守武決定回國，為國家發展貢獻自己的力量。儘管他遭遇了杜魯門政府的種種阻撓，但他仍然竭盡全力以回鄉探望母親為由返回中國。

▲王守武

那一年，麻省理工學院的謝錫德、愛丁堡大學的夏培蘇、芝加哥大學的唐定遠、哈佛大學的黃暢、賓州大學的林蘭英等人也盡力返回祖國。

當時這些頂尖的半導體人才回國後，自行研發設備、編寫教材，培養了新中國半導體領域的第一批學生，為我國半導體產業奠定了基礎。

可惜的是，由於1980年代中國大陸的工業化能力跟不上時代步伐，其半導體產業不得不落後。當時，歐美、日本和韓國抓住發展機遇，不斷發展壯大。

當大陸想要迎頭趕上時，它發現短時間內已經無法縮小差距了。

幸運的是，在當今全球半導體產業，中國工程師數量眾多，而且在頂尖晶片設計公司的核心技術職位中，中國人佔據了絕大多數。這些資深工程師是晶片產業不可或缺的人才。

中國微半導體設備有限公司董事長尹志堯表示，他還在英特爾工作時就發現了這一點。英國Tel公司內部各研究機構的團隊負責人和管理階層均為中國人，實際從事技術研發的人員也都是中國人。 5nm和3nm電晶體結構也是中國教授胡正明提出的。

「雖然我們在半導體領域與歐美國家至少存在三代技術差距，但只需5到10年就能彌補這一劣勢。如果中國人能在美國取得這樣的成就，只要他們願意為國家做出貢獻，就一定能在國內取得技術突破。」尹志堯曾公開表示。

長期以來，亞裔在美國一直受到嚴重的歧視，只有少數人能夠達到產業金字塔的頂端。

在美國，有一個專門的術語用來描述亞裔人士面臨的無形晉升障礙，叫做「竹子天花板」。它的意義是，在一家公司裡，不同族裔群體佔據著不同的職位，而這些職位之間的界線通常難以打破。尤其對於亞裔人士而言，他們大多處於底層，少數人能達到中層，而能夠晉升到高層的更是寥寥無幾。

尤其在當今美國反華情緒高漲之際，華人海外發展空間再次受到擠壓。這或許也是我們進一步吸引優秀人才、解決「核心人才短缺問題」的機會。

現在是時候認真思考如何吸引這些人才並實現雙贏了！

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