Kinghelm und Slkor haben von Huawei gelernt. Herr Song Shiqiang sagte, dass wir von Huaweis wolfsähnlichem Team und wolfsähnlichem Marketing lernen müssen. Nach außen werden wir die Marke Slkor Micro-Slkor im Internet unbedingt bewerben. Intern müssen wir ein leistungsfähiges F&E- und Kundendienstteam aufbauen, die HF- und Mikrowellentechnologieprodukte von Kinghelm (www.kinghelm.com.cn) sowie den MOS-Röhren-Power-Management-IC von Slkormicro (www.slkormicro.com) vervollständigen, der überall verkauft wird die Welt. Kinghelm Slkor lernt von Huawei auch über Organisations- und Systemaufbau, die Vererbung und Entwicklung von Grundwerten in der Organisation und achtet auf die Verinnerlichung von Grundwerten in einer Reihe von Personalressourcen wie Organisationsaufbau, Kaderernennung, Talentauswahl und Bewertung und Verteilung sowie Ehrungen und Belobigungen. Im Managementsystem wird ein deterministischer, konkreter Mechanismus verwendet, um die Konnotation des immateriellen Kernwerts zu festigen, der dazu führt, dass die Organisation und das individuelle Verhalten von Kinghelm Slkor den Kernwerten des Unternehmens folgen.